Tehokasta työtä varten sinun on opittava huonon työnantajan merkistä. Ura-menestyksen saavuttamiseksi sinun on työskenneltävä oikeassa organisaatiossa Organisaatiotyypit Tässä erityyppisiä organisaatioita käsittelevässä artikkelissa tutkitaan eri luokkia, joihin organisaatiorakenteet voivat kuulua. Organisaatiorakenteet. Muuten et pääse mihinkään, riippumatta siitä, kuinka omistautunut olet töissä.
Huonon työnantajan ominaisuudet
Kuinka voit selvittää, työskenteletkö työnantajan palveluksessa, joka aiheuttaa sinulle enemmän haittaa kuin hyötyä? Tässä on joitain varoituksia:
# 1 Yrityksen huono maine
Huono maine on yksi yleisimmistä merkeistä, jotka kertovat sinun harkitsevan uuden työpaikan löytämistä. Jos olet yhteydessä yritykseen, jonka julkinen imago on huono ja / tai asiakastyytyväisyysaste alhainen, se vaikuttaa ammattikuvaan Ammattilainen Termi ammattilainen viittaa ketään, joka ansaitsee elantonsa suorittamalla toimintaa, joka vaatii tietyn koulutustason , taito tai koulutus. .
Haluat olla osa organisaatiota, jolla on hyvä maine ikäisesi keskuudessa ja toimialalla. Ei ole väliä kuinka pieni tai iso yritys on, kunhan sen tiedetään yleisesti olevan hyvä työnantaja.
# 2 Ei johtajuutta
Jos olet työskennellyt jo jonkin aikaa, saatat kohdata huonon pomon tai esimiehen, jolla on kielteinen vaikutus yrityselämään. Mutta pahinta on työskennellä yrityksessä, josta puuttuu johtajuus. Organisaatio tarvitsee tavoitteen, johon työntekijät pyrkivät, ohjauksen, vastuullisuuden tunteen ja sujuvan toiminnan.
Jos yritykseltä puuttuu tehokas hallinnointi, ESG (Environmental, Social and Governance) Environmental, Social, and Governance (ESG) ovat kriteerit, jotka muodostavat kokonaisuuden kestävän kehityksen vaikutusten arviointikehykselle, ja se voi olla merkki siitä, ettei se voi tarjota työntekijät, joiden työympäristö on suotuisa työhön ja tekevät työskentelystä nautinnollisen kokemuksen.
# 3 Epäsäännöllinen palkka
Suurin osa, ellei kaikki, ammattilaiset pitävät palkkaa yhtenä ratkaisevista tekijöistä hyväksyä työ vai ei. Kaikista välttämättömistä asioista, jotka meidän on hoidettava joka kuukausi, on turhauttavaa, jos palkan vapauttamisessa on viivästyksiä. Palkkaus Palkka on kaikenlainen korvaus tai maksu, jonka henkilö tai työntekijä saa korvauksena palveluistaan tai työstään tehdä organisaation tai yrityksen hyväksi. Se sisältää minkä tahansa peruspalkan, jonka työntekijä saa, samoin kuin muut palkansa, jotka kertyvät työnsä aikana, mikä. Se on myös merkki siitä, että työskentelet huonon työnantajan palveluksessa.
Työntekijöiden palkkojen usein viivästyminen tai väärinkäsittely voi tarkoittaa, että yrityksellä on edessään taloudellisia haasteita. Voi myös olla, että käytössä ei ole tehokasta palkanlaskentaprosessia.
# 4 Ei voi pitää lupauksia
Huono työnantaja antaa suullisia lupauksia. Ongelmana on, että se on erittäin helppo valmistaa, mutta yritys voi aina rikkoa sen, mitä he alun perin lupasivat. Jos sinulle kerrotaan, että saat bonuksen, kun saavutat vuosineljänneksen kiintiön, eikä kirjallista asiakirjaa ole, huono työnantaja voi vapaasti kieltää tällaisen edun tarjoamisen.
Ei tarkoita sitä, että kaikki suullisia lupauksia antavat yritykset ovat huonoja työnantajia, mutta jos ne tarjoavat jotain ilman mitään asiakirjoja, sitä tulisi pitää punaisena lippuna. Muista, että hyvä työnantaja tekee tarjouksen tai lupauksen kirjallisesti.
# 5 Huono viestintä
Organisaation sisäisen viestinnän heikko tai puute voi johtaa epäluottamukseen ja luoda kuilun työnantajan ja työntekijöiden välille. Hyvä työnantaja vahvistaa viestinnän suhteen selkeän ja hyvin määritellyn politiikan.
Selkeä viestintäpolitiikka johtaa läpinäkyvyyteen, joka pitää kaikki työntekijät ajan tasalla yrityksen projektien viimeisimmistä asioista ja siitä, mitä ihmiset voivat odottaa. Tehokkaan viestintäpolitiikan käyttöönotto pitää myös henkilöstön motivoituneena tietäen, että he kaikki työskentelevät ahkerasti yhden tavoitteen saavuttamiseksi.
Lopulliset ajatukset
Jos huomaat työskentelevänne työnantajan luona edellä mainituilla merkeillä, saatat haluta etsiä muita uramahdollisuuksia. Tee tutkimuksesi ja kysy kollegoiltasi tai mentoreiltasi. On monia yrityksiä, jotka pitävät työntekijöiden edut mielessä. Kun työskentelet hyvän työnantajan palveluksessa, pystyt kasvamaan ja lopulta menestymään.
Liittyvät lukemat
Kiitos, että olet lukenut Finance-oppaan huono työnantaja. Finance on maailmanlaajuisen finanssimallinnus- ja arvostusanalyytikon (FMVA) ™ virallinen toimittaja. FMVA®-sertifiointi . Alla olevista lisäresursseista on hyötyä urasi jatkamiseksi:
- Työntekijän moraali Työntekijän moraali Työntekijän moraali määritellään työntekijän yleisenä tyytyväisyytenä, näkyminä ja hyvinvointituntena työpaikalla. Toisin sanoen se viittaa siihen, kuinka tyytyväisiä työntekijät kokevat työympäristöönsä. Työntekijöiden moraali on tärkeä monille yrityksille, koska sillä on suora vaikutus
- Henkilöstöjohtaminen Henkilöstöhallinto Henkilöstöhallinto (HRM) on yhteinen termi kaikille virallisille järjestelmille, jotka on luotu auttamaan työntekijöiden ja muiden sidosryhmien hallinnassa
- Työvoiman KPI: t Työvoiman KPI: t Kuinka voimme seurata työvoimaa? Hallitukset ja taloustieteilijät viittaavat yleensä kolmeen keskeiseen suorituskykyindikaattoriin arvioidakseen maan työvoiman vahvuutta
- Työtarkoitus Työssä Tarkoitus työssä Löydä työtavoitteesi tunne. Nautitko työstäsi vai ei, usein riippuu siitä, kuinka hyvin se tukee tarkoitustasi. Työskentelysi, roolisi ja laajempi käsityksesi tarkoituksestasi voivat muuttua, joten jos haluat olla tasapainossa näiden kolmen välillä, sinun on oltava avoin muutokseen
