Uudelleenregegoiminen tarkoittaa tilannetta, jossa yksi osapuoli palaa takaisin lupaukseensa tai rikkoo aiemmin hyväksymänsä sopimuksen tai sopimuksen. Joka päivä yksityishenkilöt ja yritykset tekevät suullisia tai kirjallisia sopimuksia, joiden odotetaan noudattavan ehtoja. On kuitenkin tilanteita, joissa toinen osapuoli voi päättää luopua sopimuksesta toisen sopimuspuolen toiveiden vastaisesti.
Esimerkiksi osapuoli, joka oli tehnyt sopimuksen Internet-palvelujen toimittamisesta seuraavien kahden vuoden ajan, voi luopua sopimuksesta, kun hän hakeutuu konkurssiin. Konkurssi Konkurssi on ihmisen tai muun kuin henkilön (yrityksen tai yrityksen) oikeudellinen asema valtion virasto), joka ei pysty maksamaan takaisin velkojaan velkojille. ennen sopimuksen irtisanomista. Jos Internet-palveluntarjoaja kuitenkin rikkoo sopimuksen sillä perusteella, että yksi johtajista ei ole tyytyväinen sopimuksen ehtoihin, asiakas voi nostaa heidät tuomioistuimessa ja vaatia vahingonkorvausta Korvauskorvaus on toisen osapuolen laillinen sopimus pitää toista osapuolta moitteettomana - ei vastuussa - mahdollisista menetyksistä tai vahingoista. aiheutuneista tappioista.
Uudelleen sopiminen
Kun yritys päättää luopua sopimuksesta, sen tulisi tehdä se vain, jos on pakottavia syitä olla noudattamatta sopimusta. Jos sopimusehtojen täyttämisessä ei ole komplikaatioita tai vaikeuksia, tulisi välttää sopimuksen rikkomista ja siten altistua itsellesi mahdollisesti joutumasta oikeudellisiin kiistoihin, jotka voivat johtaa siihen, että yrityksen on maksettava valtavia summia vahingoista.
Jos yrityksellä on sopimus, jota se ei enää halua jatkaa, se voi kokeilla seuraavia vaihtoehtoja sopimuksen rikkomiselle:
1. Jäähdytysaika
Loppusaika on ajanjakso, jolloin yksityishenkilö tai yritys saa luopua olemassa olevasta sopimuksesta joutumatta käsittelemään sopimuksen purkamisen seurauksia. Liittovaltion kauppakomissio sallii 72 tunnin harkinta-ajan ostoksille, jotka tehdään väliaikaisessa toimipaikassa (kuten näyttely tai messu).
Lisäksi on osavaltioita, jotka sallivat asukkaidensa luopua sopimuksesta kolmen päivän kuluessa sopimuksen allekirjoittamisesta, kunhan sopimusasiakirjoissa on lauseke, joka sallii tällaiset toimet.
2. Petoksen tai pakon vuoksi Duress Duress viittaa uhkien tai psykologisen paineen käyttämiseen pakottaakseen jonkun toimimaan tavalla, joka on vastoin hänen toiveitaan. Sopimusoikeudessa
Jos sopimus tehdään voiman tai pelottelun uhasta, sopimus ei ole oikeudellisesti sitova, ja osapuoli voi kieltäytyä sopimuksesta ilman oikeudellisia seurauksia. Osapuoli voi myös kieltäytyä sopimuksesta, jos toinen osapuoli sopimuksen tekohetkellä tarkoituksellisesti väärinkäyttää joitain olennaisia tietoja sopimuksesta tai jättää tietyt olennaiset tiedot, joita pidetään tärkeinä molemmille osapuolille.
3. Sopimuksen rikkominen
Jos toinen sopimuspuolista rikkoo jotakin sopimuksessa olevista sopimuksista, toinen osapuoli voi käyttää sitä oikeudellisena perustana sopimuksen uudelleensopimukselle. Esimerkiksi, jos sopimus koski koneella leikattujen kivien toimittamista rakennustyömaalle ja myyjä ei toimita toimitusta sovittuun päivämäärään mennessä eikä ole osoittanut sitoutuneensa toimitukseen, ostaja voi purkaa sopimuksen. Tällöin myyjä ei voi vaatia ostajalta vahingonkorvausta sopimuksesta luopumisesta.
Uudelleenvalinta työtarjouksessa
Uudelleen rekisteröintiä voidaan hakea myös työpaikalla, kun ehdokas hylkää aiemmin hyväksymänsä työtarjouksen. Kun otetaan huomioon mikä voi olla pitkä ja tylsä palkkaamisprosessi, aiemmin hyväksytyn työtarjouksen hylkääminen on vaikea kokemus useimmille ihmisille. Niin kauan kuin ehdokas ei ole allekirjoittanut työsopimusta työnantajan kanssa, ei ole oikeudellisia seurauksia työn uudelleen tarjoamiselle. Kuinka neuvotella palkasta työtarjouksen jälkeen Yleisin virhe, jonka ihmiset tekevät tarjotessaan työpaikkaa, ei ole neuvottelu heidän palkastaan , mikä on täysin ymmärrettävää, kun pelätään vaarantavan työtarjouksen ja päädytään poistumaan haastatteluhuoneesta tyhjin käsin. Kuitenkin monet työnhakijat eivät ole tietoisia siitä.
