Hakeutuvat edut - määritelmä, miten ne toimivat ja tyypit

Luontoisetuudet ovat työntekijälle tarjottuja lisäetuja, jotka ylittävät ilmoitetun palkan tietyn palvelun suorittamisesta. Jotkut luontoisedut, kuten sosiaaliturva Sosiaaliturva Sosiaaliturva on Yhdysvaltain liittohallitusohjelma, joka tarjoaa sosiaalivakuutuksia ja etuuksia ihmisille, joilla ei ole riittäviä tuloja tai joilla ei ole lainkaan tuloja. Ensimmäiset sosiaali- ja sairausvakuutukset vaaditaan laissa, kun taas muut työnantajat tarjoavat vapaaehtoisesti.

Esimerkkejä valinnaisista luontoiseduista ovat ilmainen aamiainen ja lounas, kuntosalin jäsenyys, työntekijän osakeoptiot, kuljetusetuudet, eläkejärjestelypalvelut, lastenhoito, koulutusapu jne.

Luontoisedut

Yksi luontoiseduista on se, että ne ovat verovapaita työnantajalle, jos asetetut ehdot täyttyvät. Päinvastoin, luontoisetujen saajien on sisällytettävä käypä arvo Käypä arvo Käyvällä arvolla tarkoitetaan omaisuuden - tuotteen, osakkeen tai arvopaperin - todellista arvoa, josta sekä myyjä että ostaja sopivat. Käypää arvoa sovelletaan tuotteeseen, jota myydään tai jolla käydään kauppaa markkinoilla, joille se kuuluu, tai normaaleissa olosuhteissa - eikä selvitystilaan. vuotuisista verotettavista tuloistaan.

Yleensä luontoisedut tarjoaa työnantaja, vaikka varsinainen tarjoaja on kolmas osapuoli. Tämä johtuu siitä, että työnantaja on se osapuoli, joka maksaa työntekijälle maksettavan etuuden. Samoin työntekijä on yleensä etuuden saaja, vaikka sen käyttö ulotettaisiin muihin perheenjäseniin.

Kuinka luontoisetuudet toimivat

Työntekijöille maksettavat erilaiset luontoisetuudet vaihtelevat yrityksittäin, koska työnantaja voi valita työntekijöille tietyn ajanjakson aikana maksettavat edut. Työntekijöillä on mahdollisuus valita rekrytoinnissa kiinnostuneet luontoisedut. Uusi työntekijäkeskeisyys Uusi työntekijälähtöisyys on assimilaatioprosessi, jossa uudet rekrytoidut tuodaan heidän työhönsä ja työympäristöönsä. Suunnittelun ansiosta uudet työntekijät sopeutuvat yrityksen, osaston, työtovereiden ja työn vaatimuksiin. .

Riippumatta siitä, ovatko he kiinnostuneita yritysautosta, ottavatko työnantajan maksaman kuntosalin jäsenyyden vai koulutuksellisen taloudellisen tuen, työntekijällä on vapaus valita vaihtoehdot, jotka tarjoavat parhaan mukavuuden heidän nykyisessä asemassaan yrityksessä. Vähittäiskauppiaiden kanssa työntekijöille voidaan myös tarjota työntekijöiden alennuksia, lahjoja ja lisäkustannuspalveluja.

Vaikka työntekijöille tarjotaan luontoisedut on taata heidän mukavuutensa työpaikalla, se auttaa yritystä erottumaan potentiaalisten työntekijöiden joukossa. Hyvin kilpailluilla markkinoilla työnantajille voi olla haastavaa säilyttää korkeimmat työntekijät pelkästään palkalla. Luontaisedut ovat lisäkompensointia.

Ainutlaatuisten luontoiseduiden tarjoaminen työntekijöille auttaa yritystä erottumaan kilpailijoistaan. Se tarjoaa suuremman mahdollisuuden houkutella arvokkaita ja lahjakkaita työntekijöitä kouluista tai kilpailevista yrityksistä.

