Termiä "etuusvelvoite" käytetään kuvaamaan eläkejärjestelyn vakuutusmatemaattista nykyarvoa. Kyseinen eläke- tai eläkeohjelma on työntekijöiden ansaitsema, ja sitä voidaan yleisesti käyttää myös yhtenä yrityksen eläkerahastovastuun mittarina.
Yhteenveto
- Termiä eläkejärjestely (VBO) käytetään kuvaamaan eläkejärjestelyn vakuutusmatemaattista nykyarvoa.
- VBO kattaa vain sen määrän, joka työntekijällä on oikeus riippumatta siitä, osallistuvatko he edelleen yrityksen eläkejärjestelmään vai eivät.
- Eläkesuunnittelussa käytetään kolmea tapaa, nimittäin kertynyt etuusvelvoite, ennakoitu etuusvelvoite ja etuusvelvoite.
Eläkevelvoitteiden mittaaminen
Financial Accounting Standards Boardin (FASB) mukaan yritys voi mitata eläkesuunnitteluun liittyviä taloudellisia velvoitteitaan jommallakummalla kolmesta lähestymistavasta. Lähestymistapoja ovat Kertynyt etuusvelvollisuus (ABO) ja Suunniteltu etuusvelvoite (PBO), VBO: n lisäksi. Standardeja on myös noudatettava, kun eläkerahaston eläkerahaston vuoden lopun taloudelliset olosuhteet julkistetaan. Eläkerahasto on rahasto, joka kerää pääomaa, joka maksetaan työntekijöiden eläkkeelle heidän eläkkeelle uransa lopussa. ja siinä olevien suunnitelmien suorituskyky. Sitä vaaditaan kaikilta yrityksiltä FASB: n tilinpäätösstandardien nro 87 mukaisesti.
ABO edustaa yrityksen eläkejärjestelyvastuuta milloin tahansa. Se on likiarvo, joka lasketaan siten, että siinä ei oteta huomioon tulevia palkankorotuksia. Siksi se olettaa, että suunnitelma aiotaan lopettaa välittömästi.
PBO puolestaan ottaa huomioon kaikki eläkeoikeudet, joita työntekijä voi saada. Se tarkoittaa, että myös tulevien palkkojen nousu on ennakoitu. Siten se tarjoaa vakuutusmatemaattisen laskelman varoista, joita yhtiö tarvitsee tällä hetkellä työntekijöiden eläkejärjestelmään liittyvien tulevien velkojen kattamiseksi.
VBO on vain osa koko kertyneestä etuusvelvoitteesta, jonka työntekijä voi saada. Se kattaa vain sen määrän, joka työntekijällä on oikeus riippumatta siitä, osallistuvatko he edelleen yrityksen eläkejärjestelmään vai eivät. Siten se edustaa vain sitä osaa saavutetusta edusta.
Sovellettavat määräykset
Vuonna 1974 voimaan tulleen työntekijöiden eläketuloturvallisuuslain (ERISA) mukaan yritysten edellytetään saavan etuudet kahdella tavalla. Ensimmäisen lähestymistavan mukaan eläke-etuudet on annettava kokonaan viiden vuoden kuluessa.
Vaihtoehtoisesti yritys voi ansaita enintään 20 palvelusivun ajan 20 prosenttia kokonaisedusta. Sen jälkeen sen on annettava 20 prosenttia vuodessa, kunnes seitsemän palvelusvuotta on täytetty. Se tarkoittaa, että työntekijä kuuluu kokonaan ohjelmaan.
Yleensä vähimmäisoikeusvaatimukset vahvistetaan viideksi vuodeksi. Tällaisesta tosiasiasta johtuen voidaan olettaa, että ABO: n ja VBO: n arvoissa tuskin on eroja useimmissa eläkejärjestelyissä. Tilanteissa, joissa molempien arvot ovat melkein samat, yritykset saavat esittää tilinpäätöksessään vain ABO-arvon. Kolme tilinpäätöstä Kolme tilinpäätöstä ovat tuloslaskelma, tase ja kassavirtalaskelma. Nämä kolme keskeistä lausumaa ovat monimutkaisia. Yritys voi tässä yhteydessä todeta, että VBO- ja ABO-arvot eivät ole olennaisesti erilaisia.
Esimerkki etuusvelvoitteesta
Tarkastellaan tilannetta, jossa työnantaja tarjoaa dollarin ja dollarin välisen vuotuisen vastaavan vakuutusmaksun, joka on enintään 5% työntekijän X eläketilille. X työsuhteensa aikana yrityksessä X maksaa koko 5%, mutta lähtee vain kahden vuoden kuluttua vuotta. Tilin loppusaldo työsuhteen päättyessä on 10000 dollaria. (X maksaa 5000 dollaria ja työnantaja maksaa 5000 dollaria).
Olettaen, että X: n suunnitelma kuuluu viiden vuoden porrastettuun aikatauluun, mikä tarkoittaa, että he saavat 20%: n omistusosuuden vuodessa ja 100%: n omistuksen vasta viiden vuoden kuluttua.
Kahden vuoden kuluttua X: n edut ovat vain 40%, mikä tarkoittaa, että heidän 5000 dollarin panoksestaan heillä on oikeus saada vain 2 000 dollaria. Heidän on odotettava vielä kolme vuotta saadakseen jäljellä olevat 3000 dollaria. Tässä on järkevää X: n jättää yritys, koska kompromissi ajallisesti on liian merkittävä.
Lisäresurssit
Rahoitus on Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ -sertifikaatin virallinen toimittaja. Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ -sertifikaatti on maailmanlaajuinen luottotietojen analyytikoiden standardi, joka kattaa rahoituksen, kirjanpidon, luottotutkimukset, kassavirta-analyysit kovenanttimallinnus, lainojen takaisinmaksut ja paljon muuta. sertifiointiohjelma, joka on suunniteltu muuttamaan kuka tahansa maailmanluokan rahoitusanalyytikkoksi.
Suosittelemme alla olevia lisäresursseja oppimaan ja kehittämään taloudellisen analyysin tietämystäsi:
- Cliff Vesting Cliff Vesting Cliff vesting on prosessi, jossa työntekijöillä on oikeus saada täyden hyödyn yrityksen pätevistä eläkejärjestelyistä tiettynä päivänä
- Työntekijöiden osakkeiden omistussuunnitelma (ESOP) Työntekijöiden osakkeiden omistussuunnitelma (ESOP) Työntekijöiden osakkeiden omistussuunnitelma (ESOP) viittaa työsuhde-etuusjärjestelmään, joka antaa työntekijöille omistusosuuden yrityksestä. Työnantaja jakaa prosenttiosuuden yhtiön osakkeista kullekin työntekijälle ilman ennakkomaksuja. Osakkeiden jakaminen voi perustua työntekijän palkka-asteikkoon
- Ei-valinnainen maksu Ei-valinnainen maksu Ei-valinnainen maksu on täysin työnantajan suorittama maksu työntekijän tukemalle eläkejärjestelylle riippumatta siitä, onko työntekijä
- Vaihtuva-etuusjärjestelmä Vaihtuva-etuus-järjestelmä Vaihtuva-etuusjärjestelmä on eräänlainen eläkejärjestely, jossa maksuun, johon edunsaajalla on oikeus, voidaan tehdä muutoksia suorituksen mukaan.
