Moninkertainen työnantajan hyvinvointijärjestely (MEWA) on menettely, johon osallistuu useita työnantajia yhdessä tietyn järjestön kanssa tarjoamaan työntekijöilleen terveys- ja sosiaalietuussuunnitelmia. MEWA muodostaa perustan ryhmän terveydenhuollon kattavuudelle, jota tarjotaan yhdistyksen terveydenhuoltosuunnitelmien kautta. Pohjimmiltaan MEWA on yhtenäinen, yhtenäinen terveydenhoitosuunnitelma useille työnantajille, jotka neuvottelevat terveydenhuoltosuunnitelmista yhtenä kokonaisuutena.
Yhdysvalloissa MEWA: ta säännellään vuoden 1974 työntekijöiden eläketuloturvallisuuslailla (ERISA). Ne kuuluvat liittovaltion lainkäyttövaltaan; joitain valtion määräyksiä voidaan kuitenkin soveltaa myös MEWA: hin.
Useiden työnantajien hyvinvointijärjestely (MEWA) selitetty
Moninkertainen työnantajan hyvinvointijärjestely (MEWA) on yhtenäinen järjestelmä terveys- ja sosiaalietuuksien tarjoamiseksi työnantajille ja heidän työntekijöilleen. MEWA: ta kutsutaan joskus myös "monen työnantajan luottamukseksi". Työnantajat maksavat järjestelyyn palkansaamiensa työntekijöiden määrän perusteella.
Useiden työnantajien hyvinvointijärjestelyn tarkoitus
Usean työnantajan sosiaaliturvajärjestelmän tarkoituksena on tarjota erilaisia terveydenhoitoetuja, kuten lääketieteellisiä, kirurgisia, sairaalahoitoja tai muita terveysetuja. Etuihin kuuluu työntekijöiden turvallisuuden tarjoaminen sairauden, onnettomuuksien, vammaisuuden, kuoleman tai työttömyyden sattuessa.
Ne tarjoavat toisinaan muita terveyshyötyjä, kuten hammashoitoetuja, näköetuja ja jopa lisäetuja, kuten lomaetuudet, oppisopimuskoulutuksen tai muun ammatillisen koulutuksen. Ammatillinen tutkinto Ammatillinen tutkinto on akateemisen oppilaitoksen todistus, joka myönnetään opiskelijoille, joilla on tietylle alalle tai päivähoitopalveluille, stipendirahastoille, henkilökohtaisille rahoituspalveluille tai lakipalveluille suoritetut tutkintovaatimukset.
MEWA: n edut
Useat työnantajien hyvinvointijärjestelyt auttavat työnantajia tarjoamaan terveydenhuollon kattavuuden kaikille työntekijöilleen kustannustehokkaammin. MEWA on erityisen hyödyllinen pienemmille työnantajille, jotka eivät välttämättä pääse yksin kattavaan terveydenhuoltosuunnitelmaan. Edut sisältävät:
1. Kattava kattavuus työntekijöille
Neuvottelemalla yhteenliittymän tai työnantajien yhdistämisen kautta yhdessä yksikössä jopa pienemmät työnantajat voivat saada työntekijöilleen kattavan kattavan kattavuuden hyödyntämällä MEWA: ta.
Pienyritysten työnantajat voivat tarjota terveydenhoitosuunnitelmia yli valtion ylläpitämien sairausvakuutusminimien. Se auttaa työnantajia tarjoamaan työntekijöille kannustimia jatkaa työskentelyä heidän puolestaan ja antaa heille enemmän henkilökohtaista ja taloudellista turvaa.
2. Lisääntynyt neuvotteluvoima
MEWA auttaa useita työnantajia neuvottelemaan ehdoista vakuutusyhtiöiden kanssa Henki- ja sairausvakuutusyhtiöt Henki- ja terveysvakuutusyhtiöt (L&H) ovat yrityksiä, jotka kattavat sairauden tai vammojen aiheuttaman henkiriskin ja sairauskulut. Asiakas - vakuutuksen ostaja - maksaa vakuutuksesta vakuutusmaksun. . Yhdistämällä vakuutusmaksut yhdessä he voivat tehdä edullisempia järjestelyjä kuin mitä olisi, jos he olisivat neuvotelleet erikseen terveyshyötysuunnitelman.
MEWA: t pystyvät yleensä markkinoimaan vakuutusturvaa huomattavasti alhaisemmilla hinnoilla kuin suoraan säänneltyjen vakuutusyhtiöiden tarjoamat hinnat.
3. Mittakaavaedut
MEWA auttaa työnantajia säästämään mittakaavaetuista johtuvia kustannuksia. Mittakaavaedut Mittakaavaedut viittaavat kustannusetuihin, joita yritys kokee tuotannon tason nostamisen yhteydessä. Etu syntyy yksikkökohtaisten kiinteiden kustannusten ja määrän käänteisen suhteen vuoksi tuotettu. Mitä suurempi tuotetun tuotannon määrä, sitä pienemmät kiinteät yksikkökustannukset. Tyypit, esimerkit, opas. Mittakaavaetujen vaikutus on, että volyymin kasvusta aiheutuvia kustannussäästöjä on. Se hyödyttää työnantajia säästämällä ylimääräisiä kustannuksia neuvottelemalla henkilökohtaisista terveydenhuoltosuunnitelmista.
