Pyytämättä jättämistä koskeva sopimus - esimerkki, merkitys ja toimeenpano

Pyynnön ulkopuolinen sopimus on sopimus, joka rajoittaa henkilöä (tyypillisesti entistä työntekijää) pyytämästä työntekijöitä. Yritysrakenne Yritysrakenteella tarkoitetaan eri osastojen tai liiketoimintayksiköiden organisointia yrityksen sisällä. Riippuen yrityksen tavoitteista ja toimialasta tai asiakkaista sen jälkeen, kun työntekijä on lähtenyt liikeyrityksestä, yritys on oikeushenkilö, jonka yksityishenkilöt, osakkeenomistajat tai osakkeenomistajat ovat perustaneet voittoa varten. Yritykset voivat tehdä sopimuksia, nostaa kanne ja nostaa kanne, omistaa omaisuuttaan, maksaa liittovaltion ja osavaltion veroja ja lainata rahaa rahoituslaitoksilta. . Pyytämättä jättämistä koskeva sopimus voi olla koko asiakirja tai lauseke Avainhenkilölauseke Avainhenkilölauseke on sopimuslauseke, joka kieltää sijoituspalveluyritystä tai rahastonhoitajaa tekemästä uusia sijoituksia, jos yksi tai useampi avainhenkilö ei ole käytettävissä omistaa investointeihin tarvittavan ajan. Avainhenkilö on tärkeä työntekijä tai johtaja, joka on kriittinen yrityksen toiminnan kannalta työsopimuksessa.

Pyynnön ulkopuolinen sopimus

Ei-kyselyesimerkki

Ennen Johnin työskentelyä hänen täytyi allekirjoittaa työsopimus, joka sisälsi pyytämättä jättämistä koskevan lausekkeen.

John työskentelee myyntiliiketoiminnassa ja on yrityksen A. myyjä. John käyttää luetteloa yrityksen toimittamista myyntiyhteyshenkilöistä, joihin hän voi ottaa yhteyttä. Äskettäin John päätti jättää yrityksen A ja liittyä toiseen yritykseen - yhtiöön B. Yritys B myy samanlaisia ​​tuotteita kuin yritys A. Jos John päättää käyttää yrityksen A antamaa yhteystietoluetteloa uudessa myyntiasemassaan yrityksessä B, hän voi hänet haastetaan hänen allekirjoittamansa houkuttelemattomuutta koskevan sopimuksen rikkomisesta.

Yllä olevassa esimerkissä sopimusta käytetään estämään entisiä työntekijöitä houkuttelemasta asiakkaita ja houkuttelemasta heitä pois yrityksestä, jossa työntekijä aiemmin työskenteli.

Pyynnön ulkopuolisen sopimuksen merkitys

Yritykselle sen työntekijät ja asiakkaat ovat tärkeitä. Yritykset käyttävät ei-pyytämissopimuksia rajoittaa entisiä työntekijöitä pyytämään asiakkaita tai henkilökuntaa. Sopimuksella on kaksi päätarkoitusta:

  1. Rajoittaa entisiä työntekijöitä pyytämään asiakkaita. Tämä on havainnollistettu yllä olevassa esimerkissä.
  2. Rajoittaa entisiä työntekijöitä pyytämään työntekijöitä. Esimerkiksi John jättää työpaikkansa A-yrityksessä ja yrittää pyytää hallinnollista avustajaa työskentelemään hänen kanssaan uudessa yrityksessä. Jos John allekirjoitti sopimuksen olla pyytämättä työntekijöitä, yritys voi nostaa sopimusrikkomuksen.

Pohjimmiltaan ei-pyytämistä koskevaa sopimusta käytetään yrityksen tulojen suojaamiseen ja erityisesti työntekijöiden estämiseen pyytämällä asiakkaita tai työntekijöitä edeltävältä työnantajaltaan.

Kilpailukieltosopimusten ja pyytämättä jättämistä koskevien sopimusten välinen ero

Kilpailukieltosopimusta ja pyytämättä jättämistä koskevaa sopimusta pidetään usein samana. Työsopimusten pyytämättä jättämistä koskeviin lausekkeisiin viitataan toisinaan myös kilpailukiellona. Kilpailukieltosopimuksen ja pyytämättä jättämistä koskevan sopimuksen välillä on kuitenkin selvästi eroja. Kilpailukieltoa käytetään estämään entistä työntekijää työskentelemästä toisen saman alan yrityksen palveluksessa, joka olisi työntekijän edellisen työnantajan kilpailija, kun taas houkuttelemattomuutta koskevaa sopimusta käytetään estämään entistä työntekijää pyytämästä entisen työnantajan asiakkaat tai henkilökunta.

