Varajäsenvastuu on laillinen termi, jota käytetään selittämään oikeudellinen vastuu, joka osapuolella voi olla vahingon aiheuttaneista toimista, vaikka he eivät olisikaan vahingon suoraan aiheuttaneet osapuolet. Toisinaan kutsutaan myös oletetuksi vastuuksi, mutta vastuuseen sisältyy, että jokainen osapuoli, jolla on arvovaltainen oikeudellinen suhde toisen osapuolen kanssa, on oikeudellisesti vastuussa, jos heidän tekonsa aiheuttavat haittaa toiselle osapuolelle.
Sijaisvastuu työpaikalla
Yksi yleisimmistä esimerkeistä, joissa sijainen vastuu tulee esiin, on työpaikalla. Yritys - työnantaja - on sijaisvastuussa työntekijöidensä toimista, sanoista ja teoista. Työmarkkinat Työmarkkinat ovat paikka, jossa työpaikkojen tarjonta ja kysyntä kohtaavat työntekijöiden tai työntekijöiden tarjoamien palvelujen, joita työnantajat vaativat. Työntekijä voi olla kuka tahansa, joka haluaa tarjota palveluitaan korvausta vastaan, kun taas työnantaja voi olla yksi yksikkö tai organisaatio, erityisesti silloin, kun toimet, sanat tai teot toteutetaan yrityksen nimissä tai sen lukuun. Tämä pätee, kun yritys tai yksi sen työntekijöistä tahallaan tai tahattomasti aiheuttaa vahinkoa. Haitta voidaan tehdä työtovereille / työntekijöille, asiakkaille tai jopa yhteistyöyrityksille ja niiden työntekijöille.
Työnantajat eivät useinkaan tiedä, että heitä voidaan pitää vastuussa yhden tai useamman työntekijänsä toiminnasta. Vaikka työntekijää pidetään suoraan vastuussa vahingoista aiheutuvista toimista, työnantajan voidaan pitää myös vastuullisena.
Ellei ole kiistattomia todisteita siitä, että työntekijä (t) on toiminut ilman työnantajan tietämystä tai suostumusta tai että huolimaton käyttäytyminen tapahtui työntekijän työsuhteen ehtojen ulkopuolella, työnantaja voidaan löytää ja usein löydetään sijaisena. vastuussa.
Esimerkkejä sijaisvastuun rikkomuksista
On olemassa erilaisia toimintoja / käyttäytymismalleja, jotka voivat aiheuttaa vahinkoa ja joista työnantaja voidaan asettaa vastuuseen. Ne sisältävät muun muassa seuraavat:
- Tekijänoikeuksien loukkaaminen
- Kunnianloukkaus
- Häirintä (seksuaalinen tai muu)
- Herjata
- Luottamuksellisuuden loukkaaminen
- Kiusaaminen
- Fyysinen hyväksikäyttö / ruumiinvamman aiheuttaminen
- Henkinen hyväksikäyttö Duress Duress viittaa uhkien tai psykologisen paineen käyttämiseen pakottaakseen jonkun käyttäytymään toiveidensa vastaisella tavalla. Sopimusoikeudessa
Kolmannen osapuolen rikkomukset ja korvausvastuun harmaat alueet
Merkittävä määrä harmaata aluetta ympäröi sitä, mikä on "haittaa". Tietyissä tapauksissa voidaan toteuttaa toimia, jotka aiheuttavat vahinkoa yrityksen asiakkaille tai asiakkaille. Kolmannen osapuolen korvausvastuu voi syntyä, jos voidaan osoittaa, että asiakkaalle tai asiakkaalle on aiheutettu vahinkoa kyseisen yrityksen nimissä, lukuun tai sen johdolla.
On tärkeää huomata, että työnantaja voidaan silti pitää vastuullisena työntekijän toiminnasta myös rikkoneen työntekijän lähdön jälkeen. Siellä on myös huomattava määrä harmaata aluetta, kun sijaisvastuun pitäisi päättyä ja loppuu.
Miksi sijaisvastuu on olemassa
Varariski on työntekijän ja työnantajan ulkopuolella, mukaan lukien lääketieteen ala ja liikekumppanuudet Joint Venture (JV) Yhteisyritys (JV) on kaupallinen yritys, jossa kaksi tai useampi organisaatio yhdistää voimavaransa taktisen taktiikan saamiseksi. ja strateginen etu markkinoilla. Yritykset aloittavat usein yhteisyrityksen tiettyjen projektien toteuttamiseksi. Yhteisyritys voi olla uusi projekti tai uusi ydinliiketoiminta. Paljon pienemmässä mittakaavassa joku, joka omistaa ajoneuvon, on vastuussa jokaisen henkilön toiminnasta, jonka hän sallii käyttää ajoneuvoaan.
Tosiasia on, että sijaisvastuu on suunniteltu pitämään ihmiset ja suuremmat osapuolet vastuullisina ja varmistamaan, että joku tai joku on vastuussa viattomille aiheutetuista vahingoista. Tosiasia on, että sijaisvastuu - ja kaikki sen harmaat alueet - voivat johtaa joskus kevytmielisiin, naurettaviin ja epäoikeudenmukaisiin oikeustoimiin työnantajia, yrityksiä tai suhteellisen viattomia tai tietämättömiä osapuolia vastaan.
Lisäresurssit
Rahoitus on virallinen rahoitusmallinnus- ja arvostusanalyytikon (FMVA) ™ FMVA® -sertifiointi. Liity 350 600+ opiskelijaan, jotka työskentelevät Amazonin, J.P.Morganin ja Ferrarin sertifiointiohjelmissa.
Jotta voisit oppia ja kehittää taloudellisen analyysin tietosi, suosittelemme alla olevia lisärahoitusresursseja:
- Ehdollinen vastuu Ehdollinen vastuu Ehdollinen vastuu on mahdollinen vastuu, jota voi esiintyä tai ei. Ehdollisen velan merkitys riippuu todennäköisyydestä, että ehdollisuudesta tulee todellinen velka, sen ajoitus ja tarkkuus, jolla siihen liittyvä summa voidaan arvioida.
- Korvaus Korvaus Korvaus on toisen osapuolen laillinen sopimus pitää toinen osapuoli moitteettomana - ei vastuussa - mahdollisista menetyksistä tai vahingoista.
- Uudelleenregegoiminen Uudelleenregegoiminen viittaa tilanteeseen, jossa yksi osapuoli palaa takaisin lupaukseensa tai rikkoo aiemmin hyväksymänsä sopimuksen tai sopimuksen. Joka päivä,
- Safe Harbor Safe Harbor Turvallinen satama on lain tai asetuksen säännös, joka suojaa vastuulta tai rangaistukselta tai vähentää vastuuta tiettyjen ehtojen täyttyessä.
