Irtisanominen tarkoittaa työntekijän väliaikaista tai pysyvää irtisanomista työsuhteeseen liiketoimintaan liittyvistä syistä. Yritys voi keskeyttää vain yhden työntekijän tai työntekijäryhmän samanaikaisesti.
Toinen lomauttamisen arvoinen asia on, että niitä ei tapahdu työntekijöiden virheiden takia. Usein se johtuu organisaatiosta Organisaatiotyypit Tässä artikkelissa erityyppisistä organisaatioista tutkitaan erilaisia luokkia, joihin organisaatiorakenteet voivat kuulua. Organisaatiorakenteet haluavat supistaa tai heillä on ongelmia henkilöstöhallinnossa. Kun työntekijät lomautetaan pysyvästi, se johtuu yleensä työpaikkojen irtisanomisesta.
Syyt irtisanomiselle
1. Kustannusten alentaminen
Yksi tärkeimmistä syistä, miksi työntekijät lomautetaan, johtuu siitä, että yritys päättää leikata kustannuksia. Kiinteät ja muuttuvat kustannukset Kustannukset voidaan luokitella monin tavoin sen luonteesta riippuen. Yksi suosituimmista menetelmistä on luokittelu kiinteiden ja muuttuvien kustannusten mukaan. Kiinteät kustannukset eivät muutu tuotantomäärän lisääntyessä / vähentyessä, kun taas muuttuvat kustannukset ovat jossakin määrin riippuvaisia. Tarve voi johtua siitä, että yritys ei tuota tarpeeksi voittoja kulujensa kattamiseksi tai koska se tarvitsee huomattavaa ylimääräistä rahaa käteisvarojen maksamiseen.
Kun yritys päättää lomauttaa työntekijät, sen tulisi suorittaa prosessi oikealla tavalla. Muuten se todennäköisesti joutuu enemmän taloudellisiin ongelmiin, jotka johtuvat oikeudenkäyntikuluista tai irtisanomiskorvauksista. Eroraha Palkka on eräänlainen korvaus, jonka työntekijä saa, kun yritys päästää irti. Toisin sanoen työnantaja maksaa rahaa tai etuuksia työntekijälle, joka menettää työpaikkansa ilman omaa syytä. Työlaissa vaaditaan sitä usein. .
2. Henkilöstön irtisanominen
Irtisanomisia tapahtuu myös silloin, kun yrityksen on poistettava joitain tehtäviä ylihenkilöstön, ulkoistamisen tai roolien muuttamisen vuoksi. Yritys voi haluta poistaa tarpeettomat työpaikat toiminnan tehostamiseksi. Jos yksi tekijä, kuten uusi johto ja muutos yrityksen suuntaan, jossa työpaikat määritellään uudelleen, on helppo nähdä, että työntekijöiden lomauttaminen liittyy läheisesti kustannusten leikkaamiseen.
Lomautuksilla voi olla huomattava vaikutus koko yritykseen tai vain muutamaan osastoon. Joidenkin alojen, kuten IT, laajentaminen ja muiden, kuten markkinoinnin, kaventaminen tarkoittaa, että jotkut työntekijät menettävät työpaikkansa. Tällä tavoin yritys pystyy vastaamaan yrityksen kasvavien sektoreiden muuttuviin tarpeisiin.
3. Muutto
Yrityksen toiminnan siirtäminen alueelta toiselle voi myös johtaa eräiden työntekijöiden irtisanomiseen. Alkuperäisen sijainnin sulkeminen vaikuttaa paitsi lomautettuihin työntekijöihin myös ympäröivän yhteisön talouteen. Joten jos yritys aikoo toteuttaa massiivisia lomautuksia, sen pitäisi osoittaa aitoa huolta työntekijöistä tarjoamalla heille resursseja, jotka auttavat heitä sopeutumaan.
4. Sulautuminen tai yritysosto
Jos yritys ostetaan tai se päättää sulautua toiseen, muutos voi johtaa muutokseen yrityksen johtamisessa ja yrityksen suunnassa. Jos on uusi johto, on todennäköistä, että he keksivät uusia tavoitteita ja suunnitelmia, mikä voi johtaa lomautuksiin. Tällaisessa tapauksessa uusi johto tarkastelee jokaisen työntekijän asemaa, suoritusta ja yrityksen kanssa vietetyn ajan pituutta päättääkseen, kuka he lomautetaan.
Vaihtoehdot lomautuksille
Työntekijöiden lomauttaminen on stressaavaa paitsi kärsiville myös HR-osastolle Henkilöstöhallinto Henkilöstöhallinto (HRM) on yhteinen termi kaikille virallisille järjestelmille, jotka on luotu auttamaan työntekijöiden ja muiden sidosryhmien hallinnassa. Itse asiassa se vaikuttaa myös yrityksen imagoon, koska ulkopuoliset luulevat todennäköisesti yrityksen pysyvän hengissä. Joten onko olemassa vaihtoehtoja työntekijöiden lomauttamiselle? Kyllä siellä on!
