Työn lopettaminen - Yksityiskohtaiset ohjeet työpaikan jättämisestä

Tämä opas kertoo sinulle, kuinka lopettaa työpaikka mahdollisimman ammattimaisesti. Vaikka voi olla houkuttelevaa saada "mikrofonin pudotus" hetki ja kävellä ulos voitosta, se ei yleensä ole hyvä idea. Voit poistua työstäsi ammattimaisimmin seuraavasti:

  1. Tarkista työsopimus.
  2. Puhu pomollesi ja / tai henkilöstöosastolle.
  3. Toimita virallinen erokirje Erokirje Erokirje on virallinen kirje, jonka työntekijä lähetti työnantajalleen ilmoituksen siitä, että hän ei enää työskentele yrityksessä. Erokirjeellä pyritään luomaan virallinen ilmoitusilmoitus, antamaan tietoja työntekijän viimeisestä päivästä, seuraavista vaiheista jne. Tämä kirjepohja.
  4. Suorita kaikki siirtymävaatimukset.

Lopetan!

Yksityiskohtaiset ohjeet työn lopettamiseen

Vaihe 1: Tarkista työsopimus

On tärkeää tarkistaa työsopimus ja selvittää:

  • Kuinka paljon ilmoitusta sinun on annettava työnantajalle
  • Jos sinulla on oikeudellisia kysymyksiä, sinun on oltava tietoinen siitä

Jos sinulla on vielä jäljennös alkuperäisestä sopimuksestasi, siinä kerrotaan, kuinka monta viikkoa etukäteen olet suostunut toimittamaan työnantajalle, mikä on tärkeää tietää ennen ilmoituksen lopettamisesta. Lisäksi se voi sisältää muita tietoja yrityksen omaisuudesta, pyytämättä jättämistä koskevasta sopimuksesta ei-kyselysopimuksesta. Pyynnön ulkopuolinen sopimus on sopimus, joka rajoittaa yksilöä (tyypillisesti entistä työntekijää) pyytämästä työntekijöitä tai asiakkaita työntekijöiden tai asiakkaiden jälkeen, ja muita lausekkeita jotka on tärkeää tietää eroessaan.

Vaihe 2: Puhu pomollesi ja / tai henkilöstöosastolle

Kun tiedät oikeudelliset yksityiskohdat (katso vaihe 1 tai puhu asianajajalle), sinun tulee puhua esimiehellesi tai jollekin henkilöstöresursseille ennen kirjallisen erokirjeesi toimittamista.

Keskustelun tulee käsitellä:

  • Että lopetat
  • Miksi lähdet
  • Kuinka paljon ilmoitat
  • Mitä teet työn siirtämiseksi (tarvittaessa)
  • Pyyntö viitekirjeeksi (tarvittaessa)

Vaihe 3: Toimita virallinen erokirje

Tämä on kaikkein ”virallisin” vaihe työpaikan lopettamisessa. Kun olet keskustellut pomosi tai henkilöstösi kanssa, on paljon helpompaa kirjoittaa eroamiskirje, koska olet sopinut kuinka paljon ilmoitusta annat, miltä siirtyminen näyttää, ja lähtöviestin sävyn. Kirjaimen tulee olla lyhyt ja asiaankuuluva, ja vain muutaman lauseen tai kappaleen pituinen. Kun olet kirjoittanut sen, lähetä se sähköpostitse tai tulosta ja toimita se pomo ja henkilöstöpäällikkö.

Ajan säästämisen helpottamiseksi, katso Finanssin eroamiskirjemalli. Erokirje on virallinen kirje, jonka työntekijä lähetti työnantajalleen ilmoituksen siitä, ettei hän enää työskentele yrityksessä. Erokirjeellä pyritään luomaan virallinen ilmoitusilmoitus, antamaan tietoja työntekijän viimeisestä päivästä, seuraavista vaiheista jne. Tämä kirjepohja.

Vaihe 4: Suorita kaikki siirtymisvaatimukset

Kun ilmoitus on virallisesti tehty, jäljellä on vain toimittaa mitä suostuit tekemään keskusteluissasi pomosi kanssa ja mitä sanoit kirjeessäsi. Tämä on suuri osa ammatillista mainettasi ja sillä on suuri rooli määritettäessä, kuinka yrityksen ihmiset muistavat sinut.

Pidä mielessä seuraavat asiat:

  • Työsi mukaan sinua saatetaan pyytää poistumaan välittömästi, eikä tätä vaihetta tapahdu.
  • Selitä tiimisi jäsenille kaikki tekemäsi asiat ja miten teet ne.
  • Järjestä tiedostosi ja jaa ne tiimille.
  • Palauta koko yrityksen omaisuus.
  • Kerää henkilökohtaiset omaisuutesi.

Kuinka lopettaa työ

Yleisiä vinkkejä työn lopettamiseen

Keskustellaan muutamasta tärkeästä asiasta, jotka on pidettävä mielessä ammatillisen lopettamisen yhteydessä. Alla on joitain yleisiä ohjeita, jotka auttavat laajentamaan edellä mainittuja neljää vaihetta.

