Kokoaikavastaavuus (FTE) - Määritelmä, kuinka laskea, tärkeys

Kokoaikaiseksi muutettuna (FTE) tarkoitetaan mittayksikköä, joka vastaa yksilöä - työntekijää tai opiskelijaa - yhtä työ- tai koulupäivän yksikköä, jota voidaan soveltaa useissa yhteyksissä. Useimmissa tapauksissa kokopäiväiset ekvivalentit mittaavat työntekijän työmarkkinat Työmarkkinat ovat paikka, jossa työpaikkojen tarjonta ja kysyntä kohtaavat työntekijöiden tai työntekijöiden tarjoamien palvelujen, joita työnantajat vaativat. Työntekijä voi olla kuka tahansa, joka haluaa tarjota palveluitaan korvausta vastaan, kun taas työnantaja voi olla yksi yksikkö tai organisaatio tai opiskelija ja / tai heidän työmääränsä.

Kokoaikavastaavuus (FTE)

Esimerkiksi 1,0 on tyypillisesti henkilön kokopäiväinen kokopäiväpäiväys, kun taas 0,5 merkitsisi puolta alkuperäisestä luvusta, yleensä työpäivään viitaten. Yksilöön viitaten 0,5 viittaa yleensä siihen tosiasiaan, että työntekijä tekee vähemmän kuin koko työpäivän tai opiskelija käy vähemmän kuin koko päivän luokissa.

Kokoaikaisiksi muutetut työpaikat

Yritykset käyttävät kokoaikaiseksi muutettua työntekijää eniten työntekijöiden työmäärän määrittämiseen. Työvoiman suorituskykyindikaattorit Kuinka voimme seurata työvoimaa? Hallitukset ja taloustieteilijät viittaavat yleensä kolmeen keskeiseen suorituskykyindikaattoriin arvioidakseen maan työvoiman vahvuutta pyrkien selvittämään, kuinka monta osa-aikatyötä tekevää työntekijää ja heidän työskentelyaikaansa sisältyy sama tuntimäärä työskentelivät kokopäiväiset työntekijät. Se on kriittinen kirjanpitotarkoituksessa Tuloverojen kirjanpito Tuloverot ja sen kirjanpito on yrityksen rahoituksen avainalue. Käsitteellinen käsitys tuloverojen kirjanpidosta antaa yritykselle mahdollisuuden ylläpitää taloudellista joustavuutta. Verot ovat monimutkainen kenttä, jota on helppo selata, ja hämmentää usein jopa taitavimpia finanssianalyytikkoja. ja palkkojen määrittäminen sekä yrityksen kulujen laskeminen työntekijöille maksettaessa.

Vuosittain yritys pitää kokoaikaiseksi muutettuna yleensä 2080 tuntia. Tarkastellaksemme asiaa tarkemmin, katsotaan, miten kokoaikaiseksi muutettu aika lasketaan.

FTE: n laskeminen

Keskimääräisen kokopäiväisen työntekijän ja heidän vuosityötuntiensa jakauma lasketaan olettaen, että työntekijä noudattaa kahdeksan tunnin työpäivää ja työskentelee viisi päivää viikossa:

8 tuntia päivässä x 5 päivää viikossa = 40 tuntia

Luku kerrotaan sitten vuosittain tehtyjen viikkojen määrällä:

40 tuntia viikossa x 52 viikkoa vuodessa = 2080 tuntia

Näin yritys laskee keskimäärin kokopäiväisen työntekijän keskimääräisen työtuntien määrän vuodessa.

FTE: n määrittämisen merkitys

Yritykselle, erityisesti yrityksille, joilla on paljon osa-aikatyöntekijöitä, työajan muuntaminen kokoaikaisiksi työntekijöiksi on tärkeää auttaakseen yritystä tietämään, kuinka monen kokopäiväisen työntekijän osa-aikaiset työntekijät ovat yhtä suuria.

Loppujen lopuksi yritykselle on tärkeää määrittää kokoaikaiseksi muutettu työntekijä, koska se antaa yritykselle paremman käsityksen osa-aikatyöntekijöidensä tehokkuudesta ja hyödyllisyydestä tehdyn työn määrän perusteella ja ehkä, mikä tärkeintä, koska osa-aikatyössä työntekijöille maksetaan yleensä vähemmän ja he eivät saa samoja etuuksia. Sosiaaliturva Sosiaaliturva on Yhdysvaltain liittohallitusohjelma, joka tarjoaa sosiaalivakuutuksia ja etuuksia ihmisille, joilla ei ole riittäviä tuloja tai joilla ei ole lainkaan tuloja. Ensimmäinen sosiaalinen palvelu, joka on tarjottava kokopäiväisille työntekijöille. Kaikki edellä mainitut tekijät maksavat lopulta yritykselle jotain ja vaikuttavat sen tulokseen.

Liittyvät lukemat

Finance on maailmanlaajuisen finanssimallinnus- ja arvostusanalyytikon (FMVA) ™ virallinen toimittaja. FMVA®-sertifiointi . Alla olevista lisärahoitusresursseista on hyötyä oppimisen ja urasi etenemisen kannalta:

  • Vuosituotto Vuositulo Vuositulo on tilikauden aikana ansaittujen tulojen kokonaisarvo. Bruttovuosituotto viittaa kaikkiin tuloihin ennen vähennysten tekemistä ja nettovuosituotto viittaa määrään, jotka jäävät kaikkien vähennysten jälkeen. Käsite koskee sekä yksityishenkilöitä että yrityksiä
  • New Yorkin minimipalkka New Yorkin minimipalkka New Yorkin minimipalkka vahvistettiin 1960-luvun lopulla, kaksi vuosikymmentä sen jälkeen, kun kansallinen vähimmäispalkka oli vahvistettu. Siitä lähtien vähimmäispalkka on noussut vähitellen 1970-luvulta lähtien, viimeisin nousu joulukuussa 2017. New Yorkin vähimmäispalkka on yleensä korkeampi kuin liittovaltion vähimmäispalkka
  • Palkkaus Palkkaus Palkka on kaikenlainen korvaus tai maksu, jonka henkilö tai työntekijä saa korvauksena palveluistaan ​​tai työstä, jonka he tekevät organisaation tai yrityksen hyväksi. Se sisältää minkä tahansa peruspalkan, jonka työntekijä saa, samoin kuin muut palkansa, jotka kertyvät työnsä aikana, mikä
  • Verotettava tulo Verotettava tulo Verotettavalla tulolla tarkoitetaan luonnollisen henkilön tai yrityksen korvausta, jota käytetään verovelvollisuuden määrittämiseen. Kokonaistulojen määrää tai bruttotuloja käytetään perustana laskettaessa, kuinka paljon henkilö tai organisaatio on hallitukselle velkaa tietyltä verokaudelta.

Uusimmat viestit