Myönteinen toiminta, joka tunnetaan myös nimellä "positiivinen syrjintä", on hallituksen politiikka, joka on suunniteltu auttamaan vähemmistöjä ja heikommassa asemassa olevia ryhmiä työllistämisessä. Työvoiman suorituskykyindikaattorit Kuinka voimme seurata työvoimaa? Hallitukset ja taloustieteilijät viittaavat yleensä kolmeen keskeiseen suorituskykyindikaattoriin arvioidakseen maan työvoiman vahvuutta, pääsyä yliopistoihin ja asuntojen hankkimista. Alun perin politiikka luotiin tarjoamaan epäedullisessa asemassa oleville ryhmille vauhtia ja lisäämään monimuotoisuutta yhteisöissä, työpaikoilla ja oppilaitoksissa.
Myönteisen toiminnan käytäntö - historia
Politiikka otettiin käyttöön yhdessä John F.Kennedyn presidentin toimeenpanomääräyksistä vuonna 1961, ja siinä todettiin, että hakijoita ja työntekijöitä on kohdeltava oikeudenmukaisesti rodusta, väristä tai kansallisesta alkuperästä riippumatta.
Vuoteen 1967 mennessä luettelo sisälsi sukupuolen ja uskonnon, ja politiikalla pyrittiin edistämään syrjinnän vastaista toimintaa ja yhtäläisiä mahdollisuuksia ihmisille, jotka olivat aiemmin sorrettuja, hyväksikäytettyjä ja alttiita syrjinnälle.
Politiikan idea on, että työnantajat ja oppilaitokset ottavat myöntävä toiminta ja lopettaa kaikenlainen rodullinen, uskontoon perustuva tai sukupuoleen perustuva syrjintä maahanpääsyä ja työtä koskevien päätösten tekemisessä. Politiikka on kuitenkin kiistanalainen valokeilassa, kun heikossa asemassa olevat ryhmät otetaan huomioon etuoikeutettu hoitoon.
Myönteinen toiminta - edut
1. Sosioekonomisten tikkaiden kiipeäminen
Yksilön tai perheen sosioekonominen asema on tyypillisesti jaettu kolmeen tasoon: korkea, keskitaso ja matala, ja se määräytyy heidän tulonsa perusteella. Tulotuloilla tarkoitetaan rahaa, jonka yksilö ansaitsee palvelun tarjoamiseksi tai vaihtoa palvelun tarjoamiseksi. tuote. Yksilön ansaitsemat tulot käytetään heidän päivittäisten menojensa rahoittamiseen sekä sijoitusten rahoittamiseen. Joitakin yleisimpiä tulotyyppejä ovat palkat, itsenäisen ammatinharjoittamisen tuotot, palkkiot ja bonukset. , koulutus ja ammatillinen asema. Antamalla vähemmistöille ja epäedullisessa asemassa oleville ryhmille yhtäläiset mahdollisuudet koulutuksen ja työllisyyden saavuttamiseen politiikka lisää heidän mahdollisuuksia nousta sosioekonomisille tikkaille.
2. Edistetään epäedullisessa asemassa olevien opiskelijoiden koulutusta
Epäedullisessa asemassa olevat perheet joutuvat usein kehitys- ja köyhyysloukkuihin, jos heillä ei ole pääsyä korkeakoulutukseen ja / tai jos heillä ei ole siihen varaa. Tarjoamalla apurahoja ja apurahoja epäedullisessa asemassa olevien ryhmien opiskelijoille (esim. Stipendit alkuperäiskansojen opiskelijoille Kanadassa) myönteinen toiminta lisää opiskelijoiden koulutusta - jolla on mahdollisesti positiivisia tulotuloja, terveyttä ja sosioekonomisia tuloja tila Väestötiedot Väestötiedot viittaavat väestön sosioekonomisiin ominaisuuksiin, joita yritykset käyttävät tunnistamaan asiakkaiden tuote-mieltymykset ja ostokäyttäytymisen. Kohdemarkkinoiden piirteiden avulla yritykset voivat luoda profiilin asiakaskunnalleen. .
3. Edistetään koulutusta ja työtä yhteisötasolla
Myönteinen toiminta edistää koulutusta yhteiskunnassa kannustamalla naisia ja muita aiemmin sorrettuja ryhmiä osallistumaan yliopistoon ja tarjoamalla heille yhtäläisiä mahdollisuuksia ja palkkaa sukupuolesta tai rodusta riippumatta. Se johtaa talouden inhimillisen pääoman yleiseen kasvuun ja kehitykseen sekä potentiaalisesti korkeampiin elintasoihin ja asukasta kohti laskettuihin tuloihin.
Myönteinen toiminta - haitat
1. Käänteinen syrjintä
Käänteinen syrjintä on ajatus siitä, että myöntävä toiminta syrjinnän torjumisen edistämisen sijaan johtaa syrjintään epäedullisessa asemassa olevista henkilöistä ja ryhmistä. Lahjakkaille ihmisille ei ehkä anneta yhtäläisiä mahdollisuuksia pelkästään siksi, että he eivät kuulu vähemmistöryhmään. Se voi myös johtaa vihaan enemmistön ja vähemmistöryhmien välillä.
