Omistus on prosessi, jossa työntekijä hankkii "omistetun edun" tai optio-oikeuden. Optio-oikeus on kahden osapuolen välinen sopimus, joka antaa ostajalle oikeuden ostaa tai myydä kohde-etuutena olevia osakkeita ennalta määrätyllä hinnalla ja tietyn ajan kuluessa . Optio-oikeuksien myyjää kutsutaan optio-oikeuksien kirjoittajaksi, jossa myyjälle maksetaan palkkio optioiden ostajan ostamasta sopimuksesta. heidän seurassaan. Optio-oikeuden, oman pääoman tai työnantajakohtaisen rahoitusosuuden tarjoaa yritys yleensä, kun työntekijä on ollut organisaatiossa tietyn määrän vuosia. Työnantajat voivat myös maksaa maksuja 401 (k) -eläkkeeseen 401 (k) -ohjelma 401 (k) -ohjelma 401 (k) -ohjelma on eläkesäästösuunnitelma, jonka avulla työntekijät voivat säästää osan palkkastaan ennen veroja, maksamalla työntekijöiden eläkerahastoon. osa ansaintaprosessia.
Tyypit liivit
1. Aikaperusteinen liivi
Aikaperusteinen ansiointi on menetelmä ansaintamenetelmäksi, jonka avulla työntekijät ansaitsevat osuutensa optio-oikeuksista ajan myötä, yleensä perustuen asetettuun aikatauluun ja kallioon - jolloin työntekijän ensimmäinen optio myönnetään ja voidaan käyttää. Kallion saavuttamisen jälkeen loput optiot annetaan kuukausittain tai neljännesvuosittain ansaintajakson mukaan.
Yritykset tarjoavat tyypillisesti oikeuden syntymissopimuksia yhden vuoden kallion kanssa - mikä tarkoittaa, että vähimmäisaika, jonka työntekijä tarvitsee pysyä yrityksessä ennen ansaitun etua, on yksi vuosi.
Esimerkki
Oletetaan, että Jane saa työnantajalta tarjouksen, joka antaa hänelle yhteensä 2000 osaketta viiden vuoden aikana, ja ensimmäiset 400 toteutettavissa olevaa optio-oikeutta yhden vuoden suorittamisen jälkeen yrityksessä, minkä jälkeen hän saa kuukausittain 33,33 osaketta neljän vuoden ajan yhteensä 400 osaketta vuodessa ja 2000 osaketta viiden vuoden aikana.
Yllä oleva järjestelmä on ansaintajakso, jota työnantaja käyttää kannustamaan uskollisuutta ja kannustamaan Janea motivoimaan pysymään yrityksessä. Se on esitetty alla olevassa kaaviossa:
2. Milestone-pohjainen liivi
Virstanpylväperusteisella ansainnalla tarkoitetaan ansaintamenetelmää, jossa työnantaja myöntää optio-oikeuksia ja / tai etuuksia, jotka perustuvat tiettyjen tehtävien suorittamiseen tai tiettyjen työnantajan asettamien tavoitteiden saavuttamiseen.
Esimerkiksi ohjelmistoyrityksen myyntiosastolla työskenteleville työntekijöille voidaan antaa optio-oikeuksia sen jälkeen, kun he pystyvät myymään tietyn määrän yksiköitä. Vastaavasti tilintarkastusyrityksen työntekijät Big Four Accounting Firms The Big Four tilitoimistot viittaavat Deloitte, PricewaterhouseCoopers (PwC), KPMG ja Ernst & Young. Nämä yritykset ovat neljä suurinta asiantuntijapalveluyritystä maailmassa, jotka tarjoavat tilintarkastus-, transaktio-, vero-, konsultointi-, riskineuvonta- ja vakuutusmatemaattisia palveluja. heille voidaan myöntää optioita niiden kuukausittaisten tarkastusten määrän perusteella. Välitavoitteet voivat vaihdella yrityksen, osaston ja tehtävän mukaan.
Muut kuin työntekijäkohtaiset virstanpylväät, yritys voi asettaa virstanpylvään, joka koskee koko liiketoimintaa, ja myöntää optio-oikeuksia kaikille työntekijöille, jotka myötävaikuttavat tavoitteen saavuttamiseen.
3. Hybridi-liivi
Hybridi-antaus on yhdistelmä aikaperusteista ja virstanpylväpohjaista. Tässä menetelmässä työntekijöiden on oleskeltava yrityksessä tietyn ajan ja saavutettava tietty tavoite tai virstanpylväs voidakseen käyttää osakkeita.
Aloittamisen aloittaminen
Startup-yrityksille, joiden menestys riippuu suuresti pienestä joukosta tiimin jäseniä (esimerkiksi perustajaa ja perustajia), ansaitseminen on tärkeä tapa suojella liiketoimintaa ja lisätä kestävyyttä. Tarjoamalla aikaperusteisen ansaintajakson tiimin jäsenet voivat varmistaa uskollisuuden ja pitkäaikaisen turvallisuuden.
