Peruspalkka on työntekijälle maksettava vähimmäispalkka. Se voidaan tulkita myös kiinteäksi summaksi, joka maksetaan työntekijälle tietystä työstä. Peruspalkka on vain yksi osa työntekijän kokonaispalkkaa, eikä se sisällä ylityökorvauksia, bonuksia, etuuksia tai vakuutuksia. Hinta voidaan ilmoittaa tunneittain, viikoittain, kuukausittain tai vuosittain.
Peruspalkka vs. bruttopalkka
Kokonaispalkka tarkoittaa työntekijän kokonaispalkkaa, mukaan lukien kaikki ylityökorvaukset, bonukset, etuudet, vakuutukset jne., Kun taas peruspalkka on kiinteä vähimmäismäärä, jonka työntekijä saa työstä. Peruspalkan lisäksi palkan muut osatekijät vaihtelevat vuosittain, koska ne perustuvat useisiin tekijöihin, kuten yritysten tulokseen, divisioonan tulokseen, yksittäisten työntekijöiden arviointiin. Keskeiset suorituskykyindikaattorit (KPI: t) ovat mittarit, joita käytetään säännöllisesti seuraamaan ja arvioimaan organisaation suorituskykyä kohti tiettyjen tavoitteiden saavuttamista. Niitä käytetään myös yrityksen kokonaistuloksen arvioimiseen. Tämä pätee erityisesti bonuksiin ja erityiseduihin.
Kokonaisbruttopalkka = peruspalkka + ylityökorvaus + bonukset + vakuutus + edut + muut
Esimerkki
Oletetaan, että työntekijä saa kiinteän 50 000 dollarin vuosipalkan, 25 000 dollarin palkkion sekä 10 000 dollarin arvoisen vakuutuksen ja muut edut. Tässä tapauksessa työntekijän peruspalkka on 50000 dollaria. Se on vähimmäismäärä (ennen veroja), jonka työntekijä saa sopimuksensa mukaisesti. Toisin kuin bonukset ja edut, määrä pysyy vakiona. Työntekijän kokonaisbruttopalkka on kuitenkin muiden erien huomioon ottamisen jälkeen $85,000.
Kun on valittavissa valita korkeampi peruspalkka ja pienempi prosenttipalkkio ja etuudet (muuttuvapalkka) verrattuna matalampaan peruspalkkaan ja korkeammalla prosenttipalkkioon ja etuuksiin (muuttuvapalkka), on tärkeää tarkastella odotettuja arvoja.
Oletetaan kaksi erilaista korvaussopimusta. Ensimmäinen sopimus maksaa 50 000 dollarin peruspalkan ilman bonuksia ja etuja, kun taas toinen sopimus maksaa 30 000 dollarin peruspalkan 50 prosentin todennäköisyydellä saada 30 000 dollarin bonus. Tässä tapauksessa sopimusten 1 ja 2 odotetut arvot ovat vastaavasti 50 000 dollaria ja 45 000 dollaria.
Vaikka ensimmäinen sopimus ei maksa mitään bonusta, se tuottaa korkeamman odotetun arvon kuin toinen sopimus, koska toisen sopimuksen bonus ei ole taattu. Jos kuitenkin nostamme bonuksen saamisen todennäköisyyden 70 prosenttiin, voimme nähdä, että toisen sopimuksen odotettu arvo on 51 000 dollaria, joka ylittää sopimuksen 1 odotetun arvon.
Siksi on tärkeää ajatella odotettavissa olevien arvojen suhteen ja ottaa huomioon henkilökohtainen riskin välttämisen taso. Riskin välttäminen Määritelmä Jolla, joka on riskin välttämisessä, on se ominaisuus tai ominaisuus, että hän haluaa välttää menetyksiä voittojen tuottamisen sijaan. Tämä ominaisuus liitetään yleensä sijoittajiin tai markkinaosapuoliin, jotka suosivat sijoituksia, joilla on pienempi tuotto ja suhteellisen tunnetut riskit, verrattuna sijoituksiin, joilla on mahdollisesti korkeampi tuotto, mutta joilla on myös suurempi epävarmuus ja suurempi riski. kun verrataan kiinteitä määriä maksavia sopimuksia sopimuksiin, jotka sisältävät muuttuvan osan.
Peruspalkkaan vaikuttavat tekijät
1. Koulutustaso ja taitotaso
Peruskorkot ja palkat vaihtelevat huomattavasti toimialasta ja markkinatilanteesta kulloinkin. Erikoisosaamista ja ammattitaitoa vaativat urat / ammatit tarjoavat yleensä korkeammat peruspalkat kuin ne, joita tarjotaan hallinnollisille ja ruumiillisille työntekijöille. Vastaavasti etuudet ja palkkiot ovat yleensä suurempia myös uralla, joka vaatii korkeampaa koulutustasoa.
