Resume-sanat ovat sanoja tai lauseita, jotka auttavat työnhakijan ansioluetteloa erottumaan muista. Ne ovat yleensä silmiinpistäviä toimintasanoja, jotka auttavat kuvaamaan tehtäviä ja vastuita, joita hoidettiin aikaisemmissa töissä.
Lisäksi sanat korostavat hakijan sopivuutta työhön sekä hänen vahvuuksiaan Ihmissuhdetaidot Ihmissuhdetaidot tarkoittavat kykyä tulla toimeen ja olla vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Siihen sisältyy vahva kirjallinen ja suullinen viestintä. . Koska ansioluettelot ovat ensimmäinen tapa myydä itsesi mahdolliselle työnantajalle, ansioluettelon jatkaminen voi auttaa vakuuttamaan rekrytoijat antamaan haastattelun hakijalle tai jopa asettamaan heidät ylhäältä työn laskiessa.
Miksi käyttää jatkaa-sanoja?
Jatka tehosanoja tulee käyttää seuraavista syistä:
- Nykypäivän eri teollisuudenalat käyttävät jo avainsanoja, jotka kuvaavat kyseistä työtä. Toimialan suosituimpien avainsanojen joukossa olevien toimintasanojen kirjoittaminen voi olla erittäin hyödyllistä hakijalle.
- Rekrytoijat ja työnantajat etsivät joukko toiminta- tai voimasanoja, joita työnhakijat käyttävät. Tällaisten sanojen lisääminen ansioluetteloon voi lisätä mahdollisuuksiasi tulla valituksi työhön.
Jatka voiman sanojen tyypit
Resume-sanat eivät ole vain mitä tahansa hakusanat, joita hakijat ajattelevat. Ne voidaan luokitella neljään päätyyppiin: toiminta-verbit, yrityksen standardit, taidot ja ammattikieltä.
# 1 Toimintaverbit
Pohjimmiltaan toimintaverbit ovat toimintasanoja, jotka kuvaavat mitä hakija käytti aikaisemmissa työpaikoissaan, mikä johti heidän menestykseen. Niiden käyttö on luova, vaikuttava tapa ilmaista taitoja, joita yritykselle voidaan tarjota.
Esimerkiksi opettajana hakija voi sanoa, että hän on kehittänyt korkeakouluopetussuunnitelman tai avustanut vanhempien ja opettajien konferenssia.
# 2 Yrityksen standardit
Jokainen yritys puhuu itsestään ja käyttää siinä kuvaavia sanoja. Yritysstandardit ovat sellaisia ansioluettelotyyppejä, joihin nämä organisaatiot kuuluvat. Organisaatiotyypit Tässä erityyppisiä organisaatioita käsittelevässä artikkelissa tutkitaan eri luokkia, joihin organisaatiorakenteet voivat kuulua. Organisaatiorakenteet kuvaavat itseään.
Esimerkiksi jos mahdollinen työnantaja puhuu itsestään "omistautuneeksi julkiselle palvelulle", hakijat voivat sisällyttää ominaisuuksiinsa sanoja kuten "omistautunut" ja "sitoutunut".
# 3 Taidot
Jopa työpaikkailmoituksissa on yleensä selvää, mitä taitopaketteja yritykset etsivät ihmisiltä, jotka haluavat työskennellä heidän puolestaan. Työnantajat haluavat useammin hakijan, joka on ohjattava, vastuullinen, intohimoinen ja jolla on vahvat johtajuusominaisuudet Johtajuuden piirteet Johtajuuden piirteet viittaavat henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, jotka määrittelevät tehokkaat johtajat. Johtajuudella tarkoitetaan yksilön tai organisaation kykyä ohjata yksilöitä, tiimejä tai organisaatioita kohti tavoitteiden saavuttamista. Johtajuudella on tärkeä tehtävä johtamisessa.
Siksi on tärkeää, että joku hakija tarkistaa työpaikkailmoituksen tai yrityksen verkkosivustolta erityiset taidot ja ominaisuudet, jotka he haluavat nähdä työntekijöiltä, ja sisällyttää sitten tällaiset ansioluettelot esittäessään itseään.
# 4 Jargon
Jargon viittaa teknisiin termeihin, joita tietty teollisuus käyttää nimenomaan. Esimerkiksi arkkitehtisuunnitteluteollisuudessa niiden ammattikieltä ovat sanat, kuten "suunnittelu", "arvioitu" ja "uusittu". Arkkitehtinä lähettämällä ansioluettelon ja saatekirjeen BlackRock Virtual Cover Letter BlackRock on vastikään alkanut vaatia ehdokkaita lähettämään virtuaalisen kansikirjeen videona osana hakemustaan työharjoitteluun tai kokopäiväiseen työhön. Tämä artikkeli opastaa sinut BlackRockin virtuaalisen kansikirjeessä ja miten se valmistellaan. vuokrausyritykselle voidaan sanoa, että heidän vastuualueisiinsa menneisyydessä sisältyivät "arvioidut rakennuskustannukset", "suunniteltu ympäristöystävällinen lentokenttä" jne.
Vinkkejä jatkaa-sanojen käyttämiseen
Ansioluettelo on tärkeä työkalu, joka voi joko ansaita hakijan työhaastattelun tai rikkoa hänen mahdollisuutensa saada sellainen. On kuitenkin tärkeitä vinkkejä, jotka kannattaa muistaa, kun käytät sanoja ansioluettelossa.
