Yritystikkaat viittaavat useimpien yritysten hierarkkiseen kokoonpanoon. Yksilö voi kiivetä tätä metaforista tikasta ja jatkaa uraansa. Kun työskentelet yrityksessä pitkään, haluat edetä urallasi, kun otat lisää vastuuta ja saat ylennyksen.
Vastuullisuus on palkitsevaa, koska ansaitset paitsi paljon rahaa myös saat enemmän tyydytystä työstäsi. Matka huipulle ei kuitenkaan ole koskaan helppoa, ja sinun on työskenneltävä kohti tavoitettasi ahkerasti jo ensimmäisestä päivästä lähtien.
Voit ottaa useita vaiheita edetäksesi urallasi - joko nykyisessä työpaikassasi tai avataksesi uusia mahdollisuuksia. Työtä kohti urasi etenemistä kutsutaan usein nousuksi yrityksen tikkaita pitkin.
Kuinka nousta yritys tikkaita
Tässä on muutama tapa, jolla voit työskennellä yritystikkaita pitkin:
1. Ole aina valmis oppimaan uusia asioita
Tieto on voimaa, ja ihmiset, jotka haluavat edetä urallaan, ovat aina avoimia oppimaan uusia asioita. Uusien taitojen oppiminen tekee sinusta monipuolisemman ja todellinen kasvu tapahtuu siellä. Voit hankkia tietoa monin eri tavoin. Voit esimerkiksi lukea kirjoja ja aikakauslehtiä tällä alalla työskentelystäsi.
Kuten tekniikka, kaikilla aloilla on aina uutta kehitystä, ja kirjojen lukeminen voi auttaa sinua pysymään ajan tasalla. Vaihtoehtoisesti, sinun ei pitäisi koskaan rajoittaa itsesi työnimikkeeseen. Ole halukas ja innokas ottamaan vastuun, vaikka se ei olisikaan osa työsi kuvausta. Työpaikat Selaa työnkuvauksia: vaatimukset ja taidot työpaikkailmoituksille sijoituspankkitoiminnassa, pääomasijoitustutkimuksessa, valtiovarainministeriössä, rahoitus-, rahoitus-, kirjanpito- ja muilla rahoitusaloilla . Nämä virkatiedot on laadittu ottamalla yleisimmät luettelot taidoista, vaatimuksista, koulutuksesta, kokemuksesta ja muusta. Taitosi ja tietosi voivat auttaa sinua saamaan suuremman vaikutuksen yritykseen, jolloin voit liikkua yrityksen tikkaita pitkin.
2. Hanki huomiota
Ammatillinen tunnustaminen on yksi parhaista tavoista nousta yrityksen tikkaita pitkin. Vaikka taitosi ja ahkera työnsä pitäisi puhua puolestaan, ne voidaan usein jättää huomiotta. Tämä pätee erityisesti silloin, kun organisaatiossa on suuri määrä ihmisiä. Siksi sinun on tehtävä ylimääräistä vaivaa erottua joukosta ja työnantajasi huomaa sinut. Tässä on muutama tapa tehdä se:
- Pyydä säännöllistä palautetta - Sinun tulisi asettaa palautteen hakemiselle jatkuvasti. Rakentava palaute Rakentava palaute on myönteisiä, ja sitä käytetään tukena viestintävälineenä tiettyjen ongelmien tai huolenaiheiden ratkaisemiseen. esimieheltäsi, varsinkin kun olet suorittanut suuren projektin. Palaute antaa sinulle hyödyllistä tietoa nykyisestä taitosi joukostasi ja siitä, mitä voidaan parantaa, mutta se antaa myös työnantajasi tietää, että arvostat todella työsi ja haluat parantaa ja edetä urallasi.
- Osallistu / vapaaehtoistyö yrityksen toimintaan - Jos yrityksessäsi järjestetään sosiaalisia tapahtumia tai vapaaehtoistoimintoja, yritysten sosiaalinen vastuu (CSR) Yritysten sosiaalinen vastuu viittaa strategioihin, jotka yritykset toteuttavat osana yritysjohdon hallintaa ja jotka on suunniteltu tekemään aina osoitus tällaisiin osallistumiseen. toimintaa. Se ei ole vain loistava tilaisuus verkostoitua ja tavata muita ihmisiä organisaatiossa, mutta se voi myös avata uusia mahdollisuuksien ikkunoita ja auttaa sinua kiipeämään yrityksen tikkaita.
3. Kehitä oikeita taitoja
Vaikka on tärkeää kehittää uusia taitoja urasi edistämiseksi, sinun on myös kehitettävä oikeita taitoja. Monet taidot ovat yleismaailmallisia mihin tahansa työhön, ja niitä voidaan käyttää lisäämään vaikutusvaltaasi organisaatiossa tai työnantaja huomaa heidät.
