Palkka on kaikenlainen korvaus tai maksu, jonka henkilö tai työntekijä saa korvauksena palveluistaan tai työstään, jonka he tekevät organisaation tai yrityksen hyväksi. Yhtiö on oikeushenkilö, jonka yksityiset henkilöt, osakkeenomistajat tai osakkeenomistajat ovat perustaneet liikevoitto. Yritykset voivat tehdä sopimuksia, nostaa kanne ja nostaa kanne, omistaa omaisuuttaan, maksaa liittovaltion ja osavaltion veroja ja lainata rahaa rahoituslaitoksilta. . Se sisältää minkä tahansa peruspalkan, jonka työntekijä saa, sekä muut työn aikana kertyneet maksutavat, mukaan lukien kulutustilin varat, palkkiot ja optio-oikeudet. Työntekijöiden osakeomistussuunnitelma (ESOP) Työntekijöiden osakkeiden omistussuunnitelma (ESOP). viittaa työsuhde-etuusjärjestelmään, joka antaa työntekijöille omistusosuuden yrityksestä. Työnantaja jakaa prosenttiosuuden yhtiön osakkeista kullekin työntekijälle ilman ennakkomaksuja. Osakkeiden jakaminen voi perustua työntekijän palkka-asteikkoon.
Palkkojen suuruus ja tyypit
Henkilön saaman palkkion määrä - ja sen muoto - riippuu useista tekijöistä. Ensinnäkin on tärkeää huomata, että palkkojen arvot ja tyypit vaihtelevat työntekijän arvon perusteella yritykselle. Kun otetaan huomioon muun muassa henkilön työtila (kokopäiväinen tai osa-aikainen) ja se, ovatko he johtotasolla vai ovatko yrityksen lähtötason jäsenet, vaikuttaa merkittävästi lopullisen määrän laskemiseen.
Palkka voi myös vaihdella riippuen siitä, miten henkilölle yleensä maksetaan, eli onko kyseessä toimihenkilö. Palkkalaskuri Tätä palkkalaskuria voidaan käyttää arvioimaan vuosipalkkaekvivalenttisi tuntipalkan tai palkan perusteella. Seuraa alla olevia ohjeita, jos haluat muuntaa tunneittain vuositulot ja määrittää palkkasi vuosittain. Syötä vain tietosi ja tämä lomake muuttuu tunneittain palkaksi, jos heille maksetaan palkkioita palkkioiden perusteella ja jos he saavat säännöllisesti vinkkejä osana tekemäänsä työtä.
On myös tärkeää huomata, että monet yritykset voivat yrittää houkutella tai palkata haluttuja työntekijöitä toisesta yrityksestä tarjoamalla heille parempaa palkkaa, tarkoitusta, korkeampaa palkkaa, enemmän etuja ja parempia etuja. Tämä liiketoimintataktiikka tunnetaan nimellä "kultainen hei".
Minimi palkka
Minimipalkka on yksi palkkatyyppi. Se on pienin summa, jota voidaan laillisesti tarjota tiettyyn tehtävään tai tiettyyn työhön. Liittovaltion hallitus ylläpitää sitä, ja vaikka minimipalkka voi vaihdella osavaltioittain tai alueittain, pienin tarjottu summa ei voi laskea alle liittohallituksen asettaman vähimmäispalkan. Historiallisesti minimipalkalla on taipumus nousta inflaation myötä, vaikka näin ei aina ole.
Lykätty korvaus
Toinen palkkatyyppi tunnetaan lykätyksi korvauksena. Se tarkoittaa, että työntekijällä on pidätetty osa tuloistaan saadakseen ne tulevaisuudessa. Paras esimerkki tästä on eläkerahasto. Kun työntekijä kirjautuu eläkerahastoon, osa heidän palkastaan otetaan ja varastoidaan, jotta heillä olisi varoja, joihin voi luottaa eläkkeelle siirtymisen jälkeen.
Lisäresurssit
Kiitos, että olet lukenut Finanssin perusoppaat palkitsemisesta. Tarjoamme seuraavia hyödyllisiä resursseja jatkokäsittelyyn kirjanpito- ja talousaiheista:
- Siirtosaamiset Vuosituotto Vuositulo on tilikauden aikana ansaittujen tulojen kokonaisarvo. Bruttovuosituotto viittaa kaikkiin tuloihin ennen vähennysten tekemistä ja nettovuosituotto viittaa määrään, jotka jäävät kaikkien vähennysten jälkeen. Käsite koskee sekä yksityishenkilöitä että yrityksiä
- Big Four kirjanpitopalkka Big Four kirjanpitopalkka Opiskelijat unelmoivat työskennellä yhdessä johtavista kirjanpitoyrityksistä ja saada neljä suurta kirjanpitopalkkaa. Yleensä korvaukset neljän suuren joukossa ovat melkein identtisiä vain muutaman pienen eron kanssa. Alla on esitetty joitakin palkkojen keskimääräisiä lukuja Yhdysvalloissa (Yhdysvaltain dollareina).
- Yrityskehitys Yrityskehitys Yrityskehitys on konserni konsernissa, joka vastaa strategisista päätöksistä kasvattaa ja uudelleenjärjestää liiketoimintaansa, luoda strategisia kumppanuuksia, harjoittaa fuusioita ja yritysostoja ja / tai saavuttaa organisaation huippuosaamista. Corp Dev käyttää myös mahdollisuuksia, jotka hyödyntävät yrityksen liiketoiminta-alustan arvoa.
- Palkkaoppaat talous- ja yritystoiminnan korvauskorvauksille ja palkkaoppaat työpaikoille yritysrahoituksessa, sijoituspankkitoiminnassa, pääomatutkimuksessa, FP & A: ssa, kirjanpidossa, kaupallisessa pankkitoiminnassa, FMVA-tutkinnon suorittaneet
