Rajoitettu osake tarkoittaa osakkeen myöntämistä henkilölle, jonka ehtojen on täytyttävä, ennen kuin osakkeenomistaja Osakkeenomistajat Osakkeenomistajien oma pääoma (tunnetaan myös nimellä Oma pääoma) on yhtiön taseen tili, joka koostuu osakepääomasta ja kertyneistä voittovaroista . Se edustaa myös varojen jäännösarvoa vähennettynä veloilla. Järjestämällä alkuperäinen kirjanpitoyhtälö saadaan osakkeenomistajien oma pääoma = varat - velat voivat käyttää oikeutta siirtää tai myydä osakkeita. Se myönnetään yleisesti yritysjohtajille Yritysrakenne Yritysrakenne viittaa eri osastojen tai liiketoimintayksiköiden organisointiin yrityksen sisällä. Riippuen yrityksen tavoitteista ja toimialasta, kuten johtajat ja ylimmät johtajat. Joihinkin ehtoihin voi sisältyä jatkuva työsuhde määrätyn ajan, osakekohtainen tulos Tulos / osake (EPS) Tulos / osake (EPS) on keskeinen mittari, jota käytetään määrittämään yhteisen osakkeenomistajan osuus yrityksen tuloksesta. EPS mittaa jokaisen kantaosakkeen voitotavoitteet tai muut ennalta sovitut taloudelliset tavoitteet. Ehtoja voidaan soveltaa osakkeiden myöntämiseen pikemminkin kuin apurahan saajalle jo myönnetyn oikeuden myydä tai siirtää osakkeita.
Rajoitetut varastot ostaja-myyjä-suhteessa
Rajoitettuja osakkeita voidaan käyttää osana vastiketta Huomio "vastike" on Englannin lain käsite, joka viittaa hintaan, joka maksetaan vastineeksi lupauksen täyttämisestä. Sen pääominaisuus on, että toimeksiantajan on annettava lupaus arvokkaasta ja luvatun on annettava vastineeksi jotain arvokasta. Yksinkertaisesti sanottuna kaikkea arvokasta, jonka osapuolet lupaavat toiselle, voidaan pitää vastikkeena. ostajan ja myyjän välillä. Yrityksen ostaja voi myöntää myyjälle rajoitettuja osakkeita yhtiössä, jos ne täyttävät erityiset myyntitapahtuman vaatimukset.
Sujuva siirtyminen
Yksi vaatimuksista voi sisältää sen, että myyjän johtoryhmä pysyy liiketoiminnassa sovitun ajan. Tämä auttaa uutta ostajan johtoryhmää sopeutumaan uuteen liiketoimintaan helposti. Jos joku johtajista lähtee ennen sovittua ajanjaksoa, ostaja voi peruuttaa rajoitetun kaluston myöntämisen.
Pakota kilpailukielto
Ostaja voi myös myöntää rajoitettuja osakkeita johtoryhmälle keinona panna täytäntöön kilpailukieltosopimus kilpailukieltosopimus Pyynnön ulkopuolinen sopimus on sopimus, joka rajoittaa yksilöä (tyypillisesti entistä työntekijää) pyytämään työntekijöitä tai asiakkaita sen jälkeen. Uusi ostaja haluaa myyjän vakuutuksen siitä, että liiketoiminnan ostamisen jälkeen myyjä ei usko samanlaiseen liiketoimintamalliin, joka kilpailee suoraan tai epäsuorasti ostajan kanssa. Rajoitettu varasto tulee siirrettäväksi sovitun ajanjakson päättymisen jälkeen.
Yksiköt vs. palkinnot
Rajoitetut osakeyksiköt ja rajoitetut osakepalkinnot ovat kaksi työntekijöiden suosituinta osakepalkkiorakennetta. Tässä on selitys kahden osakevaihtelun vertailusta toisiinsa.
Rajoitettu varastoyksikkö
Rajoitettu osakeyksikkö viittaa työntekijälle annettuun lupaukseen antaa hänelle tietty määrä osakkeita työllistävässä yrityksessä. Osakkeet lasketaan liikkeeseen ansaintajakson mukaan, ja työntekijän on jatkettava työskentelyään työnantajan kanssa tietyn ajan, ennen kuin hän saa kaikki oikeudet osakkeisiin.
Joskus korkean tason johtajien rajoitettu varasto voi olla sidottu suoritustavoitteisiin joko yksilön tai yrityksen tasolla. Työntekijällä voi olla mahdollisuus valita vastaanottaa käteistä, joka on yhtä suuri kuin osakkeen arvo, eikä saada varsinaista varastoa. Tämän tyyppisten osakkeiden omistajilla ei myöskään yleensä ole äänioikeutta.
Rajoitettu osakepalkinto
Rajoitetut osakepalkinnot jakavat paljon yhtäläisyyksiä rajoitettujen osakkeiden kanssa. Yritykset käyttävät näitä palkintoja myöntääkseen työntekijöille yrityksen osakkeita säännöllisen palkan lisäksi. Yksi piirteistä, jotka erottavat rajoitetut osakepalkinnot rajoitetuista osakeyksiköistä, on se, että ensimmäisillä on äänioikeus heti niiden myöntämisen jälkeen.
