Ei-valinnainen maksu on täysin työnantajan suorittama maksu työntekijän tukemalle eläkejärjestelylle riippumatta siitä, tekeekö työntekijä vapaaehtoista lykkäystä. Vakuutusmaksuja ei vähennetä työntekijän kuukausituloista, vaan työnantaja maksaa ne suoraan.
Ei-valittavat maksut eroavat vastaavista maksuista, jolloin työnantaja osallistuu työnantajan tukemaan eläkesuunnitelmaan riippuen rahamäärästä, joka vähennetään työntekijän kuukausipalkasta. Palkitsemispalkkio on kaikenlainen korvaus tai maksu, jonka henkilö tai työntekijä saa maksu heidän palveluistaan tai työstä, jonka he tekevät organisaation tai yrityksen hyväksi. Se sisältää minkä tahansa peruspalkan, jonka työntekijä saa, samoin kuin muunlaiset palkkiot, jotka kertyvät työnsä aikana ja jotka kohdistuvat eläkejärjestelyyn.
Työntekijät hyötyvät ei-valinnaisista maksuista, koska työnantajan tekemät maksut eläkejärjestelyyn auttavat maksurajaa maksimoimaan sen, mitä he voivat saavuttaa yksin. Maksut suoritetaan kuitenkin työnantajan harkinnan mukaan ja ne voivat muuttua milloin tahansa.
Yhteenveto
- Ei-valittavat maksut ovat maksuja, jotka suoritetaan tukikelpoisen työntekijän eläkejärjestelyyn riippumatta siitä, onko työntekijä maksanut järjestelyyn vai ei.
- Ei-valittavia maksuja ei vähennetä työntekijän palkasta, vaan ne rahoitetaan suoraan työnantajan tililtä.
- Maksut auttavat työntekijöitä maksimoimaan osallistumisrajansa yli sen, mitä he voivat saavuttaa yksin.
Ymmärtäminen ei-valinnaisesta lahjoituksesta
Määrä, jonka työnantaja maksaa vapaaehtoiseen maksuun, vaihtelee työnantajan mukaan. Työnantaja voi vapaasti asettaa tai muuttaa vapaaehtoisia maksuosuuksia sopivaksi katsomallaan tavalla. Määrä, jonka työnantaja maksaa suunnitelmaan, ei kuitenkaan saisi ylittää Yhdysvaltain sisäisen veroviraston (IRS) asettamia rajoja.
Esimerkiksi työnantaja voi päättää maksaa 10 prosenttia työntekijän palkasta eläkejärjestelyyn. Tämä tarkoittaa, että työnantaja maksaa jokaisesta yhden dollarin palkasta 10 senttiä riippumatta siitä, lykkääkö työntekijä valinnaisesti suunnitelmaa.
Työnantaja voi myös suorittaa vapaaehtoisen maksun osana safe harbor -maksua 401 (k). Turvallisen sataman avulla työnantajat voivat välttää useimmat vuotuiset vaatimustenmukaisuuden testit, jotka voivat johtaa hyvityksiin ja seuraamuksiin. Se on tapa jäsentää eläkejärjestelyt, jotka läpäisevät syrjimättömyyden testit.
Säännöksen mukaan työnantajan on maksettava jokaisen työntekijän eläkejärjestelmään yhtenäinen prosenttiosuus, joka on vähintään 3% työntekijän palkasta. Lisäämällä safe harbor -järjestely heidän 401 (k) -suunnitelmaansa 401 (k) -suunnitelma 401 (k) -suunnitelma on eläkesäästösuunnitelma, jonka avulla työntekijät voivat säästää osan palkastaan ennen veroja, maksamalla eläkerahastoon korkean korvauksen. työntekijät voivat maksimoida eläkemaksunsa, eikä työnantajan tarvitse huolehtia vuotuisesta vaatimustenmukaisuuden testauksesta.
Ei-valittavien lahjoitusten edut
1. Vähennyskelpoinen vero
Yksi ei-valittavien maksujen eduista on, että maksut ovat verovähennyskelpoisia yritykselle, mikä voi tarjota merkittävän verohelpotuksen työnantajalle. Työnantajat, jotka suorittavat vapaaehtoisen maksun, voivat kompensoida maksujen kustannukset verohelpotuksista. Verosuoja Verosuoja on sallittu vähennys verotettavasta tulosta, mikä vähentää verosaatavia. Näiden kilpien arvo riippuu yrityksen tai yksityishenkilön tosiasiallisesta verokannasta. Yhteiset vähennyskelpoiset kulut sisältävät poistot, poistot, asuntolainamaksut ja korkokulut, jotka ne saavat. Tällainen järjestely voi myös kannustaa useampia työntekijöitä osallistumaan yrityksen eläkejärjestelmään, koska siitä on hyötyä sekä työnantajalle että työntekijälle.