Kilpailukieltosopimus

Pyynnön ulkopuolisen sopimuksen täytäntöönpanokelpoisuus

Pyynnön ulkopuolisen sopimuksen täytäntöönpanokelpoisuus ja laillisuus ovat edelleen kiistanalainen aihe. Pyytämättä jättämistä koskeva sopimus voi olla täytäntöönpanokelpoinen, jos sopimus on selkeä, yksiselitteinen ja kohtuullinen työntekijän asema huomioon ottaen.

Jos sopimus on epäselvä tai sisältää kohtuuttomia ehtoja, sitä ei voida panna täytäntöön tuomioistuimessa. On oltava perusteltu liike-elämän syy vaatia työntekijää allekirjoittamaan pyytämättä jättämistä koskeva sopimus.

Esimerkiksi oikeustapauksessa Phoenix Restorations Limited v. Brownlee 2010 BCSC 1749, Phoenix noudatti tuomioistuimen väliaikaista määräystä panemaan kieltolausekkeen täytäntöön.

Lauseke oli seuraava:

"[Työntekijä ei] ... pyydä, ohjaa tai vuokraa tai yritä pyytää, ohjata tai palkata kilpailevalle yksikölle, henkilölle tai yhteisölle, joka oli todellinen tai aktiivisesti etsitty mahdollinen asiakas tai yrityksen asiakas."

Tuomioistuin kieltäytyi noudattamasta lauseketta, koska se kattoi kaikki asiakkaat ja Phoenixin liiketoiminnan näkökohdat. Siksi lauseketta pidettiin liian laajana kohtuulliseksi, eikä sitä voitu panna täytäntöön. Lauseke olisi todennäköisesti ollut täytäntöönpanokelpoinen, jos yritys olisi jättänyt pois "mahdollisen" osan, joka pohjimmiltaan laajensi asiakaskuntaansa paitsi todellisten asiakkaiden lisäksi myös ihmisiin, joista voi tulla asiakkaita tulevaisuudessa.

Jotta tuomioistuin olisi täytäntöönpanokelpoinen, tuomioistuimet vaativat usein, että kilpailukielto tai pyytämättä jättämistä koskeva lauseke on myös kohtuullisen ajallisesti rajoitettu. Esimerkiksi todennäköisemmin täytäntöönpanokelpoinen kilpailukieltosopimus saattaa kieltää entisiä työntekijöitä työskentelemästä kilpailijan kanssa kahden vuoden ajan sen jälkeen, kun he ovat jättäneet työnantajan, jonka kanssa he ovat allekirjoittaneet kilpailukiellon.

Muut resurssit

Kiitos, että olet lukenut Finance-oppaan pyytämättömistä sopimuksista. Seuraavat rahoitusresurssit voivat olla hyödyllisiä taloushallinnon koulutuksen jatkamiseksi.

  • Tietotyöntekijät Tietotyöntekijät Termin "tietotyöntekijä" keksi ensimmäisen kerran Peter Drucker kirjassaan The Landmarks of Tomorrow (1959). Drucker määritteli tietotyöntekijät korkean tason työntekijöiksi
  • Salassapitosopimus Ei julkistamissopimus (NDA) Disclosure Agreement (NDA) on asiakirja, joka vaihdetaan mahdollisen ostajan ja myyjän välillä yritysjärjestelyjen alkuvaiheessa.
  • Konfliktien hallinta Investointipankkien eturistiriitojen hallinta Investointipankkien eturistiriitojen hallinta. Eturistiriidat aiheuttavat merkittävää mainetta ja oikeudellisia riskejä yritysrahoitusammattilaisille. Sijoituspankkitoiminnassa ja etenkin yritysjärjestelyissä on suurempi riski huonojen lehdistöjen ja siviilioikeudellisten oikeudenkäyntien riskeistä kuin muilla yritysrahoituksen alueilla
  • Luottamuksellisuussopimukset sijoituspankkitoiminnassa Luottamuksellisuussopimukset investointipankkitoiminnassa Sijoituspankkiirien tulisi mahdollisuuksien mukaan välttää salassapitosopimuksen tekemistä luottamuksellisten tietojen saamisen edellytyksenä.

Uusimmat viestit