Cliff-aika Cliff Vesting Cliff -oikeuden anto on prosessi, jossa työntekijöillä on oikeus saada täyden hyödyn yrityksen pätevistä eläkejärjestelyistä tiettynä päivänä, ja samalla varmistetaan, että tiimin jäsenillä ei ole oikeutta korvaukseen, jos he lähtevät ennen asetettua ajanjaksoa.
Esimerkki
Tarkastellaan teknistä aloitusta, jossa Alexa (teknologiajohtaja) omistaa 40% osakkeista, Siri (toimitusjohtaja) omistaa 40%, ja loput 20% omistaa pääomasijoittaja. Alexa ja Siri perustivat yhdessä aikaperusteisen ansaintamenettelyn, jonka kesto on yksi vuosi.
Jos jompikumpi heistä lähtee ennen yhden vuoden ajanjaksoa, he eivät saa mitään 40 prosentista oikeutetuista osakkeista. Jos he lähtevät kahden vuoden kuluttua, he saavat 50% osakkeista (toisin sanoen jos Siri lähtee kahden vuoden kuluttua, hän saa 20% osakkeista 40%: sta, jolla on oikeus). Jos he päättävät jäädä neljäksi vuodeksi ja lähteä neljän vuoden kuluttua, he saavat kaikki 40% osakkeista, jotka on jaettu heille aikataulun mukaisesti.
Edut ja haitat työnantajille
1. Käteisen saatavuus
Optio-oikeudet ja oma pääoma ovat eräänlainen korvaus työntekijöille ja korvaavat myös rahapalkkioita ja palkkioita. Niiden avulla yritys voi säilyttää suuremman osuuden käteisestä, jota voidaan käyttää lyhytaikaisten velkojen maksamiseen ja hätätapauksissa.
2. Pienempi työntekijöiden vaihtuvuus
Tarjoamalla työntekijöille kannustimen osakeoptioihin, jotka johtuvat ajallisista välitavoitteista, yritykset voivat varmistaa uskollisuuden ja pitkän aikavälin futuurit tiettyjen lahjakkaiden työntekijöiden kanssa, jotka he haluavat säilyttää.
3. Oikeuden syntymisen ehdot
Ankarat ansioehdot voivat johtaa monien korkean kaliiperin työntekijöiden eroamiseen tai hylkäämiseen. Siksi oikeuden syntymissopimuksen suunnittelussa on oltava harkittua, varovaisuutta ja investointeja.
4. Ansaintajaksojen monimutkaisuus
Ansaintajaksojen suunnittelu ja toteutus vaatii työntekijöiltä aikaa ja vaivaa, mikä saattaa aiheuttaa suuria vaihtoehtoisia kustannuksia, varsinkin jos aikataulut eivät kannusta työntekijöitä pysymään.
Liittyvät lukemat
Rahoitus tarjoaa Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ -sertifikaatin Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ -sertifikaatti on maailmanlaajuinen luottotietojen analyytikoiden standardi, joka kattaa rahoituksen, kirjanpidon, luottotutkimukset, kassavirta-analyysit, kovenanttimallinnukset, lainat takaisinmaksut ja paljon muuta. sertifiointiohjelma niille, jotka haluavat viedä uransa seuraavalle tasolle. Seuraavat rahoitusresurssit ovat hyödyllisiä oppimisen jatkamiseksi ja urasi edistämiseksi:
- Osakeperusteinen korvaus Osakeperusteinen korvaus Osakeperusteinen korvaus (jota kutsutaan myös osakeperusteiseksi korvaukseksi tai oman pääoman korvaukseksi) on tapa maksaa yrityksen työntekijöille ja johtajille, joilla on omistusosuuksia yrityksessä. Sitä käytetään yleensä motivoimaan työntekijöitä heidän tavanomaisen kassapohjaisen palkkansa lisäksi ja mukauttamaan heidän etunsa yrityksen etuihin.
- Työntekijöiden osakkeiden omistussuunnitelma (ESOP) Työntekijöiden osakkeiden omistussuunnitelma (ESOP) Työntekijöiden osakkeiden omistussuunnitelma (ESOP) viittaa työsuhde-etuusjärjestelmään, joka antaa työntekijöille omistusosuuden yrityksestä. Työnantaja jakaa prosenttiosuuden yhtiön osakkeista kullekin työntekijälle ilman ennakkomaksuja. Osakkeiden jakaminen voi perustua työntekijän palkka-asteikkoon
- Tulos / osake (EPS) Tulos / osake (EPS) Tulos / osake (EPS) on keskeinen mittari, jota käytetään määrittämään yhteisen osakkeenomistajan osuus yrityksen tuloksesta. EPS mittaa jokaisen kantaosakkeen voiton
- Työntekijöiden säilyttäminen Työntekijöiden säilyttäminen Työntekijöiden säilyttämisellä tarkoitetaan työnantajan pyrkimyksiä luoda ympäristö, joka tukee nykyisten työntekijöiden tarpeita siten, että
