Sävy ylhäällä - Määritelmä, Kuinka parantaa, Esimerkki

Yläosan ääntä, johon yleisesti viitataan tilintarkastuksessa, käytetään määrittämään yrityksen johto ja johtoryhmän johtajuus Johtajuuden piirteet Johtajuuden piirteet viittaavat henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, jotka määrittelevät tehokkaat johtajat. Johtajuudella tarkoitetaan yksilön tai organisaation kykyä ohjata yksilöitä, tiimejä tai organisaatioita kohti tavoitteiden saavuttamista. Johtajuudella on tärkeä tehtävä johtamisessa ja sitoutumisessa rehellisyyteen ja eettisyyteen. Yläosan sävy kertoo yrityksen kulttuuriympäristön ja yritysarvot.

Ääni yläosassa

Yhteenveto:

  • Yläosassa olevaa ääntä käytetään määrittelemään johto ja hallituksen johtajuus sekä sitoutuminen olemaan rehellinen ja eettinen.
  • Yläosassa olevaa ääntä suosittiin lukuisien yrityskirjan skandaalien, kuten Enron, WorldCom, Adelphia, jne. Vuoksi.
  • Huipulla olevalla sävyllä on merkittävä vaikutus yrityksen kulttuuriympäristöön ja yritysarvoihin.

Sävyn historia yläosassa

Lauseke "sävy huipulla" on peräisin tilintarkastusyrityksiltä, ​​jossa sitä käytettiin viittaamaan yrityksen johdon asemaan sisäiseen valvontaan ja etiikkaan. Useiden yrityslaskennan skandaalien, kuten Enron, WorldCom, Adelphia, jne. Jälkeen, vuoden 2002 Sarbanes-Oxley (SOX) -lain FP&A: n rahoitussuunnittelu ja -analyysi (FP&A) on tärkeä tehtävä yrityksessä. FP & A-ammattilaiset tukevat toimitusjohtajan, talousjohtajan ja hallituksen toimeenpanevan päätöksenteon suunnittelua, analysointia ja mallintamista. Opi, mitä FP&A -analyytikoiden, johtajien tai johtajien työ aiheuttaa - palkka, vaatimukset, koulutus, taidot suosivat termiä "huippuäänet" - elementti, joka puuttui edellisistä mainituista skandaaleista.

Ymmärrys sävystä yläosassa

Yläosassa oleva sävy kuvaa, että hallitus Hallitus Hallitus on pohjimmiltaan paneeli henkilöistä, jotka valitaan edustamaan osakkeenomistajia. Jokaisen julkisen yrityksen on laillisesti vaadittu asentamaan hallitus; voittoa tavoittelemattomat järjestöt ja monet yksityiset yritykset - vaikkakaan ei vaadita - perustavat myös hallituksen. ja johtoryhmän tulisi ilmentää eikä pelkästään maksaa "huulipalvelua" vaatimusten noudattamisesta ja etiikan puolustamisesta. Siinä todetaan, että organisaation kärjessä olevien on oltava rehellisiä, osoitettava rehellisyyttä ja puolustettava eettisesti oikeaa yrityskulttuuria.

Yläosan sävy, kuten nimestä voi päätellä, alkaa ylhäältä ja valuu alas keskijohdolle ja lopulta alimmalle riville. Yritys, jolla on huono ääni, johtaa yritykseen, joka käyttäytyy todennäköisemmin epäeettisesti, harjoittaa petollista toimintaa eikä tue sisäistä valvontaa.

Ääni yläosassa

Harkitse esimerkiksi johtoryhmää, joka jättää huomiotta sisäisen valvonnan. Tämä voi näkyä omaisuuserien liiallisena kirjaamisena taseeseen Tase Tase on yksi kolmesta perustilinpäätöksestä. Nämä lausunnot ovat avainasemassa sekä taloudellisessa mallinnuksessa että kirjanpidossa. Tase näyttää yrityksen taseen loppusumman ja sen, miten nämä varat rahoitetaan joko velalla tai omalla pääomalla. Varat = velat + oma pääoma, jotka eivät täsmää pääkirjan kanssa tai eivät noudata yrityksen käytäntöjä. Työntekijät näkevät todennäköisesti käyttäytymisensä nähdessään, ettei johto noudata käytäntöjä tai sisäistä valvontaa. Tämä johtaa organisaatioon, joka on alttiimpi harjoittamaan petollista toimintaa. Siksi yläreunan sävy kertoo yrityksen kulttuurista ja arvoista.

