Uratavoite on hyvin määritelty lausunto, joka selittää ammatin, jota henkilö aikoo harjoittaa koko uransa ajan. Jokaisen työntekijän tai työnhakijan on tärkeää määritellä selkeästi uratavoitteensa. Se auttaa heitä laatimaan tehokkaita toimintasuunnitelmia.
Epärealististen tavoitteiden asettaminen voi johtaa pettymykseen. Mutta se ei tarkoita, että tulisi välttää kokonaan uratavoitteiden muotoilua. Päätöslauselmien luominen on helpoin tapa pitää itsesi motivoituneena saavuttamaan unelmasi.
Ura-tavoitteiden hajottaminen
Uratavoitteiden asettaminen on uskomattoman helppo prosessi. Sinun tarvitsee vain asettaa tavoitteet.
Käsitteen havainnollistamiseksi tarkastellaan 17-vuotiasta, joka haluaa tulla toimitusjohtajaksi. Toimitusjohtaja, joka on lyhenne sanoista toimitusjohtaja, on yrityksen tai organisaation korkein henkilö. Toimitusjohtaja on vastuussa organisaation yleisestä menestyksestä ja ylimmän johdon päätösten tekemisestä. Lue tulevaisuudessa suuren insinööriyrityksen toimenkuva. Hänen on käytävä läpi useita vaiheita, joista ensimmäinen on läpäissyt 12. luokan kokeensa. Suorituksen jälkeen teini-ikäinen ilmoittautuu sitten neljän vuoden insinöörikurssille ennen siirtymistään työskentelemään esimerkiksi monikansalliseen yritykseen Multinational Corporation. Monikansallinen yritys on yritys, joka toimii kotimaassaan sekä muissa maissa ympäri maailmaa. maailman. Se ylläpitää keskustoimistoa vähintään kaksi vuotta. Seuraavaksi hän voi ilmoittautua johtokurssille hyvämaineisesta koulusta. Opintojen eteneminen on hyvä idea lisätä hänen mahdollisuuksiaan saada toimitusjohtaja.
Lyhyen tai pitkän aikavälin uratavoitteet
Kuten yllä olevassa kuvassa on esitetty, on olemassa lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteita. Teini-ikäisen ensisijainen tavoite on tulla yrityksen johtajaksi. Päästäkseen sinne hänen on saavutettava lyhyen aikavälin tavoitteensa, joihin kuuluvat lukion ja yliopistokokeen läpäiseminen, kokemuksen hankkiminen työskentelemällä etuyhteydessä olevassa yrityksessä sekä kokemuksensa ja taitojensa parantaminen jatko-opintojen avulla.
Lyhyen aikavälin tavoitteet ovat ne, jotka voidaan saavuttaa kuuden kuukauden tai kolmen vuoden kuluessa. Pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttaminen voi kestää kolmesta viiteen vuotta tai enemmän.
Kuinka asettaa uratavoitteita
Uratavoitteiden määrittäminen on vain puolet taistelusta. Yksilön on pyrittävä saavuttamaan asettamansa tavoitteet. Jos joku ei kuitenkaan kehitä tai kartoita tavoitteitaan oikein, niiden saavuttaminen on vaikeampi. Asettaessaan uratavoitteita henkilön tulee varmistaa, että he täyttävät seuraavat kriteerit:
1. Erityinen
Kun asetetaan tavoitteita, yksilön ei pitäisi keskittyä vain menestymiseen. Sen sijaan hänen tulisi määritellä, mitä menestys merkitsee heille. Yhden ihmisen lopullinen menestys voi olla vain virstanpylväs suurempien tavoitteiden saavuttamisessa toiselle henkilölle. Yhden ihmisen menestys voi olla yrityksen toimitusjohtajaksi tuleminen. Toiselle menestys voi saavuttaa taloudellisen vapauden.
2. mitattavissa
Kun asetetaan hänen uratavoitteensa, heidän tulee varmistaa, että he keksivät myös tavan mitata tulostaan. Tämä voidaan tehdä asettamalla aikataulu, kuten "täydellinen MBA-tutkinto kolmen vuoden kuluessa". Kun henkilö pystyy saavuttamaan lyhyen aikavälin tavoitteet asettamassaan aikataulussa, hän on oikealla tiellä lopullisen tavoitteensa saavuttamiseksi.
3. Vältä negatiivisuutta
Tavoitteen on oltava jotain, mitä yksilö haluaa, eikä tekijä, jota hän haluaa välttää. Joten sen sijaan, että keskityttäisiin lähtemään tietystä työstä tai tehtävästä seuraavan viiden vuoden aikana, työntekijän tulisi pyrkiä sinne, missä hän haluaa olla, ja miettiä, mitä he voivat tehdä siirtyäkseen sinne.
