Kitkaton työttömyys on eräänlainen työttömyys, joka syntyy, kun työntekijät etsivät uusia työpaikkoja tai siirtyvät työstä toiseen. Se on osa luonnollista työttömyyttä. Se selittää talouden toiminnan laajenemisen ja supistumisen, jonka talous kokee ajan myötä. ja siten läsnä myös silloin, kun talouden katsotaan olevan täystyöllisyys.
Toisin kuin muut työttömyystyypit, kitkatyöttömyys ei lisäänny taloudellisen taantuman aikana. Päinvastoin, taantuman aikana Deflaatio Deflaatio on tavaroiden ja palvelujen yleisen hintatason lasku. Toisin sanoen, deflaatio on negatiivinen inflaatio. Kun se tapahtuu, valuutan arvo kasvaa ajan myötä. Siten enemmän tavaroita ja palveluja voidaan ostaa samasta rahamäärästä. , se yleensä vähenee, koska työntekijät ovat huolestuneempia työturvallisuudesta, koska markkinoilla on vähemmän työmahdollisuuksia.
Kitkattoman työttömyyden syyt
# 1 Työntekijöiden ja käytettävissä olevien työpaikkojen välinen ristiriita
Jos työnhakijoiden ja markkinoilla olevien työpaikkojen välillä ei ole eroja, sitä pidetään kitkattomana työttömyytenä. Kysymys voi vaikuttaa erityisesti uusiin tulokkaisiin tai palanneisiin työmarkkinoille. Tämä johtuu yleensä työntekijän luonnollisesta etenemisestä ja heidän luonnollisesta siirtymisestä uuteen työhön, teollisuuteen tai rooliin.
# 2 Työntekijöiden tyytymättömyys työoloihin
Työntekijöiden ahdistuneisuus palkoihin Palkka Palkitseminen on kaikenlaista korvausta tai maksua, jonka henkilö tai työntekijä saa korvauksena palveluistaan tai työstä, jonka he tekevät organisaation tai yrityksen hyväksi. Se sisältää minkä tahansa peruspalkan, jonka työntekijä saa, samoin kuin muut työn aikana kertyvät maksut, jotka etuudet, työpaikka, työtehtävät jne. Saattavat pakottaa heidät lopettamaan nykyisen työpaikkansa ja etsimään jotain, mikä paremmin vastaamaan heidän päivitetyt odotuksensa.
Kitkatyöttömyyden vaikutukset
Monet ekonomistit pitävät kohtuullista kitkatyöttömyyttä positiivisena tapahtumana taloudelle. Se tarjoaa yrityksille luettelot yritysrahoituksen päätoimijoista. Meillä on luettelot alan tärkeimmistä rahoituspalveluyrityksistä, pankeista, instituutioista, kirjanpitoyrityksistä ja yrityksistä. Selaa näitä oppaita valmistautuaksesi rahoituspalvelujen uraan ja aloita verkostoituminen tänään vauhdittamaan urasi taloudessa. Markkinatalous Markkinatalous määritellään järjestelmäksi, jossa tavaroiden ja palvelujen tuotanto asetetaan markkinoiden muuttuvien toiveiden ja kykyjen mukaan. suuremmalla inhimillisen pääoman valinnalla Tietotyöntekijät Termin "tietotyöntekijä" keksi ensin Peter Drucker kirjassaan "Huomisen maamerkit" (1959). Drucker määritteli tietotyöntekijät korkean tason työntekijöiksi. Kitkattoman työttömyyden takia yritykset voivat saada ammattitaitoisempia työntekijöitä.
Tällä ilmiöllä voi olla myös kielteisiä sivuvaikutuksia, jos työnhakijoilla on pitkä aika löytää uusi työpaikka. Tässä tapauksessa työnhakijoiden keskuudessa esiintyy yhä enemmän turhautumista, mikä voi johtaa tuottavuuden laskuun. Lisäksi pidempi kitkatyöttömyys voi johtaa tuotannon laskuun taloudessa.
Kuinka voittaa kitkaton työttömyys?
Kuten edellä todettiin, jos kitkaton työttömyys ylittää tietyn kohtuullisen tason, se voi vaikuttaa kielteisesti talouteen. Siksi sääntelyviranomaisten olisi seurattava työttömyysastetta ja toteutettava tarvittavat toimet ongelman ratkaisemiseksi. Seuraavat toimet voidaan toteuttaa pitääkseen tämä luonnossa esiintyvä työttömyys hyväksyttävällä matalalla tasolla:
# 1 Lisätä tiedonsiirtoa työnhakijoiden ja työnantajien välillä
Alhainen tiedonsiirto on ensisijainen syy kitka-työttömyyden kasvulle. Nopeamman tiedonvaihdon mahdollistavien välineiden (kuten sosiaaliset verkostot, online-työtaulut) käyttö vähentää työnhakijoiden ja työnantajien välistä sovitusaikaa ja vähentää työttömyyttä.
# 2 Vastusta ennakkoluuloja työntekijöitä, työpaikkoja tai paikkoja vastaan
Sääntelyviranomaisten tulisi vastustaa nykyisiä ennakkoluuloja lisäämällä tiettyjen työntekijöiden, työpaikkojen tai paikkojen houkuttelevuutta.
# 3 Paranna työn joustavuutta
Sääntelyviranomaiset voivat kannustaa työnantajia tarjoamaan entistä enemmän joustavuutta mahdollisille työntekijöille, jotta työnhakijat saisivat houkuttelevampia työpaikkoja.
Lisää resursseja
Finance on FMVA® -sertifikaatin virallinen rahoitusmallinnus- ja arvostusanalyytikon tarjoaja. Liity yli 350 600 opiskelijaan, jotka työskentelevät yrityksissä, kuten Amazon, J.P.Morgan ja Ferrari, rahoitusanalyytikoille. Nämä oppimisen ja urasi etenemisen kannalta nämä lisärahoitusresurssit ovat hyödyllisiä:
- Työntekijän moraali Työntekijän moraali Työntekijän moraali määritellään työntekijän yleisenä tyytyväisyytenä, näkyminä ja hyvinvointituntena työpaikalla. Toisin sanoen se viittaa siihen, kuinka tyytyväisiä työntekijät kokevat työympäristöönsä. Työntekijöiden moraali on tärkeä monille yrityksille, koska sillä on suora vaikutus
- Työvoiman KPI: t Työvoiman KPI: t Kuinka voimme seurata työvoimaa? Hallitukset ja taloustieteilijät viittaavat yleensä kolmeen keskeiseen suorituskykyindikaattoriin arvioidakseen maan työvoiman vahvuutta
- Työn tarkoituksen tunne Työn tarkoituksen tunne Löydä työsi tarkoituksen tunne. Nautitko työstäsi vai ei, usein riippuu siitä, kuinka hyvin se tukee tarkoitustasi. Työskentelysi, roolisi ja laajempi käsityksesi tarkoituksestasi voivat muuttua, joten jos haluat olla tasapainossa näiden kolmen välillä, sinun on oltava avoin muutokseen
- Virtuaaliryhmä Virtuaaliryhmä Virtuaaliryhmä, joka tunnetaan myös nimellä maantieteellisesti hajautettu joukkue tai etäryhmä, on ryhmä ihmisiä, jotka ovat vuorovaikutuksessa sähköisen viestinnän kautta.