Tässä on joitain huomioita, joita voit tehdä hylätessäsi hyväksytyn työtarjouksen:
1. Lue sopimus läpi
Ennen kuin hylkäät tarjouksen, jonka olet hyväksynyt, sinun tulee lukea sopimus läpi varmistaaksesi, ettei tarjouksen hylkäämisellä ole laillisia seurauksia. Joissakin työsopimuksissa on yleensä aikataulu, jolloin työntekijä voi peruuttaa työtarjouksen tai ilmoittaa aikomuksestaan hylätä työtarjous. Sallitun ajanjakson jälkeen työnantaja voi ryhtyä oikeustoimiin työntekijää vastaan.
2. Viestinnän muoto
Jo hyväksytyn työtarjouksen hylkääminen on herkkä asia, koska työnantajat viettävät paljon aikaa ja resursseja rekrytointiprosessissa, ja työtarjouksen hylkääminen vie heitä muutaman askeleen taaksepäin. Paras tapa käsitellä tilannetta on ilmoittaa päätöksestä muodollisesti joko henkilökohtaisesti tai puhelimitse, jotta voit selittää työnantajalle syyt tarjouksen hylkäämiseen.
Tämä antaa sinulle mahdollisuuden ylläpitää positiivista suhdetta työnantajaan ja jättää mahdollisuuden työskennellä heille jossain vaiheessa tulevaisuudessa. Jos et halua puhua työnantajalle puhelimitse tai henkilökohtaisesti, voit lähettää virallisen kirjeen, jossa selitetään syyt työtarjouksen hylkäämiseen.
3. Ole suoraviivainen ja ytimekäs
Kun keskustelet työnantajan kanssa mielesi muutoksesta, sinun on oltava suoraviivainen ja ilmoitettava päätöksesi erityiset syyt. Olipa kyse perhetilanteesta tai paremmasta työmahdollisuudesta muualla, sinun tulee ilmoittaa syystä työnantajalle, muttet pääse liikaa yksityiskohtiin.
Sinun tulisi myös olla kohtelias, kun ilmoitat päätöksestäsi. Vältä loukkaavan tai mautonta kieltä. Jos syynä uudelleen tarjouskilpailuun on toinen paremmin palkattu työ, työnantaja voi yrittää neuvotella uudelleen tarjouksensa ehdot houkutellakseen sinua sitoutumaan työskentelemään heidän puolestaan. Tee etukäteen päätös siitä, oletko valmis harkitsemaan työtarjousta uudelleen ja mitkä ehdot olisit valmis hyväksymään. Jos työnantaja on valmis "tarjoamaan" enemmän palveluistasi työntekijänä, ei ole mitään syytä olla käyttämättä sitä eduksesi, neuvotellen parhaasta mahdollisesta työsopimuksesta.
4. Ymmärrä seuraukset
Aiemmin hyväksytyn tarjouksen hylkäämisellä on omat seurauksensa, joihin sinun pitäisi olla valmis kohtaamaan. Riippuen siitä, miten ilmoitat päätöksestä, sinulla voi olla vaikeuksia saada työtä saman työnantajan kanssa tulevaisuudessa.
Työnantaja voi myös ottaa yhteyttä muihin rekrytoijiin estääkseen heitä rekrytoimasta yritystäsi. Lähesty keskusteluun kiihkeästi ja ilmaise kiitollisuutesi työnantajalle tarjoamastasi mahdollisuudesta.
Lisää resursseja
Rahoitus on virallinen rahoitusmallinnus- ja arvostusanalyytikon (FMVA) ™ FMVA® -sertifiointi. Liity 350 600+ opiskelijaan, jotka työskentelevät Amazonin, J.P.Morganin ja Ferrarin sertifiointiohjelmissa.
Jotta voisit oppia ja kehittää taloudellisen analyysin tietosi, suosittelemme alla olevia lisärahoitusresursseja:
- Viestintä Viestintä Kyky kommunikoida tehokkaasti on yksi tärkeimmistä elämäntaidoista, jotka on opittava. Viestintä määritellään tiedonsiirroksi paremman ymmärtämisen aikaansaamiseksi. Se voidaan tehdä äänekkäästi (sanallisen vaihdon avulla), kirjoitettujen välineiden (kirjat, verkkosivustot ja lehdet), visuaalisesti (käyttämällä kaavioita, kaavioita ja karttoja) tai sanattomasti
- Sitoumuskirje Sitoumuskirje Sitoumuskirje on virallinen sitova sopimus luotonantajan ja luotonsaajan välillä. Siinä hahmotellaan lainan ehdot ja ehdot sekä mahdollisen lainan luonne. Se toimii sopimuksena, joka käynnistää virallisen lainanotto-prosessin.
- Lainakovenantti Lainakovenantti Lainakovenanti on sopimus, jossa määritetään lainanottajan ja luotonantajan väliset lainapolitiikat. Sopimus antaa lainanantajille liikkumavaraa lainojen takaisinmaksuun samalla kun se suojaa luotonantoa. Samoin sääntelyn avoimuuden vuoksi lainanottajat saavat selkeät odotukset
- Promissory Estoppel Promissory Estoppel Promissory estoppel on sopimusoikeusoppi, joka estää henkilöä menemästä takaisin lupaukseensa, vaikka laillista sopimusta ei olisikaan. Siinä todetaan
