Cliff Vesting on prosessi, jossa työntekijöillä on oikeus täysimääräisiin etuuksiin yrityksen pätevistä eläkejärjestelyistä ja eläkepolitiikoista. Eläkekirjanpito Eläkekirjanpito-opas ja esimerkki. Vaiheet sisältävät yrityksen kirjaamisen, eläkekulujen kirjaamisen ja eläkevastuun mukauttamisen käypään arvoon. Eläkesäätiö on oikeushenkilö, joka pitää eläkesijoitukset hallussaan ja maksaa varat myöhemmin tarvittaessa. Eläkesäätiöitä hallinnoivat edunvalvojat tiettynä päivänä, toisin kuin eläkesuunnitelmat, joissa työntekijän omistusoikeus rahastoihin tulee vähitellen. Useimmissa tapauksissa on yleensä neljän vuoden ansaintajaksosuunnitelma, jossa on yhden vuoden kallio. Kalliokauden päätyttyä työntekijä saa täyden edun verrattuna oikeuden syntymissuunnitelmaan, jossa summa vapautetaan aikataulun mukaisesti.
Yrityksen edut ja kallioliivit
Työntekijän palkkaava yritys voi tarjota työntekijälle erilaisia etuja. Edut vaihtelevat eläkkeistä eläkejärjestelyihin, kuten 401 (k) tai 403 (b), varat Optio-oikeus Optio-oikeus on kahden osapuolen välinen sopimus, joka antaa ostajalle oikeuden ostaa tai myydä kohde-etuutena olevia osakkeita ennalta määrättyyn hintaan. tietyn ajan kuluessa. Optio-oikeuksien myyjää kutsutaan optio-oikeuksien kirjoittajaksi, jossa myyjälle maksetaan palkkio optioiden ostajan ostamasta sopimuksesta. , tai mikä tahansa muu määritelty etu. Omistussuunnitelman on täytettävä IRS: n määräämät vähimmäisvaatimukset.
Hyväksyttävä sopimus antaa työnantajalle mahdollisuuden ylläpitää sydämellistä suhdetta työntekijään samalla kun palkitsee uskollisuutta. Tällainen skenaario luo win-win-tilanteen sekä työntekijälle että työnantajalle. Työntekijä saa lupauksen saada kannustimia tietyn ajanjakson jälkeen, kun taas työnantajan tavoitteet saavutetaan ja luokitellaan määrällisesti ilmaistavissa olevissa asteikoissa. Keskeiset suorituskykyindikaattorit (Key Performance Indicators, KPI) ovat mittareita, joita käytetään säännöllisesti seuraamaan ja arvioimaan työn suorituskykyä. organisaatio kohti tiettyjen tavoitteiden saavuttamista. Niitä käytetään myös yrityksen kokonaistuloksen mittaamiseen. Tällaisten korkeiden tasojen saavuttamiseksi henkilöstön on osoitettava todellinen sitoutuminen, ja yrityksen on vastineeksi osoitettava työntekijöiden jatkuva tuki.
Esimerkki (Cliff Vesting)
Oletetaan, että Joe solmii työnantajan kanssa kallioseurannan. Siksi hän hyväksyy nelivuotisen sopimuksen yrityksen kanssa. Vastineeksi yritys lupaa hänelle 2400 yksikköä ensimmäisen vuoden onnistuneen valmistumisen jälkeen. Sitten loput yksiköt noudattavat ansaintajaksosuunnitelmaa, joka on 50 yksikköä vuodessa. Joe on tyytyväinen, allekirjoittaa sopimuksen ja hikoilee ensimmäisen vuoden ajan. Johto päättää kuitenkin 11. kuukaudesta - melkein läpi - Joe on ahkera työntekijä, mutta näyttää siltä, ettei hän kanavoi tarpeeksi energiaa organisaation visioon. Joten he erottavat Joen perjantai-iltana - viikko ennen hänen ensimmäisen vuoden vuosipäiväänsä. Tuloksena on, että Joe menettää kaikki edut, joihin hänellä on oikeus, koska kallion ansaintajakso on keskeneräinen.
Kuinka luovutusaikataulut toimivat
Aikataulujen ansaintaprosessi on lukittu työnantajan kannustimiin liittyvien peruuttamattomien oikeuksien kuplaan työntekijän työsuhteen aikana. Nosto-oikeudet voivat sisältää osakkeita tai maksuja, jotka työnantaja suorittaa säännöllisesti työntekijän eläkejärjestelytilille tai eläkejärjestelylle.
Esimerkki (luovutusaikataulut)
Yritys A työllistää arvostetun työntekijän nimeltä Joe, ja yritys aikoo pitää hänet palveluksessa. Tämän saavuttamiseksi yrityksen on tarjottava hänelle kannustin jatkaa kiistattomasti arvokkaan panoksensa yrityksen menestykseen. Yritys voi päättää antaa Joelle 2400 rajoitettua osaketta ilmoittautumisen yhteydessä. Joe saa myös 1/48 pääosastaan seuraavien neljän vuoden ajan kiitoksena jatkuvasta tuestaan. Siksi hän saa 50 yksikköä toisena, kolmantena ja neljäntenä vuonna. Jos Joe kuitenkin päättää jäädä eläkkeelle yrityksestä kolmannen vuoden jälkeen, hän saa vain toisen vuoden kertyneet 50 yksikköä. Yhtiö säilyttää loput 100 yksikköä.
