Lähtiessäsi nykyisestä asemastasi ja siirtyessäsi uuteen tehtävään nykyinen ja tuleva pomo haluavat todennäköisesti tietää syyt jättää työpaikkasi. Nykyinen pomo on kiinnostunut tietämään syyn työpaikan lopettamiseen, kun taas tuleva pomo haluaa tietää syyt edellisen työpaikan poistumiseen ja voi käyttää sitä määrittääkseen soveltuvuutesi. Analyytikko Trifecta®-opas Lopullinen opas siitä, miten olla maailmanluokan rahoitusanalyytikko. Haluatko olla maailmanluokan rahoitusanalyytikko? Haluatko seurata alan johtavia parhaita käytäntöjä ja erottua joukosta? Analyytikko Trifecta -niminen prosessi koostuu analytiikasta, esityksestä ja pehmeistä taidoista tulevaa työtä varten.
Työnhakijoita voidaan tyypillisesti vaatia luetteloimaan syyt työpaikan jättämiseen työpaikkahakemuksissa, tai heitä pyydetään selittämään syyt henkilökohtaisiin haastatteluihin Haastatteluvinkit - Kuinka haastatella hyvin Tämä opas antaa sinulle luettelon 10 parasta haastatteluvinkkiä, jotka perustuvat vuosikymmenien omakohtaiseen kokemukseen finanssitiimiltä haastattelemalla satoja ehdokkaita. Olitpa varhaisessa, keski- tai myöhässä urallasi, haastattelut voivat aina olla hermostavia. Onneksi hyvin valmistautunut. Työnhakijoiden tulisi selvittää, kuinka perustelut nykyisen tai edellisen tehtävänsä jättämiselle on ilmoitettava ennen työnhakua, jotta voidaan varmistaa, että syyt ovat johdonmukaiset nykyiselle työnantajalle esitetyistä syistä työnhakemuksissa ja haastatteluissa mainittuihin syihin. Tässä on hieno malli erokirjeelle Erokirje Erokirje on virallinen kirje, jonka työntekijä lähetti työnantajalleen ilmoituksen siitä, etteivät he enää työskentele yrityksessä. Erokirjeellä pyritään luomaan virallinen ilmoitusilmoitus, antamaan tietoja työntekijän viimeisestä päivästä, seuraavista vaiheista jne. Tämä kirjemalli, joka voi auttaa siirtymistäsi työhön mahdollisimman sujuvana.
Hyvät syyt lähtemiseen
On perusteltuja syitä sille, miksi henkilö voi lähteä työstä ja etsiä uutta mahdollisuutta toisesta yrityksestä. Ehdokkaan tulee pyrkiä esittämään todelliset syyt sille, miksi he etsivät uutta tilaisuutta. Tässä on joitain hyviä syitä päättää työsuhteen päättymisestä:
1. Uramuutos
Työntekijöiden on tavallista siirtyä työpaikan ja uran välillä työelämänsä aikana, kun he yrittävät löytää työpaikkoja, joissa he voivat kehittää ja kasvattaa taitojaan. Johtamistaidot Johtamistaidot voidaan määritellä tietyiksi ominaisuuksiksi tai kyvyksi, jotka johtajan tulisi olla täyttääkseen erityiset tehtävät. Työnvaihto voi tapahtua toimialalta toiselle tai yliopistossa suorittamiensa kurssien mukaisesti.
Työntekijä voi myös mainita uramuutoksen syynä poistumiseen, kun hän lähtee työstä palatakseen kouluun toisen alan jatkokoulutukseen. Työnantaja suhtautuu todennäköisesti uramuutokseen myönteisesti, ja se antaa työntekijälle mahdollisuuden kehittää taitojaan.
2. Etsitään urakehitystä
Jotkut urat tarjoavat enemmän kasvumahdollisuuksia kuin toiset, riippuen yrityksen organisaatiorakenteesta. Yritysrakenne Yritysrakenne viittaa eri osastojen tai liiketoimintayksiköiden organisointiin yrityksen sisällä. Yrityksen tavoitteista ja toimialasta riippuen. Tämä tarkoittaa, että työntekijä voi pysyä samassa asemassa pitkään ja työprosessi voi alkaa tylsistyä. Jos osastojen vaihtaminen tai tasojen nostaminen on vaikeaa, työntekijällä voi olla kasvava halu siirtyä uuteen yritykseen, joka tarjoaa paremmat mahdollisuudet etenemiseen ja työtehtävien vaihtamiseen.
3. Organisaation rakenneuudistus
Taloudellisten vaikeuksien aikoina useimmat yritykset pyrkivät toteuttamaan tiettyjä toimenpiteitä menojensa minimoimiseksi keinona selviytyä taantumasta. Osa taloudellisten vaikeuksien käsittelemisestä voi olla eräiden työntekijöiden lomauttaminen, joiden palveluja ei ehkä tarvita toipumisjakson aikana. Henkilöstömäärän vähentäminen vähentää tiimin yleistä moraalia ja tuottavuutta, koska vähemmän työntekijöitä tarvitsee suorittaa muun lomautetun henkilöstön roolit, mikä lisää työntekijöiden vaihtuvuutta.
