Toiminnallinen jatko on sellainen, joka korostaa yksilön taitoja. Se on yksi kolmesta muusta ansioluettelotyypistä, jotka sisältävät käänteisen kronologisen ja toiminnallisen ja kronologisen yhdistelmän. Kronologinen tyyppi on sellainen, joka korostaa henkilön työkokemusta viimeisimmästä asemastaan alkaen.
Vaikka kronologinen jatko on ihanteellinen henkilöille, joilla on vähän aukkoja ammattikokemuksessa, toiminnallinen on usein parempi henkilöille, joilla on tällaisia työllisyyseroja. Toiminnallinen jatko siirtää painopisteen työnimikkeistä Pankki- ja rahoitusalojen työnimikkeet Nämä ovat yleisimpiä pankki-, rahoitus- ja kirjanpitonimikkeitä opiskelijoille ja ammattilaisille, jotka haluavat edetä urallaan. Näitä nimikkeitä käytetään säännöllisesti verkossa löydetyissä työpaikkailmoituksissa, jotka kattavat kaiken lähtötason tehtävistä aina johtajan ja johtajan tasolle asti. hakijan taitojen mukaan.
Milloin toiminnallista jatkoa käytetään
Työnhakijat voivat valita useista ansioluettelomuodoista. Ottaen huomioon, että toiminnallinen jatkaminen korostaa yksilön taitoja muihin asioihin, kuten työsuhteen kestoon, se sopii erinomaisesti hakijoille, joilla on muutama ero työpaikkojen välillä. Esimerkiksi, jos hakija on opiskelija, hänellä voi olla vain harjoittelupohjainen kokemus.
Toiminnallinen jatko on kuitenkin vähemmän suosittu kuin kronologinen, joka korostaa ehdokkaan työtaustaa. Syynä tähän on se, että suurin osa rekrytoijista ja haastattelijoista Icebreaker-haastattelukysymykset Haastattelut voivat olla hankalia etenkin siltä osin kuin haastattelun aloittaminen on ollut kysymys sellaisten peruskysymysten ulkopuolella, joihin todennäköisesti on jo kysytty ja joihin on vastattu hakulomakkeella. Parhaiden jäänmurtajahaastattelukysymysten tunteminen antaa haastatellun tulla mukavammaksi ja sen vuoksi tuntea itsensä vapaammaksi luovasti ja tehokkaasti ilmaista itseään mieluummin tällaisen jatkamisen. Siksi, ellei toiminnallisen jatkamisen käytölle ole erityistä syytä, tulisi pitää kiinni perinteisestä aikajärjestyksestä. Yhdistelmän jatkamisen yhteydessä ehdokkaan taidot hahmotellaan ensin, minkä jälkeen heidän työnsä historia.
Vinkkejä toiminnallisen jatkamisen kirjoittamiseen
1. Aloita yhteenvedolla
Kun kirjoitat toiminnallista ansioluetteloa, on hyvä sisällyttää yhteenveto Tiivistelmä Tiivistelmä Tiivistelmä on liiketoimintasuunnitelman tai ehdotuksen ensimmäinen osa, joka antaa lyhyen yleiskatsauksen asiakirjasta ja sisältää sen pääkohdat. alussa. Tässä osiossa on esitettävä yhteenveto kaikista taidoista, joita yksilöllä on, erityisesti ne, jotka liittyvät hänen hakemaansa tehtävään. Tällä tavalla työnantaja saa elävän kuvan siitä, kuka hakija on ensi silmäyksellä.
2. Järjestä teemoittain
Toinen hyvä taktiikka toiminnallisen ansioluettelon luomisessa on jäsentää jatko teemoittain. Teemat valitaan asiantuntemuksen tai haettavan tehtävän pätevyyden perusteella. Esimerkkejä teemoista ovat ”Rekrytointikokemus” tai “Asiakaspalvelukokemus”. Taitojen ryhmitteleminen tällä tavalla antaa työnantajalle mahdollisuuden tunnistaa ja arvioida helposti hakijan taidot.
3. Sisällytä avainsanat
Työnhakijan tulee aina sisällyttää avainsanoja Jatka voiman sanoja Jatka voiman sanat ovat sanoja tai lauseita, jotka auttavat työnhakijan ansiota erottautumaan muista. Ne ovat yleensä silmiinpistäviä toimintasanoja, jotka auttavat kuvaamaan tehtäviä ja vastuita, joita hoidettiin aikaisemmissa töissä. joita käytettiin työn kuvauksessa. Yksi parhaista tavoista tehdä tämä on sisällyttää avainsanat alaotsikkojen otsikoihin. Vaihtoehtoisesti ne voidaan sisällyttää luetteloluetteloon, jossa luetellaan taidot ja saavutukset yksityiskohtaisemmin. Tämä auttaa potentiaalista työnantajaa sovittamaan ammattitaidonsa tiettyihin työvaatimuksiin.
4. Sisällytä asiaankuuluvat projektit
Korosta asiaankuuluvia projekteja esittelemään saavutuksiasi. Olipa projektit henkilökohtaisia tai ammattimaisia, ne voivat auttaa todistamaan potentiaalisille työnantajille, että olet henkilö, joka voi tuottaa tuloksia.
