Hallitus on pohjimmiltaan paneeli ihmisistä, jotka valitaan edustamaan osakkeenomistajia. Jokainen julkinen yritys Yksityinen vs. Julkinen yritys Pääasiallinen ero yksityisen ja julkisen yrityksen välillä on se, että julkisen yrityksen osakkeilla käydään kauppaa pörssissä, kun taas yksityisen yhtiön osakkeilla ei. laillisesti vaaditaan asentamaan hallitus; voittoa tavoittelemattomat järjestöt ja monet yksityiset yritykset - vaikka niiden ei tarvitse - nimeävät myös hallituksen.
Hallitus on vastuussa osakkeenomistajien etujen suojaamisesta, johtamispolitiikkojen laatimisesta, osakeyhtiö Oyj: n valvonnasta. Yhtiö on oikeushenkilö, jonka yksityiset henkilöt, osakkeenomistajat tai osakkeenomistajat ovat perustaneet voittoa varten. Yritykset voivat tehdä sopimuksia, nostaa kanne ja nostaa kanne, omistaa omaisuuttaan, maksaa liittovaltion ja osavaltion veroja ja lainata rahaa rahoituslaitoksilta. tai organisaation kanssa, ja tehdä päätöksiä tärkeistä asioista, joita yritys tai organisaatio kohtaa.
Hallituksen tehtävät
Laajassa mielessä yrityksen hallitus toimii osakkeenomistajien edunvalvojana. Hallitukselle annetaan myös useita muita tehtäviä, mukaan lukien seuraavat:
- Osingon luominen Osingonjako on osuus voitoista ja voittovaroista, jotka yritys maksaa osakkeenomistajilleen. Kun yritys tuottaa voittoa ja kertyä voittovoittoja, nämä voitot voidaan joko sijoittaa uudelleen liiketoimintaan tai maksaa osakkeenomistajille osinkona. politiikkaa
- Asetuskäytäntöjen luominen
- Ylimmän johdon (erityisesti toimitusjohtajan) palkkaaminen ja erottaminen Toimitusjohtaja, joka on lyhenne sanoista toimitusjohtaja, on yrityksen tai organisaation korkein henkilö. Toimitusjohtaja vastaa organisaation yleisestä menestyksestä ja huipputason saavuttamisesta johtajan päätökset. Lue työnkuvaus)
- Johtajille maksettavan korvauksen vahvistaminen
- Tuetaan johtajia ja heidän tiimejään
- Yrityksen resurssien ylläpito
- Yrityksen yleisten tavoitteiden asettaminen
- Varmista, että yrityksessä on työkalut, joita sen hallitseminen edellyttää
Hallituksen perusrakenne
Hallituksen rakenne, vastuut ja valtuudet määräytyvät yrityksen tai organisaation säännöissä. Säännöissä määrätään yleensä, kuinka monta hallituksen jäsentä on, kuinka jäsenet valitaan ja kuinka usein hallituksen jäsenet kokoontuvat. Hallitukselle ei ole määritettyä määrää tai rakennetta; se riippuu suurelta osin yrityksestä tai organisaatiosta, toimialasta, jolla yritys tai organisaatio toimii, ja osakkeenomistajista.
On laajasti sovittu, että hallituksen on edustettava osakkeenomistajien ja omistajien / johdon etuja ja että yleensä on hyvä, että hallitukseen kuuluu sekä sisäisiä että ulkoisia jäseniä. Vastaavasti on yleensä sisäinen johtaja - hallituksen jäsen, joka panostetaan yhtiön päivittäiseen toimintaan ja joka hoitaa osakkeenomistajien, virkamiesten ja työntekijöiden etuja - ja ulkoinen johtaja, joka edustaa toimivien henkilöiden mielipiteitä ja etuja yrityksen ulkopuolella.
Toimitusjohtaja Toimitusjohtaja Toimitusjohtaja, lyhenne sanoista toimitusjohtaja, on yrityksen tai organisaation korkeimman tason henkilö. Toimitusjohtaja on vastuussa organisaation yleisestä menestyksestä ja ylimmän johdon päätösten tekemisestä. Lue toimenkuva toimii usein myös yhtiön hallituksen puheenjohtajana.
Hallituksen kansainvälinen rakenne
Hallituksen jäsentely on yleensä monimuotoisempaa Yhdysvaltojen ulkopuolella. Tietyissä Aasian ja Euroopan unionin maissa rakenne on usein jaettu kahteen ensisijaiseen hallitukseen: johtaja ja valvonta.
Johtokunta koostuu henkilöstön ja osakkeenomistajien valitsemista sisäpiiriläisistä. Useimmissa tapauksissa johtokuntaa johtaa yhtiön toimitusjohtaja tai toimitusjohtaja. Hallituksen tehtävänä on tyypillisesti valvoa päivittäistä liiketoimintaa.
Hallintoneuvosto huolehtii laajemmasta asiavalikoimasta käsitellessään yritystä ja toimii samalla tavalla kuin tyypillinen yhdysvaltalainen hallitus. Hallituksen puheenjohtaja vaihtelee, mutta sitä johtaa aina joku muu kuin johtava johtaja.
Lisäresurssit
Toivomme, että nautit oppaastamme hallituksen perusrakenteeseen ja toimintoihin. Finance on FMVA® -sertifikaatin virallinen toimittaja FMVA®-sertifikaatti. Liity yli 350 600 yliopiskelijaan, jotka työskentelevät Amazonin, J.P.Morganin ja Ferrarin kaltaisissa yrityksissä. Lisätietoja yritysten toiminnasta Finance ehdottaa seuraavia resursseja, joita voit tarkistaa:
- Yritysrakenne Yritysrakenne Yritysrakenteella tarkoitetaan eri osastojen tai liiketoimintayksiköiden organisointia yrityksen sisällä. Yrityksen tavoitteista ja toimialasta riippuen
- Revlon-sääntö Revlon-sääntö Revlon-sääntö koskee eturistiriitoja, joissa hallituksen edut ovat ristiriidassa heidän uskontovelvollisuutensa kanssa. Erityisesti Revlon-sääntö syntyi vihamielisestä haltuunotosta. Ennen itse haltuunottoa hallituksen tehtävänä on suojata yritystä haltuunotolta. Kun
- Sijoittajasuhteiden rooli Sijoittajasuhteiden rooli Sijoittajasuhteet (IR) yhdistävät talouden, viestinnän ja markkinoinnin hallitsemaan tietoa yrityksen, sijoittajien ja sidosryhmien välillä. IR-tehtävänä on antaa yritykselle mahdollisuus saavuttaa optimaalinen osakekurssi, joka heijastaa yhtiön perusarvoa
- Porrastettu hallitus Porrastettu hallitus Porrastettu hallitus, joka tunnetaan myös nimellä luokiteltu hallitus, viittaa hallitukseen, joka koostuu eri hallitusryhmistä. Porrastetussa taulussa
