Työntekijöiden taustan tarkistus viittaa henkilön menneisyystietojen tarkistamiseen heidän rikos-, talous- ja kaupallisten tietojensa kokoamiseksi. Taustatarkistukset ovat yleisiä, kun organisaatiot Organisaatiotyypit Tässä eri tyyppisiä organisaatioita käsittelevässä artikkelissa tarkastellaan erilaisia luokkia, joihin organisaatiorakenteet voivat kuulua. Organisaatiorakenteet palkkaavat työntekijöitä luottamustehtäviin ja haluavat varmuuden siitä, että he palkkaavat oikeita ihmisiä työhön.
Esimerkiksi palkkaessaan kirjanpitäjän organisaatio suorittaa taustatarkastuksia selvittääkseen, onko ehdokas ollut osallisena taloudellisessa väärinkäytöksessä. Skimming Fraud kirjanpitojärjestelmään. tai jolla on aikaisempaan työhön liittyvä rikosrekisteri.
Rahoittaa on urakartta, joka auttaa sinua visualisoimaan mahdollisia urapolkuja Finance Finance Palkkaoppaassa. Tässä rahoituspalkkaoppaassa käsitellään useita rahoitustöitä ja niitä vastaavat keskipalkat vuodelle 2018. Toimialasta huolimatta hyvää rahoitusalan ammattilaista on vaikea löytää. Kilpailu huippuosaajien palkkaamisesta ja säilyttämisestä finanssi- ja kirjanpitoalalla on edelleen kovaa. ja investointipankkitoiminta. Investointipankkipalkkaopas Investointipankkipalkkaoppaamme kattaa useita työpaikkoja sijoituspankkialalla ja niiden vastaavat palkkatasot vuodelle 2018. Investointipankissa on kolme pääaluetta: sijoituspankkitoiminta, myynti ja kauppa sekä varainhoito.
Työntekijän taustatarkastuksen tarkoitus
On useita syitä, miksi organisaatiot suorittavat taustan tarkistuksen mahdollisille avoimille työpaikoille. Ne sisältävät seuraavat:
# 1 Vahvista ansioluetteloon tai työhakemukseen sisältyvät tiedot
Työnantaja voi suorittaa taustatarkastuksia potentiaalisille työnhakijoille varmistaakseen, että heidän työllistämishakemuksessaan annetut tiedot tai jatkaa parhaiten käytettävää kirjasinta Jatkamisen tärkeänä visuaalisena näkökohtana valitulla kirjasimella voi olla tärkeä rooli yksilön paljon haluttu työ. Paras kirjasin jatkoa varten on luettava ja miellyttävä lukijalle. Opi, miksi Times New Roman, Arial, Calibri ovat parhaita fontteja, joita voidaan käyttää tarkasti edustamaan heitä. Työnantaja tarkistaa, toimiiko ehdokas todellakin mainituissa organisaatioissa, opiskellussa korkeakoulussa ja saavutetuissa arvosanoissa eri koulutustasoilla.
Tarkastukset auttavat myös erottamaan kaikkien potentiaalisten ehdokkaiden taidot, mikä auttaa kaventamaan hakijoiden luetteloa, jolla on yrityksen tarvitsemat tai haluttavat taidot ja pätevyydet.
# 2 Tuomari ehdokkaan aiemmat virheet
Työnantaja on kiinnostunut tuntemaan potentiaalisen työntekijän menneisyyden virheet, luonteeseen liittyvät kysymykset ja mahdolliset riskit, joita työntekijä voi aiheuttaa organisaatiolle. Tähän voi sisältyä rikosrekisterien, syytteeseenpanon, kansainvälisen terrorismin tarkkailulistan jne. Tarkastelu. Fair Credit Reporting Act (FCRA) asettaa työntekijöiden seulonnan standardit ja määrittelee, mitä työnantajat saavat tarkistaa. Työnantajan on hankittava työnhakijan suostumus ennen tiettyjen taustatarkastusten suorittamista.
# 3 Suojaa työnantajia vastuukysymyksiltä
Taustatarkastukset suojaavat työnantajaa myös vastuukysymyksiltä. Työnantaja voi palkata työntekijän, jolla on kyseenalainen menneisyys. Jos työntekijä harjoittaa haitallista tai rikollista toimintaa, työnantaja voidaan pitää vastuussa huolimattomuudesta. Esimerkiksi työnantaja voi palkata terrorismin tarkkailulistalla olevan työntekijän suorittamatta taustatarkastuksia - yritys on vastuussa, jos tällainen työntekijä suorittaa terroristitoimintaa työskennellessään yrityksen työntekijänä.
Kuinka työnantajat suorittavat taustatarkastuksia
Kun organisaatio suorittaa taustatarkastuksia yksin, sen ei tarvitse pyytää suostumusta ehdokkaalta. Kuitenkin, kun yritys käyttää minkä tahansa kolmannen osapuolen seulontayritystä suorittamaan työnhakijoiden taustatarkastuksia, sen on ilmoitettava siitä kirjallisesti kullekin ehdokkaalle kirjallisen suostumuksen pyytämiseksi. Ehdokas voi myöntää luvan tai hylätä taustatarkastuspyynnön.