2. Meritokratian puute
Meritokratia on tärkeä järjestelmä, jonka tarkoituksena on työntää entistä kyvykkäimmät ihmiset korkeakouluopiskeluihin, jotta heillä voi olla tarvittavat resurssit ja tiedot tärkeiden muutosten tekemiseksi maailmassa. Kannustamalla yliopistoja ottamaan vastaan enemmän tietyn rodun, kansallisuuden tai sukupuolen opiskelijoita, myönteinen toiminta voi estää meritokratiaa oppilaitoksissa.
3. Todellisen saavutuksen halventaminen
Vähemmistöryhmien ja muiden epäedullisessa asemassa olevien ryhmien henkilöiden saavutuksia voidaan pitää pikemminkin myönteisen toiminnan tuloksena kuin heidän omana ahkerana työnsäään, mikä voi olla halventavaa heidän todelliselle ponnistelutasolleen ja luottamukselleen kykyihinsä.
Esimerkiksi alkuperäiskansojen opiskelija, joka on juuri valmistunut lakimiehen lakimiehen palkkaoppaasta Tässä lakimiespalkkaoppaassa esitämme yleiskatsauksen useista lakimiehen töistä ja vastaavista vuoden 2018 keskipalkasta. Asianajaja, jota kutsutaan myös asianajajaksi, on ammattilainen, joka harjoittaa lakia. Vastuu kuuluu oikeudellisen neuvonnan antaminen asiakkaille oikeudenkäyntien ja oikeudellisten neuvottelujen aikana. voidaan pitää jonkuna, joka käytti hyväkseen politiikkaa päästäkseen sinne, jonkun sijaan, joka työskenteli kovemmin kuin toiset päästäkseen sinne.
Tapoja toteuttaa myönteisiä toimia
1. Työllisyys
Työpaikalla myönteisiin toimiin voi sisältyä monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevien lausekkeiden luominen, jotka edistävät syrjinnän vastaista toimintaa. Ehdokkaat altistuvat yleensä viestille, joka edistää monimuotoisuutta ja osallisuutta työpaikalla työnhakuprosessin aikana. Yritykset tarjoavat usein vaihtoehtoja, joissa hakijat voivat valita, pitävätkö he vähemmistöä vai alkuperäiskansana vai eivät.
2. Koulutus
Yliopistoissa myönteinen toiminta voi olla apurahoja, apurahoja ja muita taloudellisia tukia, jotka auttavat taloudellisesti vaikeuksissa olevia opiskelijoita saamaan tukea koulutuksensa loppuunsaattamiseen.
Jotkut hallitukset asettavat kiintiöitä vähimmäisvähemmistöopiskelijoiden lukumäärälle, joka vaaditaan oppilaitokselle tiettyjen apurahojen tai tiukemmissa olosuhteissa koulutuslupien saamiseksi. Se on yleinen käytäntö Intiassa, jossa varausjärjestelmä edellyttää, että yliopistoilla, työnantajilla ja muilla oppilaitoksilla on tietty määrä paikkoja varattu ihmisille, jotka olivat aiemmin alttiina luokkasyrjinnälle.
Kiintiöt voivat kuitenkin tapahtua etuuskohtelun muodossa ja ne voivat olla syrjiviä muita opiskelijaryhmiä kohtaan - siksi sitä pidetään laittomana Yhdysvalloissa.
Lisää resursseja
Rahoitus on maailmanlaajuisen Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ -sertifikaatin virallinen toimittaja Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ -sertifikaatti on maailmanlaajuinen luottotietojen analyytikoiden standardi, joka kattaa rahoituksen, kirjanpidon, luottotutkimukset, kassavirta-analyysit , kovenanttimallinnus, lainojen takaisinmaksut ja paljon muuta. sertifiointiohjelma, joka on suunniteltu auttamaan kaikkia tulemaan maailmanluokan rahoitusanalyytikoiksi. Voit jatkaa urasi etenemistä alla olevista lisärahoitusresursseista:
- Yritysten sosiaalinen vastuu Yritysten sosiaalinen vastuu Yritysten sosiaalisella vastuulla tarkoitetaan strategioita, jotka yritykset panevat täytäntöön osana hallinnointia ja jotka on suunniteltu
- Diversiteetin hallinta Diversity Management Diversiteetin hallinta edistää eri taustoista tulevien työntekijöiden entistä suurempaa osallistumista organisaation rakenteeseen politiikkojen ja ohjelmien avulla.
- Työntekijän moraali Työntekijän moraali Työntekijän moraali määritellään työntekijän yleisenä tyytyväisyytenä, näkyminä ja hyvinvointituntena työpaikalla. Toisin sanoen se viittaa siihen, kuinka tyytyväisiä työntekijät kokevat työympäristöönsä. Työntekijöiden moraali on tärkeä monille yrityksille, koska sillä on suora vaikutus
- Eettinen päätöksenteko Eettinen päätöksenteko Eettinen päätöksenteko rahoituksessa on päätöksenteko-ideologia, joka perustuu taustalla olevaan moraaliseen filosofiaan oikeasta ja väärästä. Eettinen päätös