# 1 Tee se hienovaraisesti
Älä liioittele sitä. Jatka tehosanojen ei pitäisi olla kaikkialla jatko-osassa. Hakijoiden tulisi työskennellä niissä säästeliäästi ja hienovaraisesti. Lausekkeet tulisi rajoittaa vain yhteen voiman- tai toimintasanaan, jotta jatkaminen olisi sujuvaa ja helppo lukea. Liian ylivoimainen sana voi saada hakijan näyttämään yrittävän liian kovaa, mikä voi sammuttaa työnantajan tai rekrytoijan.
# 2 Käytä vain tuttuja termejä
Työnhakijoiden tulisi tietää, että rekrytoijat lukevat kaiken ansioluetteloon kirjoitetun, erityisesti hakijan taidot ja aiemmat vastuut. Jos jotain ei ole heille selvää, he pyytävät hakijaa selittämään sen haastattelun aikana. Varmuus käytetyistä sanoista on suuri apu.
# 3 Kirjoita jatka tehosanoja luoteihin
Luettelomuodossa kirjoittaminen on lyhyempää ja siten yleensä silmiinpistävämpää. Ja koska se on lyhyt, lukija todennäköisesti lopettaa koko jatko-osan lukemisen.
# 4 Vältä toistoja
Tarpeettomat sanat voivat usein ärsyttää tai ilmaista hakijan vahvan sanavaran puuttumisen. Mutta vaikka rekrytoija ei ajattelisi näin, irtisanominen tai toistaminen on tylsää. Englannin kielellä on paljon sanoja, ja hakijat, joilla on kyky käyttää sanoja, luovat pysyvän vaikutelman.
# 5 Käytä mitattavia sanoja
Esimerkiksi ansioluettelossa käytetään sanoja "muuttunut" tai "autettu". Ne ovat toimintasanoja, mutta niitä ei voida mitata, koska ne eivät ole spesifisiä. Minkä tyyppinen muutos tehtiin? Olisi parempi käyttää sanoja, kuten "vähentynyt", "korotettu" tai "lisätty", ja mieluiten käyttää niitä tiettyjen määrittimien kanssa - esimerkiksi "alentuneet käyttökulut 15%".
# 6 Jaa voiman sanat
Käytä virhesanoja ansioluettelon eri osissa, mukaan lukien työnkuvaus ja taidot, ja jopa saatekirjeessä.
Esimerkkejä jatkosähkösanoista ja niiden käytöstä
Jatka voimasanoja, joita käytetään kuvaamaan johtajuusrooleja:
- Vahvista
- Delegoida
- Suoraan
- Ilmoita
- Päivittää
- Opas
- Edistää
- Innostaa
- Mentori
- Pakota
Jatka tehosanoja, joita käytetään myyntiroolin kuvaamiseen:
- Edustaa
- Vakuuttaa
- Neuvo
- Kiihdytä
- Aloittaa
- Parantaa
- Neuvotella
- Suorittaa
- Säilytä
- Myydä
- kiinni
Jatka voiman sanoja, joita käytetään kuvaamaan saavutusta:
- Tavoittaa
- Onnistua
- Voittaa
- Ylittää
- Tavata
- Kasvaa
Jatka voiman sanoja, joita käytetään kuvaamaan viestintäprosessia:
- Säveltää
- Kehittää
- Osoittaa
- Perustaa
- Luoda
- Selittää
- Selittää
Liittyvät lukemat
Kiitos, että olet lukenut Finance-oppaan voimasanojen jatkamiseksi. Finance tarjoaa Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® -sertifikaatin. Liity yli 350 600 yliopiskelijaan, jotka työskentelevät yrityksissä, kuten Amazon, J.P.Morgan ja Ferrari -sertifiointiohjelmassa, niille, jotka haluavat viedä uransa seuraavalle tasolle. Seuraavat resurssit ovat hyödyllisiä oppimisen jatkamiseksi ja urasi edistämiseksi:
- Paras fontti jatkoa varten Paras fontti jatkoa varten Jatkamisen tärkeänä visuaalisena näkökohtana valitulla fontilla voi olla tärkeä rooli yksilön kaivatun työn laskeutumisessa. Paras kirjasin jatkoa varten on luettava ja miellyttävä lukijalle. Opi, miksi Times New Roman, Arial, Calibri ovat parhaita käytettäviä fontteja
- Sijoituspankkikirje Sijoituspankkikirje Sijoituspankkikirje malli. Opi kirjoittamaan sijoituspankkikirje (analyytikko tai osakkuusyritys) ilmaisen oppaan ja mallin avulla. Seulontamenettelyn helpottamiseksi olemme luoneet tämän oppaan kirjeen kirjoittamiseen sijoituspankkiasemalle.
- Kielitaitotasot Kielitaitotasot Jokaiselle, joka jatkaa uraa yritysrahoituksessa, voi olla tärkeää sisällyttää kielen sujuvuus ansioluetteloon ja työhakemukseen. Kielitaitotasoja on viisi, ja monet työnantajat vaativat vähintään tason 3, mikä on lähinnä ammattitaitoista (toiminnallista) ammattitaidon tasoa.
- Kysymyksiä haastattelijalle Kysymyksiä haastattelijalle Haastattelussa on tärkeää pystyä esittämään haastattelijalle hyviä kysymyksiä paitsi antamaan hyviä vastauksia. Yleensä haastattelun lopussa haastattelija kysyy ehdokkaalta, onko heillä kysyttävää heistä. Tässä oppaassa tarkastellaan esimerkkejä hyvistä kysymyksistä, jotka kysytään haastattelijalta