4. Realistinen
Enemmän kuin kaiken, yksilön uratavoitteiden on oltava realistisia. Yksittäisen ei olisi järkevää asettaa tavoitteeksi voittaa Grammy-palkinto, jos hän ei ole koskaan soittanut tai soittanut instrumenttia.
Toisaalta henkilökohtaisten tavoitteiden asettamisen ei pitäisi pitää asioita liian yksinkertaisina. Ura-etenemissuunnitelman tulisi olla haaste, ei kävely puistossa. Jos yksilön tavoitteet eivät tee heistä hieman epämukavia, heidän pitäisi todennäköisesti asettaa korkeammat rajat.
5. Sitoa toimet jokaiseen tavoitteeseen
Jokaisen asetetun tavoitteen saavuttamiseksi henkilön on toteutettava tiettyjä toimenpiteitä sen saavuttamiseksi. Tavoitteen saavuttamiseksi tarvittavien eri toimintojen luettelointi helpottaa koko prosessia.
Kuinka saavuttaa uratavoitteet
1. Kirjoita ne muistiin
Se saattaa tuntua vanhan koulun tekniikalta, mutta se on todella tehokas. Usean tutkimuksen perusteella yksilöt, jotka kirjoittavat uratavoitteensa, näkevät suuremman todennäköisyyden saavuttaa ne verrattuna niihin, jotka eivät.
Tavoitteiden kirjoittamiseen on useita etuja. Ensinnäkin yksilön on pakko ajatella kriittisesti, kuinka kukin tavoite saavutetaan.
2. Jaa suunnitelma
Toinen etu uratavoitteiden muistiinpanosta on se, että niiden jakaminen ystävien, kollegoiden tai jopa esimiehen kanssa on helppoa. Kun henkilö paljastaa lyhyen ja pitkän aikavälin uratavoitteensa muille ihmisille, hän kokee haastavamman seurata niitä loppuun asti.
3. Visualisoi menestys
Yksi asia, jonka korkeat saavutukset tekevät, on visualisoida menestyksensä. Urheilupsykologit pyytävät usein huippu-urheilijoitaan kuvittelemaan itsensä ylittämään maalia tai potkimaan kentän maalia. Se on sama käsite uratavoitteiden kanssa. On ajateltava kaikkia vaiheita, joita he tarvitsevat tavoitteen saavuttamiseksi, ja suunniteltava kohtaamansa takaiskut.
Bottom Line
Uratavoitteena on lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteiden asettaminen urapolulle. Uratavoitteiden asettaminen on tärkeää, koska se auttaa ihmisiä ajamaan niitä saavuttamaan. Tämä pätee erityisesti silloin, kun henkilö jakaa suunnitelmansa kolmannen osapuolen kanssa.
Liittyvät lukemat
Kiitos, että olet lukenut rahoituksen selvityksen uratavoitteesta. Finance tarjoaa Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® -sertifikaatin. Liity yli 350 600 yliopiskelijaan, jotka työskentelevät yrityksissä, kuten Amazon, J.P.Morgan ja Ferrari -sertifiointiohjelmassa, niille, jotka haluavat viedä uransa seuraavalle tasolle. Seuraavat resurssit ovat hyödyllisiä oppimisen jatkamiseksi ja urasi edistämiseksi:
- Haastatteluvinkit - Kuinka haastatella hyvin Haastatteluvihjeet - miten haastatella hyvin Tämä opas antaa sinulle luettelon kymmenestä parhaasta haastatteluvinkistä, joka perustuu vuosikymmenien omakohtaiseen kokemukseen finanssitiimiltä haastattelemalla satoja ehdokkaita. Olitpa varhaisessa, keski- tai myöhässä urallasi, haastattelut voivat aina olla hermostavia. Onneksi hyvin valmistautunut
- Syyt poistumiseen Syyt poistumiseen Lähtiessään nykyisestä asemastasi ja siirtyessäsi uuteen tehtävään nykyinen ja tuleva pomo haluavat todennäköisesti tietää syyt jättää työpaikkasi. Nykyinen pomo on kiinnostunut tietämään syyn työsi lopettamiseen, kun taas tuleva pomo haluaa tietää syyt edellisen työpaikan jättämiseen
- SMART-tavoite SMART-tavoite SMART-tavoitetta käytetään ohjaamaan tavoitteiden asettamista. SMART on lyhenne, joka tarkoittaa spesifisiä, mitattavia, saavutettavissa olevia, realistisia ja oikea-aikaisia. Tavoitteet ovat osa
- Suosituimmat rahoitussertifikaatit Suosituimmat rahoitussertifikaatit Luettelo parhaista rahoitustodistuksista. Hanki yleiskatsaus parhaista taloudellisista todistuksista alan ammattilaisille ympäri maailmaa. Tässä oppaassa verrataan kuutta suosituinta ohjelmaa tulemaan sertifioiduiksi rahoitusanalyytikoiksi useilta ohjelmantarjoajilta, kuten CFA, CPA, CAIA, CFP, FRM, FMVA