Etuuksien tyypit

Luontoisetuudet voidaan luokitella kahteen luokkaan. Joitakin etuja vaaditaan laissa ja toiset työnantajan harkinnan mukaan.

1. Lain edellyttämät luontoisetuudet

Pakollisten luontoiseduiden tarkoituksena on tarjota työntekijöille lääketieteellistä hoitoa, lieventää heitä taloudellisista vaikeuksista, jos he menettävät työpaikkansa, ja tarjota heille eläketuloja elatuksen aikana. Seuraavassa on joitain pakollisia luontoisedut, jotka työnantajien on annettava:

Terveysvakuutus

Tämä luontoisedu sisältyy potilasturva- ja kohtuuhoitolakiin. Se edellyttää yli 50 työntekijää työllistävien yritysten tarjoavan terveydenhuoltosuunnitelmia, ja työntekijöillä on oltava sairausvakuutus. Terveydenhuollon suunnitelmat kattavat vierailut perusterveydenhuollon lääkäreiden, erikoislääkäreiden ja ensihoidon vastaanotolle.

Työttömyysvakuutus

Liittovaltion työttömyysverolaki (FUTA) Muita artikkeleita, jotka kattavat muita rahoitusaiheita Warren Buffettista hedge-rahastostrategioihin. Nämä muut rahoitusta koskevat aiheet ovat mielenkiintoisia lukuja, jotka edellyttävät työnantajien maksavan liittovaltion ja osavaltion työttömyysveron työministeriölle, joka tarjoaa palkkoja, koulutusta ja uraneuvontaa työntekijöille, jotka jäävät työttömiksi oman syynsä vuoksi. Tällaisten etuuksien on tarkoitus tarjota lyhyt raha-apu työttömille kansalaisille, jotka täyttävät lain vaatimukset.

Sairasloma

Yli 50 työntekijää työllistävien yritysten on lain mukaan tarjottava perhe- ja sairausloma työntekijälle, joka on työskennellyt yli vuoden yrityksessä. Sairausloma on palkaton, suojattu ja voi kestää jopa 12 viikkoa.

Työntekijän korvaus

Työvoimaministeriö myöntää työntekijälle korvausta etuuksille liittovaltion työntekijöille, jotka ovat loukkaantuneet työpaikallaan tai saaneet ammattitaudin. Työntekijöille tarjotaan lääkehoitoa, palkkakorvauksia, kuntoutusta ja muita etuja. Korvausvaatimukset vaihtelevat valtioittain, ja loukkaantuneiden työntekijöiden tulee ottaa yhteyttä valtion työntekijöiden korvauslautakuntaan.

2. Luontaisetuudet, joita laki ei edellytä

Seuraavat edut tarjotaan työnantajan harkinnan mukaan. Työnantajan puolella suurin osa näistä eduista on verotettavaa, mutta tiettyjä poikkeuksia lukuun ottamatta. Esimerkkejä näistä luontoiseduista ovat:

  • Optio-oikeudet Työntekijän osakeomistussuunnitelma (ESOP) Työntekijän osakeomistussuunnitelma (ESOP) viittaa työsuhde-etuusjärjestelmään, joka antaa työntekijöille omistusosuuden yrityksestä. Työnantaja jakaa prosenttiosuuden yhtiön osakkeista kullekin työntekijälle ilman ennakkomaksuja. Osakkeiden jakaminen voi perustua työntekijän palkka-asteikkoon
  • Työkyvyttömyysvakuutus
  • Palkalliset lomat
  • Koulutuksen vähentäminen
  • Eläkejärjestelypalvelut
  • Henkivakuutus
  • Maksettu loma
  • Lähiliikenteen edut
  • Saavutuspalkinnot
  • Kuntoharjoittelu
  • Työntekijäalennukset
  • Ateriasuunnitelmat

Työntekijöiden hyvinvointi

Miksi työnantajat tarjoavat luontoisedut?

