Tämä artikkeli on osa hyödyllisten vinkkien sarjaa, jonka avulla voit löytää menestystä urallasi ja koko elämäsi kokemuksen. Vaikka tekniset taidot Taloudellisen mallinnuksen taidot Opi 10 tärkeintä taloudellisen mallinnuksen taitoa ja mitä vaaditaan hyvään talousmallinnukseen Excelissä. Tärkeimmät taidot: kirjanpito palkkaa meidät haluamaasi virkaan, pehmeät taidot auttavat meitä kommunikoimaan ja työskentelemään tehokkaasti työpaikalla. Pehmeillä taidoilla, kuten tietämisellä kuinka tulla toimeen muiden ihmisten kanssa, on tärkeä rooli paitsi urallamme, myös kyvyssä navigoida jokapäiväisessä elämässämme.
Huomaa: Tämä on kolmiosainen sarja. Muista lukea ensimmäinen osa Verkostoituminen ja suhteiden rakentaminen (osa 1) Tämä artikkeli on osa hyödyllisiä vinkkejä, joiden avulla voit löytää menestystä verkostoitumisessa yrityksessäsi. Verkostoitumisella on tärkeä osa ammatillista elämäämme, alkaen työnhakusta, liittymisestä työhön ja työsuhteeseen yrityksessä ja lopulta uramme etenemiseen. ja kolmas osa Verkostoituminen ja suhteiden rakentaminen (osa 3) Tämä artikkeli on osa hyödyllisiä vinkkejä, joiden avulla voit löytää menestystä verkostoitumisessa ja suhteiden luomisessa yrityksessäsi. Jos haluamme edetä urallamme, suhteiden luominen on ensimmäinen askel kohti matkaa menestykseen. .
Kiinnosta muita ihmisiä
Keskity enemmän siihen, että olet aidosti kiinnostunut muista ihmisistä sen sijaan, että yrität todella saada muut ihmiset kiinnostumaan sinusta. On valtava ero, kun ihmiset todella nauttivat läheisyydestäsi, varsinkin jos ensimmäiset päivät toimistossa. Tiimi toimii parhaiten, kun kaikki tiimissä mukana olevat tuntevat toisensa hyvin. Pehmeiden taitojen kehittäminen, kuten vahvuuksien ja heikkouksien oppiminen Julkisen puhumisen heikkous Vastaus "Julkisen puheen heikkous" on loistava tapa kiertää kysymys "mikä on suurin heikkoutesi?". Jos julkista puhumista ei vaadita työssä, se on turvallinen vastaus, koska se ei todellakaan vaikuta työn suoritukseen, ja silti se on hyvin yleinen ja suhteellinen heikkous useimmille ihmisille. Tämä työtovereidesi opas voi saada koko tiimin työskentelemään entistä tehokkaammin, koska tiimi voi hyödyntää kunkin jäsenen ainutlaatuisia kykyjä. Kun tiedät kenen kanssa puhutaan ohjauksesta ja avusta tietyissä työsi osa-alueissa, se auttaa sinua selviytymään tehtävistä sujuvasti. Opi tuntemaan niin monta ihmistä yrityksessäsi kuin mahdollista ja aloita rakentaa aitoja, ammattimaisia suhteita heidän kanssaan.
Kiinnostuksen osoittaminen ja aikaa tuntemaan muita ihmisiä johtaa uusien ystävien hankkimiseen ja ystävyysrakennuksen rakentamiseen työpaikalla. Tuloksena on tiimi, joka toimii hyvin ja kaikkien jäsenten on oltava yhteydessä avoimesti, rehellisesti ja kunnioittavasti. Lisäksi tiimin jäsenet tuntevat vahvan kuulumisen ryhmään, mikä johtaa edelleen syvään sitoutumiseen ryhmän toimintaan ja päätöksiin.
Joka päivä on tilaisuus tavata uusia ihmisiä, joten tervehdi työtovereitasi aina tarmokkaasti ja innostuneesti.
Tehdä hyvä vaikutus
Henkilökohtaisella ulkonäöllä on merkitystä, kun olet tekemisissä uusien kollegojesi kanssa. Se on ensimmäinen asia, jonka he huomaavat sinusta. Se, miten pidät itseäsi, mukaan lukien asenne, ryhti ja kehon kieli, on erittäin tärkeää, koska se on ensimmäinen yhteyspiste. Muista, että toimet puhuvat enemmän kuin sanat.
