Negatiivinen liitto, joka tunnetaan myös nimellä rajoittava liitto, on liitto, joka estää yhtä osapuolta suorittamasta tiettyjä toimia. Joskus sopimukseen sisältyy jonkinlainen korvaus Palkkaus Palkka on kaikenlaista korvausta tai maksua, jonka henkilö tai työntekijä saa korvauksena palveluistaan tai työstä, jonka he tekevät organisaation tai yrityksen hyväksi. Se sisältää minkä tahansa peruspalkan, jonka työntekijä saa, sekä muut työn aikana kertyneet palkkiot, jotka rajoitukselle suostuvalle osapuolelle. Negatiivisia kovenantteja pidetään laillisina, mutta joidenkin niiden määräysten on todettu rajoittavan osapuolen kykyä harjoittaa liiketoimintaa normaalisti.
Esimerkiksi kilpailukiellot rajoittavat yhtä osapuolta kilpailemasta taloudellisessa toiminnassa, joka vaikuttaa suoraan toisen osapuolen taloudelliseen toimintaan. Tällaisissa tapauksissa kilpailukiellon allekirjoittavan henkilön tulisi saada jonkinlainen korvaus, joka on suhteellisen yhtä suuri kuin luovutetun arvo. Negatiiviset kovenantit löytyvät työsopimuksista, fuusioista ja yrityskaupoista. Sulautumiset Yritysostot Yritysjärjestelyt Tämä opas vie sinut läpi kaikki yrityskaupan vaiheet. Opi, miten fuusiot ja yritysostot toteutetaan. Tässä oppaassa hahmotellaan hankintaprosessi alusta loppuun, erityyppiset hankkijat (strategiset vs. taloudelliset ostot), synergioiden ja transaktiokustannusten merkitys, joukkovelkakirjojen asiakirjat ja maankäyttö.
Negatiivisten liittojen tyypit
Negatiivinen liitto löytyy erillisistä sopimuksista tai osana suurempaa sopimusta. Yritykset käyttävät niitä usein uuden henkilöstön tai itsenäisten urakoitsijoiden palkkaamiseen. Sulautumisten ja yritysostojen aikana myyjää voidaan vaatia allekirjoittamaan negatiivinen sopimus, joka estää suoraa kilpailua tai paljastaa elintärkeää tietoa yrityksestä.
Seuraavat ovat negatiivisten liittojen päätyyppejä:
1. Kilpailuttamaton sopimus
Työsopimuksessa kilpailukielto estää työntekijää kilpailemasta suoraan työnantajan kanssa tietyn ajanjakson ajan tietyllä maantieteellisellä alueella. Ihannetapauksessa tämä säännös estää työntekijää poistumasta työnantajan liiketoiminnasta ja aloittamasta vastaavaa liiketoimintaa vieressä, varsinkin kun hän on saanut koulutuksen. Yrityskehitys Yrityskehitys on konserniin kuuluva yritysryhmä, joka vastaa strategisista päätöksistä kasvaa ja rakentaa uudelleen liiketoimintaansa, luoda strategisia kumppanuuksia, sitoutua fuusioissa ja yritysostoissa ja / tai saavuttaa organisaation huippuosaamista. Corp Dev käyttää myös mahdollisuuksia, jotka hyödyntävät yrityksen liiketoiminta-alustan arvoa. ja kokemus työnantajan kustannuksella. Useimmat kilpailukiellot rajoittavat työntekijöiden kilpailua yrityksen kanssa kuuden kuukauden ajaksi ja voivat joskus kestää jopa kaksi vuotta. Joissakin osavaltioissa, kuten Kaliforniassa, kilpailukiellot on pysyvästi kielletty johtuen niiden kielteisistä vaikutuksista kauppaan ja kilpailuun.
Kilpailukieltosopimuksia käytetään myös yritysmyynnissä. Kun uusi omistaja ottaa yrityksen omistuksen, edellisen omistajan voidaan vaatia allekirjoittavan kilpailukieltosopimus. Sopimus rajoittaa alkuperäistä omistajaa kilpailemasta uuden omistajan kanssa samassa liiketoiminnassa tietyn ajanjakson ja tietyllä maantieteellisellä alueella. Uuden omistajan on kuitenkin maksettava riittävä vastike (joko raha- tai muita etuja) korvaamaan tulojen menetykset alkuperäiselle omistajalle.