1. Kannustetaan vapaaehtoiseen eläkkeelle siirtymiseen
Jos yrityksen on vähennettävä työvoimaa, miksi ei vain kysyä, kuka haluaa erota vapaaehtoisesti? Esimerkiksi omistaja voi tarjota ikääntyneille työntekijöille kannustimena eläkepaketin. Vapaaehtoinen eläkeohjelma antaa yksilöille mahdollisuuden siirtyä eläkkeelle sujuvasti.
Tällaisen strategian hyväksyminen hyödyttää yrityksen rahaa kahdella tavalla. Yksi, se auttaa yrityksen omistajaa saavuttamaan tavoitteensa työvoiman vähentämisestä, ja toinen, se säästää rahaa, koska vapaaehtoisesti eläkkeelle siirtyvät usein työntekijät, jotka ansaitsevat eniten yrityksessä.
2. Leikkaa lisäominaisuuksia
Jos yritys lomauttaa työntekijöitä kustannusten vähentämiseksi, se voi etsiä muita keinoja säästää rahaa. Esimerkiksi yrityksen johtajat voivat jäädyttää uusia työntekijöitä, vähentää tai poistaa bonuksia ja korotuksia ja poistaa tarpeettomat matkat. Ne voivat myös lykätä ei-elintärkeiden laitteiden päivityksiä.
3. Harkitse virtuaalitoimistoa
Toinen tapa vähentää kustannuksia on pitää vain tärkein henkilöstö paikan päällä ja lähettää muut työntekijät kotiin töihin etänä. Nykyaikaisen ohjelmiston ansiosta yrityksen omistaja pystyy edelleen hallitsemaan työntekijöitään etäyhteyden kautta pitämällä videoneuvotteluja.
4. Tarjoa enemmän palkatonta vapaata
Yrityksen omistaja voi myös säästää rahaa tarjoamalla enemmän palkatonta vapaata kuin poistamalla työntekijöiden asemia. Hän voi esimerkiksi pyytää työntekijöitään ohittamaan työn perjantaisin tai tarjoamaan heille vielä kaksi viikkoa lomaa kesäkaudella.
Avain takeaway
Finanssikriisin aikana monet yritykset huomaavat, että heidän on lomautettava työntekijöitä eri syistä. Yleisimpiä syitä työntekijöiden lomauttamiseen ovat kustannusten leikkaaminen, henkilöstön vähentäminen, uudelleensijoittaminen, yritysostot ja sulautumiset.
Yritysten omistajat voivat kuitenkin valita muita vaihtoehtoja sen sijaan, että irtisanoisivat työntekijöiden työsuhteet. Elinkelpoisia vaihtoehtoja ovat enemmän palkattoman vapaan ajan tarjoaminen, virtuaalisten työasetusten hyväksyminen ja lisäominaisuuksien leikkaaminen.
Lisää resursseja
Kiitos, että olet lukenut Finanssin selityksen irtisanomisesta. Rahoitus on virallinen rahoitusmallinnus- ja arvostusanalyytikon (FMVA) ™ FMVA® -sertifiointi. Liity 350 600+ opiskelijaan, jotka työskentelevät Amazonin, J.P.Morganin ja Ferrarin sertifiointiohjelmissa.
Suosittelemme alla olevia lisäresursseja oppimaan ja kehittämään taloudellisen analyysin tietämystäsi:
- Arviointi Arviointi Arviointi on pohjimmiltaan tapa suorittaa puolueeton analyysi tai arvio omaisuudesta, yrityksestä tai organisaatiosta tai arvioida suorituskykyä tiettyjen standardien tai kriteerien perusteella. Pätevän arvioijan suorittama arviointi tehdään yleensä aina, kun kiinteistö tai omaisuus on tarkoitus myydä ja sen arvo on määritettävä
- Työntekijöiden säilyttäminen Työntekijöiden säilyttäminen Työntekijöiden säilyttämisellä tarkoitetaan työnantajan pyrkimyksiä luoda ympäristö, joka tukee nykyisten työntekijöiden tarpeita siten, että
- Työntekijöiden liikevaihtoprosentti Työntekijöiden liikevaihtosuhde Työntekijöiden vaihtuvuusaste on niiden työntekijöiden osuus, jotka lähtevät yrityksestä tietyn ajanjakson aikana. Opi laskemaan työntekijöiden vaihtuvuus.
- Työvoiman suorituskykyindikaattorit Työmarkkinat Työmarkkinat ovat paikka, jossa työpaikkojen tarjonta ja kysyntä kohtaavat työntekijät tai työvoiman tarjoamalla työnantajien vaatimia palveluja. Työntekijä voi olla kuka tahansa, joka haluaa tarjota palveluitaan korvausta vastaan, kun taas työnantaja voi olla yksi yksikkö tai organisaatio