2. Sisältää
Ei-valinnaiset maksut on suunniteltu myös hyödyttämään kaikkia yrityksen palveluksessa olevia työntekijöitä sen sijaan, että suosisivat vain erittäin palkansaajia. Maksamalla työnantajan 401 (k) on vapautettu useimmista vuosittaisista vaatimustenmukaisuuden testeistä. Korkeasti palkattuja työntekijöitä ovat ne, jotka ansaitsevat yli 130 000 dollaria vuosituloja, jotka työskentelevät yrityksessä ja omistavat vähintään 5% yrityksestä, tai ne, jotka kuuluvat perheeseen, joka omistaa vähintään 5% yrityksestä .
Jos työnantajan suunnitelma epäonnistuu vaatimustenmukaisuuden testauksessa, korkean palkkion maksaneilla työntekijöillä voi olla rajallinen panos 401 (k) -suunnitelmiinsa, ja IRS voi hylätä eläkejärjestelymaksun, jos sitä pidetään kohtuuttomana.
3. Motivoiva tekijä
Toinen ei-valittavien maksujen etu on, että se voi olla ainoa raha, jonka työntekijä sijoittaa eläkkeelle. Huomattava osa työntekijöistä ei pidä 401 (k) -järjestelyä tai eläkesäästötiliä, mikä tekee heistä entistä haavoittuvampia. Antamalla tällaisille työntekijöille ei-valinnaisia maksuja työnantaja motivoi työntekijöitä osallistumaan heidän 401 (k) -suunnitelmaansa.
Ei-valinnaisen avustuksen rajoitukset
1. Korkeammat hallintokustannukset
Yksi haasteista, joita työnantajat kohtaavat tehdessään vapaaehtoisia maksuja työntekijän eläkejärjestelmään, on se, että siitä aiheutuu ylimääräisiä hallintokustannuksia. Hallinnolliset kulut Hallintomenot viittaavat yrityksen tai organisaation kustannuksiin, joihin sisältyvät mutta eivät rajoitu palkat ja sen edut, jotka ovat kalliita työnantajalle pitkällä aikavälillä. Työnantaja ottaa myös lisää vastuita valitessaan eläkejärjestelyjä ja päättäessään oletustilit työntekijöille, jotka eivät valitse rahastoa 401 (k) -maksuihinsa tai ilmoittautuvat manuaalisesti eläkejärjestelyihin. Vaikka työnantajat nauttivat maksuista verohelpotuksia, ne eivät välttämättä ole mahdollisia useimmille työnantajille.
2. Suurempi luottamusvastuu
Toinen ei-valittavien maksujen rajoitus on se, että ne lisäävät työnantajan luottamusvastuuta. Velat voivat vaihdella työntekijöiden rekisteröinnistä eläkesuunnitelmaan, hallinnollisista virheistä, viivästyneistä saldonsiirroista, järjestelyetuuksien tulkinnasta jne.
Olettaen, että uskonnollisella roolilla on riskejä, se voi johtaa mahdollisesti kalliisiin tuomioistuintaisteluihin ja vaarantaa tulot. Tehdessään ei-valittavia maksuja työnantajan on valistettava työntekijöitään eläkesuunnittelusta ja siitä, kuinka valita oikeat suunnitelmat, jotka vastaavat heidän eläketavoitteitaan.
Liittyvät lukemat
Rahoitus on maailmanlaajuisen Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ -sertifikaatin virallinen toimittaja Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ -sertifikaatti on maailmanlaajuinen luottotietojen analyytikoiden standardi, joka kattaa rahoituksen, kirjanpidon, luottotutkimukset, kassavirta-analyysit , kovenanttimallinnus, lainojen takaisinmaksut ja paljon muuta. sertifiointiohjelma, joka on suunniteltu auttamaan kaikkia tulemaan maailmanluokan rahoitusanalyytikoiksi. Voit jatkaa urasi etenemistä alla olevista lisärahoitusresursseista:
- 401 (k) Maksurajat 401 (k) Rahoitusrajat 401 (k) -maksurajat ovat Yhdysvaltain kongressin asettamia rajoituksia rahamäärälle, jonka työntekijät voivat maksaa eläkejärjestelyynsä.
- Eläkerahasto Eläkerahasto Eläkerahasto on rahasto, joka kerää pääomaa, joka maksetaan eläkkeelle työntekijöille, kun he siirtyvät eläkkeelle uransa lopussa.
- Vaihtuva-etuusjärjestelmä Vaihtuva-etuus-järjestelmä Vaihtuva-etuusjärjestelmä on eräänlainen eläkejärjestely, jossa maksuun, johon edunsaajalla on oikeus, voidaan tehdä muutoksia suorituksen mukaan.
- Safe Harbor Safe Harbor Turvallinen satama on lain tai asetuksen säännös, joka suojaa vastuulta tai rangaistukselta tai vähentää vastuuta tiettyjen ehtojen täyttyessä.