Muista itsesi hymyillä, ennen kuin tervehdit muita. Vältä negatiivista ajattelua, joka voi vaikuttaa asenteeseesi puhuessasi muiden kanssa. Ihmiset voivat havaita huonon asenteen vain katsomalla henkilön ilmeitä tai kuulemalla äänen sävyn. Jos näin on, voit vaikuttaa negatiivisesti heidän mielialaan, mikä voi pilata heidän päivänsä ja mahdollisesti myös sinun. Siksi hymyillen keskustelun aikana on erittäin tärkeää, kun yrität tehdä hyvän vaikutelman jollekin yrityksessä.
Hymyilevä viestii, että olet iloinen nähdessäsi henkilön. Toiminta ja tunteet menevät yhteen, joten vaikka sinulla ei olisikin hymyilemistä, niin tekeminen joka tapauksessa saa sinut yleensä tuntemaan olosi onnelliseksi. Toiset kiittävät sinua siitä, koska yksinkertainen hymy voi olla tarttuvaa. Se saa muut ihmiset tuntemaan olonsa onnelliseksi ja antaa heille miellyttävän ajan tavata ja puhua kanssasi.
Ole aktiivinen kuuntelija
Yksi tärkeimmistä pehmeistä taidoista työpaikalle on kyky kuunnella. Usein olemme niin huolissamme siitä, mitä haluamme sanoa seuraavaksi, että emme vie aikaa todelliseen kuunteluun puhujaa. Huonon kuuntelijan on vaikea luoda suhteita kollegoihinsa. Joten ole hyvä kuuntelija, varsinkin kun olet uusi rekrytoitu yritykseen. Vietät paljon aikaa oppia asioita roolistasi muilta.
Matkan varrella sinut esitellään monille työntekijöille, jotka työskentelevät yrityksen eri osastoilla. Jos olet uusi käytännöllisesti katsoen kaikissa prosesseissa ja menettelyissä, yksi parhaista tavoista oppia on kuunnella ja seurata vanhempia kollegoitasi. Heillä on todennäköisesti vuosien kokemus, joten on parasta kuunnella tarkkaan ja huolellisesti. Ensimmäiset viikkosi sisältävät monia uusia ohjeita ja tietoja. Viimeinen asia, jonka haluat tapahtua, on unohtaa kaikki tärkeät yksityiskohdat, jotka voivat sabotoida suorituskykyäsi yrityksessä.
Kun osoitat vilpitöntä kiinnostusta toisen henkilön sanoihin, hänellä on taipumus myös löytää sinut mielenkiintoiseksi. Kannusta heitä puhumaan itsestään, erityisesti saavutuksistaan, ja he löytävät sinut erinomaiseksi keskustelijaksi. Jokaisella on paljon sanottavaa itsestään, mutta usein ei ole liikaa ihmisiä, jotka ovat kärsivällisiä ja sympaattisia kuuntelijoita. Joten ole se henkilö, joka saa toisen tuntemaan kuulonsa, ja hän varmasti kiittää sinua siitä.
Aktiivinen kuuntelu vaatii täyttä huomiota kaiuttimeen. Siihen liittyy aitoja ja ilmeisiä merkkejä, kuten silmäkontaktin luominen, nyökkäys päähän sopusoinnussa jonkun kanssa ja kysymysten esittäminen lisäselvitystä varten. Keskity siihen, osallistu siihen ja ota mukaan siihen, mitä toinen henkilö sanoo sinulle. Tämän arvokkaan taiton kehittäminen auttaa sinua saamaan lukuisia etuja.
Kunnioitus ja luottamus
Ansaitset kollegojesi kunnioituksen ja luottamuksen, kun osoitat olevasi tukeva ja ymmärtäväinen. Jos on henkilökohtaisia tai työhön liittyviä asioita, niitä lievennetään, kun jokaisesta jäsenestä tulee itsevarma ja mukava työskennellä ratkaisujen kanssa.
Ymmärrä ongelmat selvästi ja muotoile parhaat ratkaisut
Kun ymmärrät paremmin yrityksen tai ikäisesi ongelmat, voit muotoilla helpommin tarkan ja optimaalisen ratkaisun. Kokouksessa jokaisen on helppo menettää tietoja, kun he antavat mielensä vaeltaa. Kun sinua pyydetään keksimään ratkaisu, jos vastauksesi paljastaa, ettet ole kiinnittänyt huomiota. Tällainen tilanne voi vaarantaa ammatillisen imagon ja kyvyt. Et tule kohtaamaan henkilöä, joka toimii tehokkaasti tai jolla on terävä äly.