Menetelmät sävyn parantamiseksi

On olemassa useita tapoja parantaa yrityksen sävyä yläosassa:

1. Etiikan ja arvojen välittäminen, mainostaminen ja näyttäminen

Johdon ja hallituksen tulisi selkeästi kommunikoida ja edistää etiikkaa ja arvoja, esimerkiksi olla kirjallinen käytännesääntö, pitää säännöllisiä henkilöstökokouksia ja käydä epävirallisia keskusteluja, jotka kommunikoivat ja edistävät yrityksen etiikkaa ja arvoja. Lisäksi johdon ja hallituksen tulisi osoittaa sitoutuneensa noudattamaan asetettua etiikkaa ja sääntöjä.

2. Kannustus ilmoittamaan väärinkäytöksistä

Työntekijöiden tulisi voida ilmoittaa turvallisesti yrityksessä tapahtuneista väärinkäytöksistä. "Turvallisesti" viittaa kykyyn ilmoittaa väärinkäytöksistä pelkäämättä muiden seurauksia - Esimerkiksi yrityksen raportointipuhelin, joka takaa nimettömyyden. Turvallisen lähtökohdan tarjoaminen työntekijöille väärinkäytösten tai epäeettisen käyttäytymisen ilmoittamiseksi auttaa säätelemään mahdollisia ei-toivottuja käyttäytymisiä.

3. Eheyden palkitseminen

Johdon ja hallituksen tulisi palkita henkilöt, jotka osoittavat rehellisyyttä ja pitävät yllä yrityksen asettamia arvoja. Työntekijät pystyvät siis tunnistamaan, että ympärillä olevat ihmiset tunnustavat heidät heidän hyvästä käyttäytymisestään.

Esimerkki

Seuraava esimerkki kuvaa, kuinka huono sävy huipulla huipentuu organisaation muihin jäseniin:

John on ABC Companyn laskutuskokoelmien vanhempi johtaja. Viime vuosien aikana ylemmän tason johto on painostanut häntä analyytikkojen odotusten täyttämiseksi auttamaan yritystä jatkuvasti kasvattamaan liikevaihtoaan. Eräänä päivänä John kuulee ylemmän johdon hahmottelevan järjestelmän tulojen kirjaamiseksi sallittua aikaisemmin ja miettimään tapoja manipuloida yrityksen taloudellisia tietoja.

Kun John kuulee keskustelun, hän alkaa itse suunnitella ideoita yrityksen kirjanpidon manipuloimiseksi. Hän ei usko tekevänsä mitään väärin, koska hänen esimiehensä harjoittavat aktiivisesti samaa käyttäytymistä. Tätä tarkoitusta varten hän päättää manipuloida tilinpäätöstä piilottamalla perimättömät velat Bad Debt Expense Journal Entry, määritetään ensin, mitä termi bad bad tarkoittaa. Joskus yrityksen on tilikauden lopussa määriteltävä tilinpäätöstään määritettäessä, mikä osa saamisistaan ​​on perittävissä. Se osa, jonka yrityksen mielestä on perimätön, on niin kutsuttu "huonojen velkojen kustannus". Myynnin aggressiivinen kirjaaminen, kun sitä ei sallita, ja piilottamatta olevat maksamattomat velat.

Liittyvät lukemat

Finance on maailmanlaajuisen finanssimallinnus- ja arvostusanalyytikon (FMVA) ™ virallinen toimittaja. FMVA®-sertifiointi . Voit jatkaa urasi etenemistä alla olevista lisärahoitusresursseista:

  • Kirjanpitoetiikka Kirjanpitoetiikka Kirjanpitoetiikka on tärkeä aihe, koska kirjanpitäjinä olemme avainhenkilöstö, joka käyttää yksilöiden ja yhteisöjen taloudellisia tietoja. Tällainen voima sisältää myös mahdollisuudet ja mahdollisuudet tietojen väärinkäyttöön tai numeroiden manipulointiin yrityksen käsityksen parantamiseksi tai tulojen hallinnan toteuttamiseksi.
  • Missio ja arvot Missio ja arvot Talouden tehtävänä on auttaa ketään tulemaan maailmanluokan rahoitusanalyytikkoksi. Lue lisää Corporate Finance Instituten missiosta, visiosta, arvoista ja kulttuurista
  • Suosituimmat kirjanpitoskandaalit Suosituimmat kirjanpitoskandaalit Viimeisen kahden vuosikymmenen aikana on tapahtunut historian pahimpia kirjanpitoskandaaleja. Miljoonia dollareita menetettiin näiden taloudellisten katastrofien seurauksena. Tässä
  • Ilmiantajien toimintalinjat Ilmiantajien toimintalinjat Ilmiantajien ilmoittamista koskevaa politiikkaa pidetään nyt erittäin kriittisenä osana lähes kaikkia organisaatioita oikeudellisten kysymysten seurauksena. Ilmiantajista tulee melkein aina

Uusimmat viestit