Ammattilaisviitteet ovat henkilöitä, jotka voivat vakuuttaa ammattipätevyytesi perustuen näkemykseesi työetiikasta, taidoista, vahvuuksista ja saavutuksista. Tyypillisesti ammatillinen referenssi on entinen työnantajan johtamisen teoria Johtamisen teoriat ovat suositeltuihin johtamisstrategioihin liittyviä käsitteitä, jotka voivat sisältää työkaluja, kuten kehyksiä ja ohjeita, jotka voidaan toteuttaa nykyaikaisissa organisaatioissa. Yleensä ammattilaiset eivät luota pelkästään yhteen johtamisen teoriaan, asiakkaaseen, kollegaan, opettajaan, esimieheen jne.
Viitteet voivat tarjota kirjeenvaihtoa, joka toimii todisteena palvelusta, työsuhteen pituudesta, saavutuksista ja pätevyydestä. Talousanalyytikko Tehtävän kuvaus Alla oleva rahoitusanalyytikon tehtäväkuva antaa tyypillisen esimerkin kaikista analyytikoille vaadittavista taidoista, koulutuksesta ja kokemuksesta. työ pankissa, laitoksessa tai yhteisössä. Suorita talousennusteiden, raportointien ja operatiivisten mittareiden seuranta, analysoi taloudellisia tietoja, luo rahoitusmalleja. Kun valitset ihanteelliset ammatilliset viitteet todistamaan pätevyytesi, valitse henkilöt, jotka ovat aiemmin havainneet sinua ollessasi tuottavina joko työssä, luentosaleissa tai vapaaehtoistyössä.
Toisin kuin henkilökohtaiset ja hahmoviitteet, jotka puhuvat henkilön persoonallisuudesta ja luonteesta, ammatilliset viittaukset puhuvat henkilön ammatillisista ominaisuuksista, taidoista ja kyvyistä. Viitteet tulisi luetella yhdessä niiden yhteystietojen kanssa. Ota yhteyttä Ota yhteyttä suoraan mihin tahansa, mitä voimme auttaa. Meillä on puhelin-, sähköposti- ja chat-tuki. Autamme sinua edistämään finanssiuraa. . Jotkut mahdollisista työnantajista voivat vaatia viitteitä antamaan fyysisen viitekirjeen, joka puhuu yksilön työhön liittyvistä ominaisuuksista.
Valinta, keneltä kysytään ammattitaitoa
Ammattilaiset viitteet voivat olla tehokas työkalu päättääksesi saako työpaikan vai ei. Vahva suositus oikealta viitteeltä voi vakuuttaa mahdollisen työnantajan siitä, että olet oikea henkilö työhön, kun taas kielteinen viittaus voi pudottaa sinut uusien työntekijöiden luettelosta. Tässä on joitain asioita, jotka on otettava huomioon valittaessa parhaita referenssejä työhön:
1. Kysy esimieheltä tai entiseltä pomolta
Välitön entinen pomo tai johtaja olisi paras henkilö toimimaan uuden työpaikan referenssinä. He voivat suositella työtäsi saavutusten ja suhteiden mukaan muihin tiimin jäseniin. On kuitenkin suositeltavaa listata johtajat tai pomot, joiden kanssa olit hyvässä kunnossa ja jotka ovat halukkaita ottamaan sinuun yhteyttä milloin tahansa tarvittaessa. Jotkut ehdokkaat saattavat olla epäröivät luetteloida nykyiset pomonsa viitteiksi, koska se voi pilata heidän nykyisen asemansa, jos he eivät onnistu turvaamaan uutta työpaikkaa. Mene siinä tapauksessa edellisen työnantajan luokse.
2. Pyydä kollegoitasi takaamaan sinulle
Entisten johtajien lisäksi voit myös pyytää kollegoitasi ja työtovereitasi, joiden kanssa olet työskennellyt samoissa osastoissa tai tehtävissä, todistamaan pätevyytesi työhön. Työtovereidesi on täytynyt nähdä, että suoritat rutiinitehtäviä työpaikallasi, jotta tiedät, millaiset taidot ja kyvyt sinulla on ja mitä vaaditaan uudessa työpaikassa, jota haet.
3. Tiedä mitä viitteesi sanovat työsi ominaisuuksista
Kun valitset ammatilliset viitteet, jotka takaavat sinulle, viimeinen asia, jonka haluat, on saada negatiivinen viite ja lopulta menettää työpaikka. Ennen kuin luet viitteet, pyydä heitä kirjoittamaan etukäteen lyhyt suosituskirje, ennen kuin välität heidän nimensä ja yhteystietonsa mahdolliselle työnantajalle. Viitteiden esiseulonta antaa sinulle yleiskuvan siitä, mistä viitteet todennäköisesti puhuvat, kun mahdollinen työnantaja ottaa sinuun yhteyttä.
