Termi "ad hoc" on latinankielinen lause, joka kirjaimellisesti tarkoittaa "tähän" ja ymmärretään yleisesti tarkoittavan "tätä tarkoitusta varten". Sitä voidaan käyttää myös tarkoittamaan "tarpeen mukaan". Sitä käytetään yleisesti sekä liike-elämässä että valtion keskuspankissa (Fed). Federal Reserve on Yhdysvaltojen keskuspankki ja maailman suurimman vapaan markkinatalouden takana oleva rahoitusviranomainen. asetukset. Ad hoc viittaa toimiin, jotka on toteutettu tietyn tilanteen, olosuhteen tai ongelman ratkaisemiseksi, eikä yleensä tarkoitettu muihin tai meneillään oleviin ongelmiin. Sitä voidaan pitää "kertaluonteisena".
Esimerkkejä
Yritysorganisaatiot Corporation Yritys on oikeushenkilö, jonka yksityishenkilöt, osakkeenomistajat tai osakkeenomistajat ovat perustaneet voittoa tavoittelemaan. Yritykset voivat tehdä sopimuksia, nostaa kanne ja nostaa kanne, omistaa omaisuuttaan, maksaa liittovaltion ja osavaltion veroja ja lainata rahaa rahoituslaitoksilta. ja hallitukset muodostavat usein tilapäisiä komiteoita tutkiakseen tiettyä ongelmaa tai aihetta ja antamaan suosituksia sen ratkaisemiseksi. Alla olevassa taulukossa on esimerkkejä tapauskohtaisesti käsiteltyjen asioiden ja yrityksen normaalin toiminnan yleisistä eroista.
Joskus syntyy odottamattomia olosuhteita, kuten muutokset maan verolakeissa. Arvotulovero Termi ”arvotulos” on latinankielinen sanalle ”arvon mukaan”, mikä tarkoittaa, että se on joustava ja riippuu omaisuuden, tuotteen tai palvelun arvioidusta arvosta. . , joka kannustaa yrityksiä muodostamaan tilapäisen ryhmän määrittelemään, miten parhaiten voidaan reagoida olosuhteiden muutokseen. Tärkeä osa tällaisia toimia on, että ne on yleensä suunniteltu vain tiettyyn tilanteeseen vastaamiseksi, eikä niiden ole tarkoitus olla jatkuva osa organisaation toimintaa.
Ad hoc -toiminnon toissijaista merkitystä "tarpeen mukaan" käytetään esimerkiksi silloin, kun organisaatio päättää ottaa palvelukseen ylimääräistä henkilöstöä ei-pysyvästi. Kun yritys ottaa uuden projektin ja on sen vuoksi epävarma siitä, kuinka monta työntekijää projektin loppuunsaattamiseen tarvitaan, yrityksen johto voi nimetä ensisijaisen henkilöstöryhmän hankkeeseen ja huomauttaa, että "lisätään lisää henkilöstöä" tapauskohtaisesti. "
Termin erityistä teknistä merkitystä käytetään viitattaessa ”ad hoc -verkkoon”, joka on tietokoneiden tai muiden laitteiden verkko, jotka kommunikoivat suoraan keskenään, ohittaen usein portinvartijan tukiaseman kuten reitittimen.
Ad Hoc -toimintojen hyödyt
Tilapäisten toimien toteuttaminen tarjoaa kaksi ensisijaista hyötyä. Väliaikaisen ryhmän kokoonpano ilmenneiden erityistilanteiden tai hätätilanteiden ratkaisemiseksi voi antaa organisaatiolle mahdollisuuden reagoida nopeammin ja siten tehokkaammin tilanteeseen kuin jos tilanteen käsitteleminen vain osoitettaisiin lisätyöksi nykyisille työntekijöille.
Myös pysyvien asioiden käsittely voi olla kustannustehokkaampaa. Esimerkiksi, jos yritys palkkaa asiantuntijan väliaikaisesti tietyn ongelman ratkaisemiseksi ja maksaa hänelle itsenäisenä konsulttina, se voi olla halvempaa kuin ottaa uusi kokopäiväinen työntekijä, jota ei ehkä tarvita ratkaisupisteen jälkeen erityinen ongelma.
Tapauskohtaisten toimien riski
Lyhytaikaisten asioiden käsittelyyn liittyy riskejä, kuten keskittyminen tiettyyn asiaan, mikä saattaa jättää huomiotta muut tärkeät tekijät, jotka voivat vaikuttaa organisaation yleiseen tehokkuuteen. Tietyn ongelman ratkaisemiseksi toteutetut väliaikaiset toimet voivat johtaa tahattomiin kielteisiin vaikutuksiin organisaation muihin operatiivisiin toimintoihin.
Esimerkiksi odottamattoman kassavirtakriisin ratkaisemiseksi muodostettu tilapäinen komitea voi suositella huomattavan määrän työntekijöiden irtisanomista tai lomauttamista. Vaikka muutos voi ratkaista välittömän ongelman, se voi myös johtaa suurempien ongelmien syntymiseen tulevaisuudessa yritykselle arvokkaan henkilöstön menettämisen ja työntekijöiden moraalin negatiivisen vaikutuksen vuoksi Työntekijän moraali Työntekijän moraali määritellään yleiseksi tyytyväisyydeksi, näkymiksi ja tunteiksi hyvinvointi, jonka työntekijällä on työpaikalla. Toisin sanoen se viittaa siihen, kuinka tyytyväisiä työntekijät kokevat työympäristöönsä. Työntekijöiden moraali on tärkeä monille yrityksille, koska sillä on suora vaikutus jäljellä olevaan henkilöstöön.