Jos työnantaja ei palkkaa ehdokasta taustatarkastusten aikana saatujen tietojen perusteella, työnantajan on toimitettava ehdokkaalle kielteinen ilmoitus. Ilmoitus sisältää kopion kuluttajaraportista / taustatarkastuksista, joita yritys teki päätöksensä tekemiseksi, sekä tiedot ehdokkaan oikeudesta kiistää käytetyt raportit.
Työntekijän taustatarkistukseen sisältyvät tiedot
Taustatarkistukseen sisältyvien tietojen määrä riippuu taustan tarkistuksen syyn herkkyydestä. Se sisältää seuraavat:
# 1 Työllisyyshistoria
Työnantaja tarkistaa työnhistorian varmistaakseen, että ansioluettelossa annetut työpaikkatiedot ovat paikkansa. Se sisältää suulliset vahvistukset aikaisemmasta työsuhteesta, kestosta kussakin työssä, suorituksista, saavutuksista, ansaitusta palkasta, suhteista muihin työntekijöihin jne.
# 2 Sosiaaliturvan vahvistus
Sosiaaliturvan vahvistus vahvistaa, onko Social Security Social Security Social Security Yhdysvaltain liittohallitusohjelma, joka tarjoaa sosiaalivakuutuksia ja etuja ihmisille, joilla on riittämätön tulo tai ei lainkaan tuloja. Ehdokkaan ensimmäinen sosiaalinen numero on laillinen. Vahvistus paljastaa myös ehdokkaan täydelliset nimet, käytetyt aliaksenimet, syntymäaika ja sijainnit, joissa ehdokas on aikaisemmin asunut.
# 3 Luottoraportti
Luottoraportti FICO-pisteet FICO-pisteet, joka tunnetaan yleisemmin luottopisteinä, on kolminumeroinen luku, jota käytetään arvioimaan, kuinka todennäköisesti henkilö maksaa luoton, jos henkilölle annetaan luottokortti tai jos luotonantaja lainaa heille rahaa. FICO-pisteitä käytetään myös mahdollisen luoton koron määrittämiseen, mikä antaa yleiskuvan ehdokkaan historiasta taloudellisten velvoitteiden täyttämisessä. Se on erityisen tärkeää, kun haettuun työpaikkaan liittyy taloudellisten resurssien hallinta. Jos ehdokkaalla on huono luottoluokitus, se voi olla syynä hänen sulkemiseen pois näiden tehtävien palkkaamisesta. FCRA vaatii yrityksiä hankkimaan suostumuksen mahdolliselta työntekijältä tarkistaessaan luottotietojaan.
# 4 Rikosrekisteri
Rikosrekisterien taustatarkastuksista on erilaisia määräyksiä valtiosta riippuen. Rikosrekisteriin sisältyy työntekijän pidätysten ja tuomioiden tarkastaminen. Jotkut verkkosivustot tarjoavat välitöntä taustatarkistusta kokoamalla tuloksia eri lähteistä, kuten osavaltion tuomioistuimista, lainvalvontaviranomaisista ja lääninhallinnoista. Rikosrekisteritiedot ovat erityisen tärkeitä luottamusta ja turvallisuutta vaativassa tehtävässä.
# 5 Laillinen työtila
Työntekijöiden laillisesta työtilasta on tullut kysymys viime aikoina, ja hallitukset tehostavat maahanmuuttourheita päästäkseen eroon siirtotyöläisistä ilman työlupaa. Työnantajat suorittavat tällaisten työntekijöiden taustatarkastuksia selvittääkseen heidän sosiaaliturvatunnuksensa työtilan, etenkin sellaisten työpaikkojen kohdalla, joissa vaaditaan asukkaita.
Lisää resursseja
Finance tarjoaa Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® -sertifikaatin. Liity 350 600+ opiskelijaan, jotka työskentelevät yrityksissä, kuten Amazon, J.P.Morgan ja Ferrari -sertifikaattiohjelmassa, niille, jotka haluavat viedä uransa seuraavalle tasolle. Seuraavat rahoitusresurssit ovat hyödyllisiä oppimisen jatkamiseksi ja urasi edistämiseksi:
- Cash Larceny Cash Larceny Käteisvaralla tarkoitetaan käteisvarastusta, joka on jo kirjattu kirjanpitoon tietyn ajanjakson aikana. Tämä petos on tapahtunut
- Yritysten suorituskyvyn hallinta Yritysten suorituskyvyn hallinta (CPM) Yritysten suorituskyvyn hallinta (CPM) tarkoittaa työkalua, jota yritykset käyttävät muotoillessaan organisaatiostrategioita määrättyjen menetelmien avulla.
- Työntekijöiden liikevaihtoprosentti Työntekijöiden liikevaihtosuhde Työntekijöiden vaihtuvuusaste on niiden työntekijöiden osuus, jotka lähtevät yrityksestä tietyn ajanjakson aikana. Opi laskemaan työntekijöiden vaihtuvuus.
- Henkilöbrändi Henkilökohtainen tuotemerkki Henkilökohtainen tuotemerkkimme on se, mitä ihmiset pitävät identiteettinä, kenena he näkevät meidät ja mitä ominaisuuksia ja asioita he yhdistävät meihin. Se paljastaa kuka olemme, mitä tarjoamme ja mitä arvostamme. Kun työskentelemme yrityksessä, kollegamme luovat käsityksen meistä sen perusteella, miten esitämme itsemme heille.