Seuraavassa on joitain syitä siihen, miksi työnantajat sijoittavat luontoisetuusohjelmiin:

Julkinen käsitys

Yritykset, jotka tarjoavat lisäetuja palkan yläpuolella, erottuvat usein kilpailijoistaan, ja se tekee yrityksestä houkuttelevan eri sidosryhmille. Esimerkiksi asiakkaat todennäköisesti ostavat yrityksiltä, ​​jotka tunnustetaan julkisella areenalla työntekijöiden oikeelliseen kohteluun ja turvallisen työpaikan luomiseen. Yritys houkuttelee myös lahjakkaita työntekijöitä, jotka haluavat liittyä organisaatioihin, jotka arvostavat työntekijöitään.

Työntekijöiden hyvinvointi

Yritykset menettävät rahaa, kun työntekijät eivät pysty työskentelemään työhön liittyvien sairauksien ja vammojen takia. Tämä johtuu siitä, että työntekijät viettävät aikaa hoidon hakemiseen silloin, kun he olisivat tarjonneet taitojaan ja kokemuksiaan yritykselle. Turvallisen työympäristön luominen ja sellaisten etujen tarjoaminen, kuten kuntosalin jäsenyys, sairausvakuutus ja hammashoitoturva, voivat parantaa heidän terveyttään ja vähentää sairauspoissaoloja.

Työntekijöiden sitoutuminen

Työntekijät työskentelevät usein kovemmin, kun heistä tuntuu, että työnantaja arvostaa heidän panostaan ​​yritykseen. Yksi tapa lisätä työntekijöiden tyytyväisyyttä on tarjoamalla lisäetuja, kuten palkalliset lomat, sairausvakuutus, työnantajan tarjoama auto, optio-oikeudet jne. Se auttaa vähentämään tyytymätöntä työvoimaa ja pitämään työntekijät sitoutuneina.

Lisäresurssit

Finance on maailmanlaajuisen finanssimallinnus- ja arvostusanalyytikon (FMVA) ™ virallinen toimittaja. FMVA®-sertifiointi . Alla olevista lisäresursseista on hyötyä urasi jatkamiseksi:

  • Komission komissio Komissio viittaa työntekijälle suoritetun korvauksen suoritettuaan tehtävän, joka on usein tietyn määrän tuotteiden tai palvelujen myynti
  • Työntekijän moraali Työntekijän moraali Työntekijän moraali määritellään työntekijän yleisenä tyytyväisyytenä, näkyminä ja hyvinvointituntena työpaikalla. Toisin sanoen se viittaa siihen, kuinka tyytyväisiä työntekijät kokevat työympäristöönsä. Työntekijöiden moraali on tärkeä monille yrityksille, koska sillä on suora vaikutus
  • Osakeperusteinen korvaus Osakeperusteinen korvaus Osakeperusteinen korvaus (kutsutaan myös osakeperusteiseksi korvaukseksi tai oman pääoman korvaukseksi) on tapa maksaa yrityksen työntekijöille ja johtajille, joilla on yrityksen omistusosuuksia. Sitä käytetään yleensä motivoimaan työntekijöitä heidän tavanomaisen kassapohjaisen palkkansa lisäksi ja mukauttamaan heidän etunsa yrityksen etuihin.
  • FMVA-palkkaopas FMVA Compensation Guide Finance -yhtiön FMVA-palkkaopas - saat yleiskatsauksen FMVA-ohjelman suorittaneiden palkoista. 5% ansaitsee yli 250 000 dollaria vuodessa. Taloudellinen mallinnus on erittäin kysytty taitojoukko, jonka hallitsemiseksi tarvitaan vuosien kokemus. Yksi parhaista tavoista erottua joukosta on ansaita laillinen ammatillinen akkreditointi

Uusimmat viestit