Ensimmäinen ja tärkein taito on viestintä Viestintä Kyky kommunikoida tehokkaasti on yksi tärkeimmistä elämäntaidoista, jotka on opittava. Viestintä määritellään tiedonsiirroksi paremman ymmärtämisen aikaansaamiseksi. Se voidaan tehdä äänekkäästi (sanallisen vaihdon avulla), kirjoitettujen välineiden (kirjat, verkkosivustot ja lehdet), visuaalisesti (käyttämällä kaavioita, kaavioita ja karttoja) tai sanattomasti. Sinun on pystyttävä kommunikoimaan hyvin esimiehesi, tiimisi ja työtovereidesi kanssa. Sanominen mitä todella tarkoitat ja kantasi selkeyttäminen on hyödyllistä kaikille ja voi asettaa organisaation menestymään.
Muita tärkeitä taitoja ovat kriittinen ajattelu ja ongelmanratkaisutaidot. Kyky tarkastella ongelmaa eri näkökulmista ja tunnistaa sen perimmäinen syy on taito, jota arvostetaan monissa organisaatioissa. Tämän taiton oppiminen ja kehittäminen voi lisätä arvoa työntekijänä.
4. Haasta normi
Usein ulkopuoliset ihmiset pystyvät murtautumaan esteiden läpi ja tunnistamaan uusia tapoja tehdä asioita. Kaikissa organisaation tehtävissä on aina useampi kuin yksi tapa tehdä se. Haasta itsesi ajattelemaan ruudun ulkopuolella ja löydä tehokkain tapa suorittaa työ loppuun. Ei vain uuden tavan löytäminen tehtävän suorittamiseksi, mikä tekee työstäsi hauskempaa ja mielenkiintoisempaa, mutta se auttaa myös hankkimaan uusia taitoja kiivetä yritystikkaita ylös.
5. Ole kärsivällinen
Mainoskampanjan saaminen on hienoa, mutta se vie aikaa ja vaatii kärsivällisyyttä. Saatat usein tuntea, että sinua ei palkita riittävästi tekemästäsi työstä. Ylennykset vievät kuitenkin aikaa, etenkin suurissa yrityksissä, joissa on paljon byrokratiaa byrokratia Järjestelmää, jolla ylläpidetään yhtenäistä auktoriteettia laitoksissa ja niiden välillä, kutsutaan byrokratiaksi. Byrokratia tarkoittaa lähinnä hallintaa toimistossa. .
Liittyvät lukemat
Kiitos, että lukit Finanssin selityksen yritystikkaista. Finance tarjoaa Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® -sertifikaatin. Liity yli 350 600 yliopiskelijaan, jotka työskentelevät yrityksissä, kuten Amazon, J.P.Morgan ja Ferrari -sertifiointiohjelmassa, niille, jotka haluavat viedä uransa seuraavalle tasolle. Seuraavat resurssit ovat hyödyllisiä oppimisen jatkamiseksi ja urasi edistämiseksi:
- Uratavoite Uratavoite Uratavoite on hyvin määritelty lausunto, joka selittää ammatin, johon henkilö aikoo harjoittaa koko uransa ajan. Jokaisen työntekijän tai työnhakijan on tärkeää määritellä selkeästi uratavoitteensa. Se auttaa heitä laatimaan tehokkaita toimintasuunnitelmia.
- Yrityskehitys Yrityskehitys Yrityskehitys on konserni konsernissa, joka vastaa strategisista päätöksistä kasvattaa ja uudelleenjärjestää liiketoimintaansa, luoda strategisia kumppanuuksia, harjoittaa fuusioita ja yritysostoja ja / tai saavuttaa organisaation huippuosaamista. Corp Dev käyttää myös mahdollisuuksia, jotka hyödyntävät yrityksen liiketoiminta-alustan arvoa.
- Verkostoituminen ja suhteiden luominen Verkostoituminen ja suhteiden luominen (osa 1) Tämä artikkeli on osa hyödyllisiä vinkkejä, joiden avulla voit löytää menestystä verkostoitumisessa yrityksessäsi. Verkostoitumisella on tärkeä osa ammatillista elämäämme, alkaen työnhakusta, liittymisestä työhön ja työsuhteeseen yrityksessä ja lopulta uramme etenemiseen.
- Henkilöbrändi Henkilökohtainen tuotemerkki Henkilökohtainen tuotemerkkimme on se, mitä ihmiset pitävät identiteettinä, kenena he näkevät meidät ja mitä ominaisuuksia ja asioita he yhdistävät meihin. Se paljastaa kuka olemme, mitä tarjoamme ja mitä arvostamme. Kun työskentelemme yrityksessä, kollegamme luovat käsityksen meistä sen perusteella, miten esitämme itsemme heille.