Kuinka tarjota ammatillisia viitteitä työnantajille
Kun mahdollinen työnantaja pyytää sinua toimittamaan luettelon ammatillisista viitteistä pätevyytesi takaamiseksi, tässä on joitain vaiheita, joita voit tehdä:
1. Pyydä lupaa
Muista ilmoittaa ja pyytää lupa henkilöltä, jonka haluat listata ammattilaisviitteeksi, ennen kuin annat hänen yhteystietonsa. Se auttaa heitä tietämään odottavansa ottavansa yhteyttä tulevaisuudessa, jotta he voivat valmistautua sanottavaan, kun heitä pyydetään.
2. Luo luettelo viitteistä
Anna hakemusasiakirjoissa luettelo viitteistä, jotka jaetaan mahdollisen työnantajan kanssa. Lisää jokaisen viitteen alle henkilön nimi, työnimike, yritys, postiosoite, sähköpostiosoite ja puhelinnumero. Lisää myös tietoja suhteestasi viitteeseen.
3. Pidä viitteet ajan tasalla
Kerro rekrytointiprosessin etenemisestä referensseille, jotta he tietävät, milloin heihin otetaan yhteyttä. Se pitää heidät valmiina antamaan yksityiskohtaiset suositukset työsi ominaisuuksista, tyylistä ja työetiikasta.
Hyvän ammattitaidon ominaisuudet
Kun valitset kenen haluat listata viitteiden luetteloon, sinun on varmistettava, että henkilö täyttää seuraavat ominaisuudet:
1. tietää vahvuutesi ja kykynsä
Valitse viite, jonka kanssa olet työskennellyt samassa roolissa kuin hakemasi, ja he voivat puhua uuden työnantajan etsimistä vahvuuksista ja kyvyistä. Esimerkiksi hakiessaan markkinointiasemaa entisellä markkinointipäälliköllä on paremmat mahdollisuudet todistaa markkinointitoimet 5 P markkinointia Markkinoinnin 5 P: t - tuote, hinta, myynninedistäminen, paikka ja ihmiset - ovat keskeisiä markkinoinnin elementtejä, joita käytetään sijoittaa yritys strategisesti. 5 P: tä teistä ovat osallistuneet ja hankkimasi taidot.
2. Puhuu sinusta hyvin
Jotkut työnhakijat tekevät virheen olettaen, että jokainen entinen johtaja puhuu heistä myönteisesti. Ennen kuin luet entisen pomon viitteenä, tiedä ensin heidän mielipiteensä sinusta, jotta tiedät, ovatko he oikeita ihmisiä luetteloimaan ammattilaisviitteinä.
3. Työskenteli kanssasi äskettäin
Viimeisimmillä esimiehilläsi, johtajillasi ja työtovereillasi on suuremmat mahdollisuudet muistaa saavutuksesi työssä kuin ne, joiden kanssa olet työskennellyt kauan sitten. Entiset kollegat, joiden kanssa et ole ollut yhteydessä pitkään aikaan, ovat saattaneet unohtaa saavutuksesi ja kykynsä. On parempi olla luetelematta niitä viitteinä, jos olet verkostoitunut uusien kollegoiden kanssa viime aikoina.
Lisää resursseja
Kiitos, että olet lukenut Finance-oppaan ammattilaisviitteisiin. Finance on maailmanlaajuisen finanssimallinnus- ja arvostusanalyytikon (FMVA) ™ virallinen toimittaja. FMVA®-sertifiointi . Alla olevista lisäresursseista on hyötyä urasi jatkamiseksi:
- Yrityskehitys Yrityskehitys Yrityskehitys on konserni konsernissa, joka vastaa strategisista päätöksistä kasvattaa ja uudelleenjärjestää liiketoimintaansa, luoda strategisia kumppanuuksia, harjoittaa fuusioita ja yritysostoja ja / tai saavuttaa organisaation huippuosaamista. Corp Dev käyttää myös mahdollisuuksia, jotka hyödyntävät yrityksen liiketoiminta-alustan arvoa.
- Suorituskykyindikaattorit (KPI) Key Performance Indicators (KPIs) Key Performance Indicators (KPI) ovat mittareita, joita käytetään säännöllisesti seuraamaan ja arvioimaan organisaation suorituskykyä kohti tiettyjen tavoitteiden saavuttamista. Niitä käytetään myös yrityksen kokonaistuloksen mittaamiseen
- Ihmissuhdetaidot Ihmissuhdetaidot Ihmissuhdetaidot ovat taitoja, joita tarvitaan tehokkaaseen kommunikointiin, vuorovaikutukseen ja työskentelyyn yksilöiden ja ryhmien kanssa. Henkilöt, joilla on hyvät ihmissuhdetaidot, ovat voimakkaita sanallisia ja sanattomia kommunikaattoreita, ja heidän katsotaan usein olevan "hyviä ihmisten kanssa".
- Johtajuuden piirteet Johtajuuden piirteet Johtajuuden piirteet viittaavat henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, jotka määrittelevät tehokkaat johtajat. Johtajuudella tarkoitetaan yksilön tai organisaation kykyä ohjata yksilöitä, tiimejä tai organisaatioita kohti tavoitteiden saavuttamista. Johtajuudella on tärkeä tehtävä johtamisessa