Tämä järjestely ei tarkoita sitä, että kun Joe on täysin luovutettu, hän nostaa summansa välittömästi. Sopimukseen sovelletaan peruuttamista ja muita tekijöitä koskevia määräyksiä.
Kallioliivojen merkitys
Startup-yritykselle cliff-ansio tarjoaa säännön tarjota etuja sen arvokkaille työntekijöille. Samalla järjestelmä antaa aikaa eläinlääkäreille ennen kuin heidät sitoutetaan kokonaan järjestelmään. Se edustaa elettä, joka osoittaa, että yritys kiinnittää arvoa työntekijöihinsä antamalla takaisin merkin voitoista, joita he ovat työskennelleet kovasti - merkittävä eläke-etuus uuden elämän aloittamiseksi tai eläke-suunnitelma kirkkaaksi auringon säteeksi vanhalle ikä. Tällainen skenaario tarjoaa kiistattoman arvon molemmille sidosryhmille - yritykselle ja työntekijälle.
Varaston omistamisen yhteydessä oikeudenkäyntimenettelyt voivat kuitenkin aiheuttaa merkittäviä haasteita pitkällä aikavälillä. Tämä pätee yrityksen selvitystilaan, korvauksiin tai joidenkin arvokkaiden työntekijöiden eläkkeelle siirtymiseen.
Miksi Cliff Vesting joutuu joskus hylkäämään
Uudelle työntekijälle valitettavasti kallion ansaitseminen voi joskus näyttää olevan uhka. Siinä tapauksessa, että solmitaan kalliolevytysjärjestely, on kaksi mahdollisuutta. Joko sopimuksen irtisanominen juuri ennen vuosipäivää, mikä tarkoittaa energian menetystä, menetettyä investointia tai unohdettua unelmaa, tai suotuisa vuosipäivä, mikä tarkoittaa hyvin käytettyä energiaa, kannattavaa yritystä tai toteutunutta unta.
Muissa olosuhteissa, kuten siinä tapauksessa, että johto siirtyy joko vihamielisten yritysostojen tai yrityksen oston vuoksi, kalliota ei ehkä voida soveltaa. Uusi johto voi tulla uudella sopimuksella, joka korvaa alkuperäisen sopimuksen tai poistaa sen kokonaan.
Ero määriteltyjen etuuksien ja määriteltyjen maksusuunnitelmien välillä
Kun työntekijä siirtyy, vakuutukset voivat vaihdella työnantajasta riippuen, koska eri yrityksillä on erilaiset eläkejärjestelytarjoukset työntekijöilleen. Ne sisältävät:
1. Etuussuunnitelma
Etuuspohjaisella järjestelyllä, kuten eläkkeellä, työnantaja antaa kaikki rahat järjestelyyn. Työnantajan on maksettava entiselle työntekijälle tietty määrä etuutta vuosittain. Määrä riippuu työntekijän viimeisestä vuosipalkasta, työntekijän palvelusaikasta yrityksessä ja mahdollisesti muista tekijöistä, jotka on ilmoitettava alkuperäisessä järjestelyssä.
2. Määritelty lahjoitussuunnitelma
Tämän tyyppisessä järjestelyssä, kuten 401 (k), työntekijä maksaa työsuunnitelmaan tietyn määrän rahaa, kuten 10% viikkopalkastaan. Työnantaja voi maksaa vastaavia maksuja. Voitto vaihtelee työntekijän valitsemien sijoitusten suorituskyvyn mukaan, yleensä yhden tai useamman suunnitelman kautta tarjotusta sijoitusrahastosta.
Muut resurssit
Kiitos, että olet lukenut Finance-oppaan kallion ansaitsemisesta. Saat lisätietoja tutustumalla seuraaviin lähteisiin ja tutustumalla Finanssin viralliseen maailmanlaajuiseen finanssimallinnus- ja arvostusanalyytikkoon FMVA® -sertifikaatti. Liity yli 350 600 yliopiskelijaan, jotka työskentelevät Amazonin, JP Morganin ja Ferrarin sertifiointiohjelmissa, jotka on suunniteltu auttamaan kaikkia tulemaan maailmanluokan talousanalyytikko.
- Työntekijöiden osakeomistussuunnitelma Työntekijöiden osakkeiden omistussuunnitelma (ESOP) Työntekijöiden osakkeiden omistussuunnitelma (ESOP) viittaa työsuhde-etuusjärjestelmään, joka antaa työntekijöille omistusosuuden yrityksestä. Työnantaja jakaa prosenttiosuuden yhtiön osakkeista kullekin työntekijälle ilman ennakkomaksuja. Osakkeiden jakaminen voi perustua työntekijän palkka-asteikkoon
- Osakkeenomistajat Oma pääoma Osakkeenomistajat Oma pääoma Osakkeenomistajien oma pääoma (tunnetaan myös nimellä Oma pääoma) on yhtiön taseen tili, joka koostuu osakepääomasta ja kertyneistä voittovaroista. Se edustaa myös varojen jäännösarvoa vähennettynä veloilla. Järjestämällä alkuperäinen kirjanpitoyhtälö saadaan osakkeenomistajien oma pääoma = varat - velat
- Oman pääoman arvo Oman pääoman arvo Oman pääoman arvo voidaan määritellä yhtiön osakkeenomistajille kuuluvana kokonaisarvona. Laske oman pääoman arvo noudattamalla tätä Finance-opasta.
- Yritysrakenne Yritysrakenne Yritysrakenteella tarkoitetaan eri osastojen tai liiketoimintayksiköiden organisointia yrityksen sisällä. Yrityksen tavoitteista ja toimialasta riippuen