Lisäksi siitä on hyötyä myös vakuutusten tarjoajille, koska ne voivat kehittää yhden terveydenhoitosuunnitelman useille työnantajille sen sijaan, että kehittäisivät erilaisia erillisiä suunnitelmia, mikä olisi kalliimpaa.
MEWA: n ongelmat
Vaikka usean työnantajan järjestely on järjestely, jonka on tarkoitus hyödyttää kaikkia osapuolia - vakuutusten tarjoajia, työnantajia ja työntekijöitä -, voi syntyä ongelmia.
Joissakin tapauksissa MEWA-rahastojen hoitajat ovat hyödyntäneet tällaisia järjestelyjä hyödyksi. Joissakin tapauksissa MEWA: t eivät ole kyenneet rahoittamaan riittämättömän rahoituksen takia syntyviä saatavia. Se voi johtua MEWA-pääoman huonosta hallinnasta, kohtuuttomista palkkioista, petoksista ja kavalluksista. Tähän voi sisältyä johto veloittaa osallistujilta ylimääräiset varat ja pitää ylimääräiset varat itselleen tai varastaa varoja MEWA: lta.
Lieventäminen
MEWA-järjestelmänvalvojat ja osallistujat toteuttavat usein vahinkovakuutuksen. Kokonaispysäköintivakuutusvakuutus. Kokonaispysäköintivakuutusvakuutus on eräänlainen vakuutus, joka suojaa vakuutettua, jos heidän vastuuseensa rajoittavan vakuutuksen tietyn omavastuuosuuden mukainen korvausten kokonaismäärä. Stop-loss-vakuutus on vakuutus, jonka on tarkoitus suojata erityistapahtumista johtuvilta suurilta vaateilta. Vakuutus kattaa rikokset, virheet, laiminlyönnit, verkkovastuun ja muut tapahtumat.
ERISAn piiriin kuuluvien suunnitelmien kehittämisen tarkoituksena oli suojata MEWA: n osallistujia varmistamalla, että MEWA: t ovat säänneltyjen standardien mukaisia ja panemalla täytäntöön vakuutuslait. Siihen sisältyi potilassuojelulaki (ACA), jolla perustettiin monipuolinen lähestymistapa MEWA-väärinkäytösten lieventämiseen. Sen tarkoituksena on parantaa raportointia ja toteuttaa tehokkaampia täytäntöönpanovälineitä, jotka on suunniteltu vähentämään MEWA-väärinkäytöksiä ja petoksia.
Lisää resursseja
Rahoitus on maailmanlaajuisen Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ -sertifikaatin virallinen toimittaja Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ -sertifikaatti on maailmanlaajuinen luottotietojen analyytikoiden standardi, joka kattaa rahoituksen, kirjanpidon, luottotiedot, kassavirta-analyysit , kovenanttimallinnus, lainojen takaisinmaksut ja paljon muuta. sertifiointiohjelma, joka on suunniteltu auttamaan kaikkia tulemaan maailmanluokan rahoitusanalyytikoiksi. Voit jatkaa urasi etenemistä alla olevista lisärahoitusresursseista:
- HMO vs. PPO HMO vs. PPO: Mikä on parempi? Parhaan terveydenhuollon saaminen edellyttää usein valitsemista HMO: n tai PPO: n välillä. Sinun on pystyttävä tekemään tietoinen päätös siitä, mikä suunnitelma toimii parhaiten.
- Kaupallinen vakuutusmeklari Kaupallinen vakuutusmeklari Kaupallinen vakuutusedustaja on henkilö, jonka tehtävänä on toimia välittäjänä vakuutusyhtiöiden ja asiakkaiden välillä. Kaupallisten vakuutusedustajien olemassaolo estää pitkälti asiakkaita eksymästä luotettavien ja häikäilemättömien vakuutusten tarjoajien meressä.
- Omaisuus- ja vahinkovakuutusyhtiöt Omaisuus- ja vahinkovakuutusyhtiöt Omaisuus- ja vahinkovakuutusyhtiöt ovat yrityksiä, jotka tarjoavat omaisuuden (esim. Talon, auton jne.) Vakuutuksen sekä vastuuvakuutuksen onnettomuuksista, loukkaantumisista ja vahingoista muille ihmisille tai heidän omaisuudelleen.
- Muuttuva kuolemantapahtuma Muuttuvan kuoleman etuus Muuttuva kuolema-etuus on kuoleman etuuden se osa, joka liittyy vakuutuksenottajan muuttujan sijoitustilin tulokseen