2. Pyynnön ulkopuolinen sopimus
Pyytämättä jättämistä koskeva sopimus on kielteinen sopimus, joka estää osapuolta pyytämästä työntekijöitä tai asiakkaita toiselta osapuolelta. Jos työntekijä poistuu organisaatiosta, pyytämättä jättämistä koskeva sopimus kieltää häntä pyytämästä liiketoimintaa asiakkailta, joiden kanssa työntekijä on työskennellyt työnantajan puolesta. Tällaisia sopimuksia ei ole rajoitettu ajallisesti ja maantieteellisesti, kuten kilpailukieltosopimusten tapauksessa.
Pyytämättä jättämistä koskeva sopimus koskee myös ammattikäytäntöä, jossa konsultit ja ammattilaiset eivät saa pyytää yritystä entisen työnantajansa nykyisiltä asiakkailta. Näitä ammattilaisia ovat tilintarkastajat, kirjanpitäjät, ravitsemusterapeutit, insinöörit, sähköasentajat, lääkärit jne. He ovat rakentaneet läheisiä suhteita entisen työnantajansa asiakkaisiin, ja heillä voi olla houkutus pyytää liiketoimintaa entisen työnantajansa asiakkailta.
3. Salassapitosopimus
Salassapitosopimus Ei julkistamissopimus (NDA) Non-Disclosure Agreement (NDA) on asiakirja, joka vaihdetaan mahdollisen ostajan ja myyjän välillä yritysjärjestelyjen alkuvaiheessa. rajoittaa yhtä osapuolta paljastamasta omistustietoja, liikesalaisuuksia, innovaatioita tai muita tietoja, joita varsinainen omistaja käyttää tavanomaisessa liiketoiminnassa.
Esimerkiksi tietotekniikkayrityksen konsultteille voidaan myöntää pääsy joihinkin omistusoikeudellisiin tietoihin, kuten salaisiin kaavoihin ja pääsykoodeihin, ja työnantaja voi vaatia heitä allekirjoittamaan salassapitosopimuksen estääkseen tietojen käytön yrityksen ulkopuolella. Sopimusta voidaan käyttää myös ottamalla mukaan itsenäisiä urakoitsijoita, jotka eivät ole yrityksen kokopäiväisiä työntekijöitä.
Negatiiviset sopimukset työsopimuksissa
Yleisimmät negatiiviset kovenantit työsopimuksissa ovat kilpailukielto Kilpailukieltosopimus Kilpailukieltosopimus on työnantajan ja työntekijän välinen liitto, joka estää työntekijää käyttämästä työsuhteen aikana opittuja tietoja ja salassapitosopimuksia. Sopimukset kieltävät työntekijöitä ryhtymästä tiettyihin toimiin, jotka saattavat heikentää työnantajaa joko työsuhteen aikana tai työsuhteen päättymisen jälkeen.
Työnantajat ottavat käyttöön kielteisiä sopimuksia varmistaakseen työntekijöilleen investoinnit koulutuksen ja kokemuksen avulla. Työnantaja voi myös antaa työntekijöille pääsyn arkaluonteisiin tietoihin. Tällöin salassapitosopimus varmistaa, että nämä luottamukselliset tiedot eivät pääse kilpailijan käsiin.
Negatiiviset sopimukset joukkovelkakirjoissa
Joukkovelkakirjojen liikkeeseenlaskussa joukkovelkakirjalainan ominaisuudet ja liikkeeseenlaskijan vastuut sisältyvät asiakirjaan nimeltä trust indenture. Asiakirjassa kuvataan negatiiviset kovenantit, joita joukkovelkakirjalainan liikkeeseenlaskijan on noudatettava, kun joukkovelkakirjalaina on laskettu liikkeeseen sijoittajille.
Yksi näistä rajoituksista on, että joukkovelkakirjalainan liikkeeseenlaskijan ei pitäisi laskea liikkeeseen lisää velkoja ennen kuin muut ovat erääntyneet. Joissakin luottamuslainoissa liikkeeseenlaskijan edellytetään ylläpitävän velan ja oman pääoman suhdetta Velan ja oman pääoman suhde Velan ja oman pääoman suhde on vipuvaikutusaste, joka laskee kokonaisvelan ja rahoitusvelkojen arvon oman pääoman kokonaismäärästä. enintään yksi.