4. Paremmat mahdollisuudet
Uuden mahdollisuuden työskennellä eri työympäristössä, ansaita parempia korvauksia tai saada haastavampaa työprosessia on toinen hyvä syy työpaikkojen jättämiseen. Jokaisen työntekijän on järkevää etsiä uusi mahdollisuus, joka tarjoaa paremmat ehdot kuin heidän nykyinen työnsä. Lisäksi mahdollisuus saada työskennellä eräiden suurimpien yritysten kanssa antaa työntekijöille mahdollisuuden kokea haastavampi ympäristö, mahdollisesti parempi työkulttuuri ja joskus parempi palkka.
Jotkut työnantajat voivat kuitenkin pitää työntekijää liian keskittyneenä rahaan, jos ainoa syy työpaikan muuttamiseen on palkanlisäys. Syy tulisi yhdistää muun syyn, kuten urakehityksen, uuden työympäristön tai uramuutoksen kanssa.
5. Terveydelliset syyt
Työntekijä voi myös lähteä työstä terveydellisistä syistä ja tarvetta joustavaan aikatauluun, joka antaa heille mahdollisuuden osallistua lääkärin vastaanotolle. Tämä syy voi päteä myös silloin, kun työntekijän on huolehdittava sairaasta perheenjäsenestä ja työntekijä on pakko lähteä työstä tullakseen ensisijaiseksi hoitajaksi.
Odottavat naiset voivat myös jättää työn, kun heidän eräpäivänsä lähestyy, aloittamaan kokopäiväisen vanhemmuuden siihen aikaan, jolloin lapset voivat huolehtia itsestään. Se tarkoittaa, että he ovat poissa pidempään ja työnantajan on hankittava korvaava työntekijä aikaisemmin, jotta se ei vaikuta yrityksen toimintaan. Jos työntekijä haluaa palata työvoimaan, hänen tulee ilmoittaa olosuhteiden muuttuneen niin, että hän voi nyt keskittyä uuteen työhön.
Huonot syyt lähtemiseen
1. Lain rikkominen
Kukaan työnantaja ei ole kiinnostunut palkkaamaan työntekijää, jolla on rikosrekisteri. Jos pidätyksen perusteet ovat ymmärrettäviä, sinun on kerrottava rekrytoijalle totuus pidätykseen liittyvistä olosuhteista, koska he saattavat saada selville tehdessään ehdokkaiden taustatarkastuksia.
2. Kauhea pomo
Jotkut työntekijät saattavat yrittää huono suuhun entisille päälliköilleen, kun heiltä kysytään entiseltä työnantajaltaan. Tällaiset syyt syrjäyttävät rekrytoijia, koska on mahdollista, että työntekijä myös heittää suuhunsa tulevaisuudessa palkatessaan muualle. Työnhakijoiden tulisi välttää puhumasta pahasta entisistä päälliköistään, koska tämä kuvaa heitä negatiivisessa valossa.
Lisäresurssit
Kiitos, että olet lukenut Finance-oppaan työpaikan poistumisen syistä. Finance on maailmanlaajuisen finanssimallinnus- ja arvostusanalyytikon (FMVA) ™ virallinen toimittaja. FMVA®-sertifiointi . Alla olevista lisäresursseista on hyötyä urasi jatkamiseksi:
- Työntekijän moraali Työntekijän moraali Työntekijän moraali määritellään työntekijän yleisenä tyytyväisyytenä, näkyminä ja hyvinvointituntena työpaikalla. Toisin sanoen se viittaa siihen, kuinka tyytyväisiä työntekijät kokevat työympäristöönsä. Työntekijöiden moraali on tärkeä monille yrityksille, koska sillä on suora vaikutus
- Työntekijöiden liikevaihtoprosentti Työntekijöiden liikevaihtosuhde Työntekijöiden vaihtuvuusaste on niiden työntekijöiden osuus, jotka lähtevät yrityksestä tietyn ajanjakson aikana. Opi laskemaan työntekijöiden vaihtuvuus.
- Työtarkoitus Työssä Tarkoitus työssä Löydä työtavoitteesi tunne. Nautitko työstäsi vai ei, usein riippuu siitä, kuinka hyvin se tukee tarkoitustasi. Työskentelysi, roolisi ja laajempi käsityksesi tarkoituksestasi voivat muuttua, joten jos haluat olla tasapainossa näiden kolmen välillä, sinun on oltava avoin muutokseen
- Eroraha Eroraha Eroraha on eräänlainen korvaus, jonka työntekijä saa, kun yritys päästää irti. Toisin sanoen työnantaja maksaa rahaa tai etuuksia työntekijälle, joka menettää työpaikkansa ilman omaa syytä. Työlaissa vaaditaan sitä usein.