Saata muut ihmiset tietämään heidän merkityksensä ja arvonsa
Yksi parhaista tavoista kehittää terveellisiä ammattisuhteita yrityksen sisällä on saada muut tuntemaan kuuluvansa ryhmään. Erityisesti saa heidät tuntemaan itsensä tärkeiksi antamalla heille hyväksynnän ja tunnustuksen työstään.
Aina löytää jotain mukavaa sanoa ihmisestä. Korostat olennaisesti heidän parhaita ominaisuuksiaan. Henkilöstä on paljon hyviä sanottavia, mutta valitettavasti emme tee sitä tarpeeksi. Hyvän sanominen ihmisestä auttaa motivoimaan häntä jatkamaan sen tekemistä, mihin hän on hyvä. Se jopa kannustaa heitä työskentelemään heikkouksiensa parissa. Tämä johtuu siitä, että he tietävät, että hyvää työtä ja vilpitöntä työtä tunnustetaan.
Kollegamme voivat joskus kokea huonon päivän, kun he ajattelevat, että pomo ei ole tietoinen heidän kovasta työstään. Mutta joku, joka työskentelee heidän vieressään päivittäin, tietää selvästi, kuinka paljon työtä ja aikaa panostetaan tiettyyn tehtävään tai projektiin. Voit olla kyseinen henkilö piristämään välittömästi työtovereitasi matalalla moraalilla osoittamalla hänelle arvostusta.
Kaikki, joiden kanssa työskentelet, voivat vaikuttaa urallesi. Ne voivat auttaa sinua tuntemaan ja taitamaan työsi ja auttamaan sinua etenemään urallasi. Älykkäiden ja ahkerien ihmisten ympäröimä on sekä inspiroivaa että vaikuttavaa. Ne varmasti vaikuttavat tapaan toimia ja ajatella. Yrityksesi uskoo sinuun - siksi he antoivat sinulle mahdollisuuden työskennellä heidän kanssaan. Ole siis kiitollinen, ja kun oikea aika tulee, kerro ympärilläsi oleville ihmisille, kuinka tärkeitä he ovat sinulle. Monet työntekijät unohtavat usein muita asiaankuuluvia pehmeitä taitoja, kuten tavata mentoreitasi säännöllisesti ja etsiä rakentavaa palautetta.
Yritykset voivat tehdä virheen aliarvioimalla pehmeiden taitojen merkityksen ja jättämättä parantamatta niitä. Heidän on ymmärrettävä, että tuottavamman työvoiman kehittäminen ja menestymisen saavuttaminen työpaikalla ovat sekä teknisten että pehmeiden taitojen vahvistamista.
Lisätietoja!
Kiitos, että olet lukenut Finance-verkoston ja suhteiden rakentamisen oppaan osan 2. Rahoitus tarjoaa seuraavat ilmaiset resurssit auttaakseen sinua laajentamaan tietosi ja taitojasi ja edistämään urasi:
- Henkilöbrändi Henkilökohtainen tuotemerkki Henkilökohtainen tuotemerkkimme on se, mitä ihmiset pitävät identiteettinä, kenena he näkevät meidät ja mitä ominaisuuksia ja asioita he yhdistävät meihin. Se paljastaa kuka olemme, mitä tarjoamme ja mitä arvostamme. Kun työskentelemme yrityksessä, kollegamme luovat käsityksen meistä sen perusteella, miten esitämme itsemme heille.
- Investointipankkitoiminnan kuvaus Investointipankkitoiminnan toimenkuva Tässä sijoituspankkitoiminnan tehtävänkuvassa hahmotellaan tärkeimmät taidot, koulutus ja työkokemus, joita tarvitaan IB-analyytikkoon tai yhteistyökumppaniksi tulemiseen
- Osa 1: Verkostoituminen ja suhteiden luominen Verkostoituminen ja suhteiden luominen (osa 1) Tämä artikkeli on osa hyödyllisiä vinkkejä, joiden avulla voit löytää menestystä verkostoitumisessa yrityksessäsi. Verkostoitumisella on tärkeä osa ammatillista elämäämme, alkaen työnhakusta, liittymisestä työhön ja työsuhteeseen yrityksessä ja lopulta uramme etenemiseen.
- Osa 3: Verkostoituminen ja suhteiden luominen Verkostoituminen ja suhteiden rakentaminen (osa 3) Tämä artikkeli on osa hyödyllisiä vinkkejä, joiden avulla voit löytää menestystä verkostoitumisessa ja suhteiden rakentamisessa yrityksessäsi. Jos haluamme edetä urallamme, suhteiden luominen on ensimmäinen askel kohti matkaa menestykseen.