Lisäksi joukkovelkakirjalainan liikkeeseenlaskijalle voidaan rajoittaa osinkojen maksamista. Osingonjako Osuus on osa voitoista ja voittovaroista, jotka yhtiö maksaa osakkeenomistajilleen. Kun yritys tuottaa voittoa ja kertyä voittovoittoja, nämä voitot voidaan joko sijoittaa uudelleen liiketoimintaan tai maksaa osakkeenomistajille osinkona. tietyn rajan yli. Luotonantajat ottavat käyttöön säännöksiä maksukyvyttömyysriskin vähentämiseksi suorittamalla pää- ja korkomaksut ajoissa.
Negatiivisten liittojen kysymykset
Yksi kielteisten sopimusten täytäntöönpanon suurimmista ongelmista on täytäntöönpano. Liittojen tarkoituksena on estää työnantajia tai yrityksiä menettämästä asiakkaita, työntekijöitä ja omistamiaan tietoja. Kun nämä teot tehdään, täytäntöönpanoprosessi kestää kauan, kun asianajajat väittävät tosiasiat tuomioistuimessa, vaikka vahinko on jo tapahtunut.
Prosessi tulee myös kalliiksi, koska oikeudenkäynnit voivat olla pitkiä. Se lisää työnantajaa edustaville asianajajille maksettavan rahamäärän, joka on myös kantaja tuomioistuimelle esitetyssä asiassa.
Mikä on myöntävä liitto?
Myönteinen liitto, jota kutsutaan myös positiiviseksi liitoksi, on lupaus, joka vaatii osapuolta noudattamaan tiettyjä sopimuksen ehtoja. Se on päinvastainen kielteinen liitto, joka vaatii osapuolta välttämään tekemästä jotain.
Esimerkki myöntävästä kovenantista on asuntolainanantajan ja luotonsaajan välinen sopimus, joka vaatii viimeksi mainittua pitämään lainassa käytettävät vakuudet, kunnes laina on maksettu kokonaan. Joukkovelkakirjalainassa myönteinen kovenantti suojaa liikkeeseenlaskijan sekä joukkovelkakirjan haltijan etuja.
Lisäresurssit
Rahoitus on virallinen rahoitusmallinnus- ja arvostusanalyytikon (FMVA) ™ FMVA® -sertifiointi. Liity 350 600+ opiskelijaan, jotka työskentelevät Amazonin, J.P.Morganin ja Ferrarin sertifiointiohjelmissa.
Oppimisen jatkamiseksi ja urasi etenemiseksi suosittelemme alla olevia lisärahoitusresursseja:
- Joukkovelkakirjojen liikkeeseenlaskijat Joukkovelkakirjojen liikkeeseenlaskijat ovat erilaisia joukkovelkakirjojen liikkeeseenlaskijoita. Nämä joukkovelkakirjojen liikkeeseenlaskijat luovat joukkovelkakirjoja lainatakseen varoja joukkovelkakirjojen haltijoilta, jotka maksetaan takaisin eräpäivänä.
- Lainan kovenantit Lainan kovenantit Lainan kovenantit ovat rajoituksia, jotka luotonantajat (luotonantajat, velanhaltijat, sijoittajat) ovat tehneet lainasopimuksissa lainanottajan (velallisen) toiminnan rajoittamiseksi.
- Letter of Intent Letter of Intent (LOI) Lataa Finance's Letter of Intent (LOI) -malli. LOI hahmottaa liiketoimen ehdot ja sopimukset ennen lopullisten asiakirjojen allekirjoittamista. Aiesopimukseen tyypillisesti sisältyvät pääkohdat ovat: liiketapahtumien yleiskatsaus ja rakenne, aikataulu, due diligence, luottamuksellisuus, yksinoikeus
- Aineellinen ei-julkinen tieto-aineisto Ei-julkinen tieto-aineisto Ei-julkista tietoa on tietoa, joka vaikuttaisi arvopaperin markkina-arvoon tai kaupankäyntiin ja jota ei ole levitetty suurelle yleisölle. Sitä pidetään sisäpiiritiedona. Tiedot katsotaan "aineellisiksi", jos niiden levittäminen yleisölle todennäköisesti vaikuttaisi markkinahintaan