On hyvä:

  • Ole mahdollisimman ammattimainen ja kypsä
  • Henkilökohtaiset epäkohdat Työntekijän moraali Työntekijän moraali määritellään työntekijän yleisenä tyytyväisyydeksi, näkymiksi ja hyvinvoinnin tunteiksi työpaikalla. Toisin sanoen se viittaa siihen, kuinka tyytyväisiä työntekijät kokevat työympäristöönsä. Työntekijöiden moraali on tärkeä monille yrityksille, koska sillä on välitön vaikutus sivuun
  • Ole hyvin valmistautunut ennen kuin puhut pomollesi
  • Ole 100% varma, että haluat lopettaa (sitä ei yleensä voi peruuttaa)
  • Ole valmis, että sinua pyydetään poistumaan välittömästi
  • Poista henkilökohtainen omaisuus toimistosta ennen lopettamista (katso yllä oleva kohta)
  • Yritä pysyä hyvässä kunnossa yrityksen kanssa
  • Pyydä suosituskirje tai viite
  • Puhu tarvittaessa asianajajan kanssa

On huono idea:

  • Älä ilmoita riittävästi ilmoitusta (työsopimuksen tai paikallisten lakien mukaan)
  • Älä käy avointa ja suoraviivaisia ​​keskusteluja pomosi / henkilöstösi kanssa
  • Kannusta muita työntekijöitä lopettamaan
  • Valittaa tai aiheuttaa kohtauksen julkisesti
  • Pyydä muita työntekijöitä lopettamisen jälkeen
  • Ota yrityksen omaisuus (fyysinen, digitaalinen tai muun tyyppinen omaisuus)

opas työn tekijän irtisanomisesta omaisuutensa kanssa

Lopettaminen positiivisessa tilanteessa

Toivottavasti sinulla on onni olla positiivisessa henkilökohtaisessa tilanteessa, jossa joko poistut, koska löysit paremman mahdollisuuden, tai olet vapaaehtoisesti valmis muutokseen. Tässä tilanteessa sinun tulisi keskittyä auttamaan työnantajaasi siirtymävaiheessa ja tekemään kaikkesi saadaksesi positiivisen viitteen tilanteesta.

Jos lopetat työn, kun sinulla on jo toinen työtarjous (ihanteellinen tilanne), sinun on koordinoitava sekä nykyisten että tulevien työnantajien kanssa varmistaaksesi, että ajoitus on oikea. Kuka tietää, sinulla voi olla jopa aikaa lyhyelle lomalle kahden työpaikan välillä.

Lopettaminen negatiivisessa tilanteessa

Todellisuudessa monet meistä ovat lopulta tilanteessa, jossa lopettaminen on viimeinen keino ei-toivotussa tilanteessa. Jos lähdet, koska et voi enää kestää sitä, lähestymistapasi on erilainen kuin edellä on kuvattu.

Tässä tilanteessa on tärkeää olla hyvin valmistautunut ja toimia mahdollisimman kerättyinä. Jos työnantajasi on loukannut henkilöstöresursseja, sinun tulee puhua asianajajan kanssa suunnitellaksesi asianmukainen vastaus. Kun tilanne on kireä, on erittäin tärkeää tietää ammattitaitoinen työ ammattimaisesti. Hanki oikeudellista neuvontaa, tunne oikeutesi ja ole aina ammattilainen.

Liittyvät lukemat

Kiitos, että luet tämän artikkelin, jossa hahmotellaan neljä kriittistä vaihetta työn lopettamisesta. Rahoitus on FMVA: n ™ FMVA® -sertifioinnin virallinen maailmanlaajuinen toimittaja. Liity yli 350 600 opiskelijaan, jotka työskentelevät yrityksissä, kuten Amazon, J.P.Morgan ja Ferrari. Voit edetä urasi tutustumalla seuraaviin resursseihin:

  • Työntekijöiden liikevaihtoprosentti Työntekijöiden liikevaihtosuhde Työntekijöiden vaihtuvuusaste on niiden työntekijöiden osuus, jotka lähtevät yrityksestä tietyn ajanjakson aikana. Opi laskemaan työntekijöiden vaihtuvuus.
  • Yrityskehitys Yrityskehitys Yrityskehitys on konserni konsernissa, joka vastaa strategisista päätöksistä kasvattaa ja uudelleenjärjestää liiketoimintaansa, luoda strategisia kumppanuuksia, harjoittaa fuusioita ja yritysostoja ja / tai saavuttaa organisaation huippuosaamista. Corp Dev käyttää myös mahdollisuuksia, jotka hyödyntävät yrityksen liiketoiminta-alustan arvoa.
  • Tunneäly Emotional Intelligence Emotionaalinen älykkyys tunnetaan myös nimellä emotionaalinen osamäärä (EQ) on kyky hallita tunteita ja muiden tunteita. Yritysjohtajille korkea taajuuskorjain on välttämätöntä menestyksen kannalta. Tämä opas kattaa emotionaalisen älykkyyden viisi elementtiä ja niiden merkityksen onnistuneen johtajan kuvaamisessa. EQ vs. IQ
  • Työtarkoitus Työssä Tarkoitus työssä Löydä työtavoitteesi tunne. Nautitko työstäsi vai ei, usein riippuu siitä, kuinka hyvin se tukee tarkoitustasi. Työskentelysi, roolisi ja laajempi käsityksesi tarkoituksestasi voivat muuttua, joten jos haluat olla tasapainossa näiden kolmen välillä, sinun on oltava avoin muutokseen

Uusimmat viestit

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found