Työntekijä ei kuitenkaan yleensä voi lunastaa rajoitettuja osakepalkkioita käteisenä, toisin kuin rajoitettujen osuuksien kohdalla.
Rajoitetut osakkeet vs. osakeoptiot
Työntekijät suosivat yleensä rajoitettujen osakkeiden omistamista osakeoptioiden sijaan useista syistä, mukaan lukien:
Motivoiva työkalu
Työntekijät ovat motivoituneita toimimaan ja ajattelemaan yrityksen omistajien tavoin, kun heille myönnetään rajoitettua osaketta. Tämä johtuu siitä, että rajoitetun kaluston tullessa työntekijästä tulee automaattisesti yrityksen osakkeenomistaja ja hänellä on äänioikeus erityisissä ja vuosittaisissa yhtiökokouksissa. Toivottavasti tämä motivoi työntekijöitä keskittymään enemmän yrityksen yleisten tavoitteiden saavuttamiseen.
Sitä vastoin optio-oikeuksien omistaminen saa työntekijät enemmän keskittymään lyhytaikaisiin toimiin, jotka voivat nostaa osakekurssia lyhyiden voittojen sijasta, sen sijaan, että keskittyisivät pitkän aikavälin voittoihin, jotka auttavat yritystä kasvamaan.
Osakeoptioista voi helposti tulla arvottomia
Optio-oikeuksilla on suuri mahdollisuus tulla arvottomiksi verrattuna rajoitettuihin osakepalkintoihin. Jos osakekurssi pysyy alle tai laskee alle optiohinnan, optio on oleellisesti arvoton, koska optioiden haltija ei voi käyttää kannattavasti optiota. Tämä on ristiriidassa rajoitettujen osakkeiden kanssa, jotka säilyttävät jonkin verran sisäistä arvoa osakekurssimuutoksista riippumatta.
Verotus
Rajoitettua varastoa pidetään verotuksessa bruttotulona. Lisäksi nämä tuotot kirjataan osakkeiden syntymispäivänä. Oikeuden syntymispäivä on päivä, jona avustuksen saaja voi siirtää tai myydä osakkeita.
Työntekijä maksaa tuloveroa osakkeen kokonaisarvosta sen ajanjakson aikana, jona se syntyy. Työntekijä maksaa myyntivoittoveron myös kaikista osakkeen arvon voitoista, kun se myydään. Rajoitetun kaluston määrä, jonka työntekijän on ilmoitettava verotusta varten, on osakkeen käypä arvo, josta on vähennetty alkuperäinen toteutushinta.
Rajoitetun kaluston haltija voi suorittaa 83-B-osan vaalit, joiden perusteella hän voi käyttää maksettavan tuloveron määrän laskemisessa myöntämispäivän hintaa eikä oikeuden syntymispäivän hintaa. Tämä edellyttää veron maksamista ennen oikeuden syntymispäivää, mutta auttaa minimoimaan verovelan määrän, jos kalusto myönnetään halvemmalla. Tämän toimenpiteen toteuttaminen on kuitenkin riskialtista, koska jos rajoitettua varastoa ei koskaan luovuteta, siitä jo maksettuja veroja ei palauteta.
Liittyvät lukemat
Finance tarjoaa Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® -sertifikaatin. Liity 350 600+ opiskelijaan, jotka työskentelevät yrityksissä, kuten Amazon, J.P.Morgan ja Ferrari -sertifikaattiohjelmassa, niille, jotka haluavat viedä uransa seuraavalle tasolle. Seuraavat rahoitusresurssit ovat hyödyllisiä oppimisen jatkamiseksi ja urasi edistämiseksi:
- Cliff Vesting Cliff Vesting Cliff vesting on prosessi, jossa työntekijöillä on oikeus saada täyden hyödyn yrityksen pätevistä eläkejärjestelyistä tiettynä päivänä
- Työntekijöiden osakkeiden omistussuunnitelma (ESOP) Työntekijöiden osakkeiden omistussuunnitelma (ESOP) Työntekijöiden osakkeiden omistussuunnitelma (ESOP) viittaa työsuhde-etuusjärjestelmään, joka antaa työntekijöille omistusosuuden yrityksestä. Työnantaja jakaa prosenttiosuuden yhtiön osakkeista kullekin työntekijälle ilman ennakkomaksuja. Osakkeiden jakaminen voi perustua työntekijän palkka-asteikkoon
- Palkkaus Palkkaus Palkka on kaikenlainen korvaus tai maksu, jonka henkilö tai työntekijä saa korvauksena palveluistaan tai työstä, jonka he tekevät organisaation tai yrityksen hyväksi. Se sisältää minkä tahansa peruspalkan, jonka työntekijä saa, samoin kuin muut palkansa, jotka kertyvät työnsä aikana, mikä
- Osakeperusteinen korvaus Osakeperusteinen korvaus Osakeperusteinen korvaus (kutsutaan myös osakeperusteiseksi korvaukseksi tai oman pääoman korvaukseksi) on tapa maksaa yrityksen työntekijöille ja johtajille, joilla on yrityksen omistusosuuksia. Sitä käytetään yleensä motivoimaan työntekijöitä heidän tavanomaisen kassapohjaisen palkkansa lisäksi ja mukauttamaan heidän etunsa yrityksen etuihin.