5. Korosta työllisyyshistoriaa
Vaikka toiminnallinen jatko keskittyy taitoihin, se ei tarkoita sitä, ettei hänen pitäisi sisällyttää työkokemusta lainkaan. Työhistoria voidaan lisätä ansioluettelon alaosaan tai käsitellä taitoluetteloissa. Esimerkiksi työnantajien nimet voidaan laittaa lihavoituna: "Luotu mainoskampanja kohteelle Envy Clothing Inc..”.
Plussat ja miinukset toiminnallisesta jatkamisesta
Toiminnallisten ansioluetteloiden käytöstä on monia etuja. Ne sisältävät seuraavat:
- Se tarjoaa hakijoille hyvän strategian työttömyyskausien kattamiseksi.
- Henkilöillä, joilla on vähäinen kokemus - kuten uusilla tutkinnon suorittaneilla ja muuttajilla - on mukava tapa esitellä itseään.
- Se on kätevä hakijoille, jotka siirtyvät työvoimaan pitkän ajan kuluttua. Esimerkiksi ihmiset, jotka lähtevät väliaikaisesti yritystyöstä lähetystyötä varten, pitävät toiminnallisia ansioita hyödyllisinä.
- Toiminnallista jatkoa voidaan käyttää hahmottamaan projektipohjaista tai sopimukseen perustuvaa työkokemusta, joka on saatu työskentelemällä eri yritysten kanssa.
- Siinä korostetaan olennaisinta työkokemusta, varsinkin jos hakijalla on pitkä työhistoria useiden eri työnantajien kanssa.
- Mahdolliset työnantajat saavat katsauksen hakijan asiantuntemuksesta ilmoitetussa tehtävässä.
- Siinä keskitytään erilaisiin toimintoihin, taitoihin, tietoon ja asiantuntemukseen.
- Se voi olla erittäin tehokas haettaessa epätavallisia rooleja.
Valitettavasti toiminnallisen ansioluettelon käyttö asettaa myös tiettyjä haasteita, kuten seuraavat:
- Jos se ei pysty selittämään riittävästi aukkoja työssä, se voi antaa työnantajalle vaikutelman, että hänen työhistoria on epävakaa.
- Se ei todennäköisesti paljasta selkeää urapolua.
- Se voi korostaa ehdokkaan taitoja ja asiantuntemusta, mutta ei viittaa siihen, miten kyvyt hankittiin.
Sapluuna
Lähde
Viimeinen sana
Toiminnallisen ansioluettelon avulla yksilön työkokemus selitetään korostamalla hänen taitojaan ja kykyjään. Taidot ryhmitellään usein teemoihin, jotka näkyvät kronologisen työhistorian yläpuolella. Toiminnallinen ansioluettelomuoto on hyödyllinen hakijoille, jotka muuttavat uraa, ja niille, joilla on vähän kokemusta.
Liittyvät lukemat
Toivomme, että olet lukenut Finance-oppaan toiminnallisesta jatkamisesta. Finance tarjoaa Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® -sertifikaatin. Liity 350 600+ opiskelijaan, jotka työskentelevät yrityksissä, kuten Amazon, J.P.Morgan ja Ferrari -sertifikaattiohjelmassa, niille, jotka haluavat viedä uransa seuraavalle tasolle. Seuraavat resurssit ovat hyödyllisiä oppimisen jatkamiseksi ja urasi edistämiseksi:
- Paras fontti jatkoa varten Paras fontti jatkoa varten Jatkamisen tärkeänä visuaalisena näkökohtana valitulla fontilla voi olla tärkeä rooli yksilön kaivatun työn laskeutumisessa. Paras kirjasin jatkoa varten on luettava ja miellyttävä lukijalle. Opi, miksi Times New Roman, Arial, Calibri ovat parhaita käytettäviä fontteja
- Ansioluettelot vs. ansioluettelot Ansioluettelot vs. ansioluettelot Työnhakijana, varsinkin uutena, on tärkeää tietää ero (t) ansioluettelon ja ansioluettelon välillä ja milloin käyttää toista sopivasti. Oikean asiakirjan valmistelu ja toimittaminen on ratkaisevaa työnhakumenestyksen kannalta.
- Kuinka luetteloida taitojasi ansioluettelosi Kuinka luetella taitojasi ansioluettelossasi Yksi tärkeimmistä asioista, jotka on tiedettävä työnhakijana, on se, kuinka taitot luetellaan ansioluettelossasi. Sinun on luotava ansioluettelo, kun etsit työtä. Se on asiakirja, joka kattaa yhteystietosi, koulutustaustasi ja muut pätevyydet.
- Ammattilaiset referenssit Ammattilaiset referenssit Ammattilaiset referenssit ovat henkilöitä, jotka voivat vakuuttaa ammatillisen pätevyytesi pohjalta näkemyksesi työetiikasta, taidoista, vahvuuksista ja saavutuksista. Tyypillisesti ammatillinen viite on entinen työnantaja, asiakas, kollega, opettaja, esimies jne.