2. Sijainti, tarjonta ja kysyntä työmarkkinoilla
Työmarkkinoiden sijainti, tarjonta ja kysyntädynamiikka Työmarkkinat Työmarkkinat ovat paikka, jossa työpaikkojen tarjonta ja kysyntä kohtaavat työntekijöiden tai työvoiman tarjoamalla palveluja, joita työnantajat vaativat. Työntekijä voi olla kuka tahansa, joka haluaa tarjota palveluitaan korvausta vastaan, kun taas työnantaja voi olla yksi yksikkö tai organisaatio, joka on kaksi peruspalkan keskeistä tekijää. Paikoissa, joissa elinkustannukset ovat korkeat ja inflaatio korkea, ilmoitetaan yleensä korkeammat peruspalkat kuin paikoissa, joissa elinkustannukset ovat matalat ja inflaatio matalampi.
Tietyn ammatin työmarkkinatilanne milloin tahansa voi myös vaikuttaa merkittävästi kyseisen alan peruspalkkaan. Erikoistaitoja vaativissa ammateissa työmarkkinoiden tarjonta on yleensä vähäistä ja siten korkeampi peruspalkka. Päinvastoin, ammatteille, jotka eivät vaadi erityisosaamista, on tunnusomaista matalat markkinoille pääsyn esteet. Markkinoille pääsyn esteet ovat esteitä tai esteitä, jotka vaikeuttavat uusien yritysten pääsyä tietyille markkinoille. Näitä voivat olla tekniikan haasteet, hallituksen määräykset, patentit, käynnistyskustannukset tai koulutus- ja lisenssivaatimukset. ja korkea työmarkkinoiden tarjonta, mikä johtaa alempiin peruskorkoihin.
3. Hakijan henkilökohtainen profiili
Markkinaolosuhteiden lisäksi ehdokkaan henkilökohtaiset profiiliominaisuudet ovat myös peruspalkan keskeisiä tekijöitä. Ne sisältävät vuosien kokemuksen, koulutuksen, osaamisen, suorituskyvyn arvioinnin, viittaukset jne.
Vuosien koulutus ja työkokemus korreloivat yleensä positiivisesti peruspalkkaan. Vastaavasti ehdokas, jolla on hyvät aikaisemmat suoritearvioinnit ja viittaukset, saa todennäköisesti korkeamman peruspalkan kuin heikon arvioinnin omaava ehdokas.
Lisää resursseja
Rahoitus on Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ -sertifikaatin virallinen toimittaja. Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ -sertifikaatti on maailmanlaajuinen luottotietojen analyytikoiden standardi, joka kattaa rahoituksen, kirjanpidon, luottotutkimukset, kassavirta-analyysit kovenanttimallinnus, lainojen takaisinmaksut ja paljon muuta. sertifiointiohjelma, joka on suunniteltu muuttamaan kuka tahansa maailmanluokan rahoitusanalyytikkoksi.
Suosittelemme alla olevia lisäresursseja oppimaan ja kehittämään taloudellisen analyysin tietämystäsi:
- Vuosituotto Vuositulo Vuositulo on tilikauden aikana ansaittujen tulojen kokonaisarvo. Bruttovuosituotto viittaa kaikkiin tuloihin ennen vähennysten tekemistä ja nettovuosituotto viittaa määrään, jotka jäävät kaikkien vähennysten jälkeen. Käsite koskee sekä yksityishenkilöitä että yrityksiä
- Henkilökohtaiset tulot Henkilökohtainen talous Henkilökohtainen rahoitus on prosessi, jolla suunnitellaan ja hallitaan henkilökohtaisia taloudellisia toimintoja, kuten tulojen tuottaminen, kulutus, säästäminen, sijoittaminen ja suojaaminen. Henkilökohtaisen talouden hoitoprosessi voidaan tiivistää talousarvioon tai rahoitussuunnitelmaan.
- Palkkaus Palkkaus Palkka on kaikenlainen korvaus tai maksu, jonka henkilö tai työntekijä saa korvauksena palveluistaan tai työstä, jonka he tekevät organisaation tai yrityksen hyväksi. Se sisältää minkä tahansa peruspalkan, jonka työntekijä saa, samoin kuin muut palkansa, jotka kertyvät työnsä aikana, mikä
- Business Templates Marketplace UUSI Template Marketplace Finance on luonut uuden alustan räätälöityihin liiketoimintamalleihin rahoitusanalyytikoille ympäri maailmaa. Tarkista Finance Marketplace ja ota
