Työntekijöiden osakkeiden omistussuunnitelma (ESOP) viittaa työsuhde-etuusjärjestelyyn, joka antaa työntekijöille omistusosuuden Stockholders Equity Stockholders Equity (tunnetaan myös nimellä oma pääoma) on yhtiön taseen tili, joka koostuu osakepääomasta ja kertyneistä voittovaroista. Se edustaa myös varojen jäännösarvoa vähennettynä veloilla. Järjestämällä alkuperäinen kirjanpitoyhtälö saadaan yrityksen osakkeenomistajien oma pääoma = varat - velat. Työnantaja jakaa tietyn prosenttiosuuden yrityksen osakkeista Osakkeet Mikä on osake? Henkilöä, joka omistaa osakkeita yrityksessä, kutsutaan osakkeenomistajaksi, ja hänellä on oikeus vaatia osaa yrityksen jäännösvaroista ja tuloksesta (jos yritys puretaan koskaan). Termejä "osake", "osakkeet" ja "oma pääoma" käytetään keskenään. jokaiselle hyväksyttävälle työntekijälle ilman ennakkomaksuja. Osakkeiden jakaminen voi perustua työntekijän palkka-asteikkoon, palvelusehtoihin tai johonkin muuhun jakamisperusteeseen.
Henkilöstön osakeomistussuunnitelman osakkeita pidetään turvallisuuden ja kasvun kannalta luottamusyksikössä, kunnes työntekijä irtautuu yrityksestä tai jää eläkkeelle. Irtautumisen jälkeen yhtiö ostaa osakkeet takaisin ja palauttaa ne siten edelleen muille työntekijöille.
Työntekijän osakeomistusohjelma sijoittaa työnantajan yritykseen. Suunnitelman tavoitteena on yhdenmukaistaa työntekijöiden edut yhtiön osakkeenomistajien etujen kanssa. Antamalla työntekijöille osuuden yrityksestä, työntekijät siirtyvät vain työntekijöistä yrityksen omistajiksi. Suunnitelmat motivoivat työntekijöitä tekemään parhaansa osakkeenomistajille, koska he ovat myös osakkeenomistajia.
Yrityksiä, joilla on enemmistö työntekijöiden omistuksesta, kutsutaan työntekijöiden omistamiksi yhtiöiksi. Yhtiö on oikeushenkilö, jonka yksityiset henkilöt, osakkeenomistajat tai osakkeenomistajat ovat perustaneet voittoa tavoittelemaan. Yritykset voivat tehdä sopimuksia, nostaa kanne ja nostaa kanne, omistaa omaisuuttaan, maksaa liittovaltion ja osavaltion veroja ja lainata rahaa rahoituslaitoksilta. ja ovat samanlaisia kuin työntekijäosuuskunnat. Ero työntekijöiden osakeomistussuunnitelmaan verrattuna työntekijäjärjestöön on, että ESOP: n kanssa yrityksen pääoma ei jakaudu tasaisesti. Vanhemmille työntekijöille jaetaan enemmän osakkeita kuin uusille palkattuille työntekijöille, ja siksi heillä on vähemmän äänivaltaa osakkeenomistajien kokouksissa.
Kuinka ESOP toimii
Kun yritys haluaa luoda työntekijöiden osakeomistussuunnitelman, sen on luotava luottamus, johon voidaan antaa joko uusia osakkeita yrityksen osakkeista tai käteistä nykyisten osakkeiden ostamiseksi. Nämä rahasto-osuudet ovat verovähennyskelpoisia tietyissä rajoissa. Osakkeet jaetaan sitten kaikille yksittäisille työntekijätileille. Yleisin jakokaava on suhteessa korvaukseen, palvelusvuosiin tai molempiin. Uudet työntekijät liittyvät yleensä suunnitelmaan ja alkavat saada allokaatioita, kun he ovat suorittaneet vähintään yhden vuoden palvelusajan.
Työntekijöille jaettujen ESOP: n osakkeiden on oltava ennen kuin työntekijöillä on oikeus saada niitä. Vesting viittaa tässä tapauksessa kasvaviin oikeuksiin, jotka työntekijät saavat osakkeistaan, kun he kertyvät palvelusvuosiin organisaatiossa.
Kun ESOP: n jäsenet poistuvat yrityksestä, heidän on saatava varastot. Yksityisten yritysten on ostettava lähtevän työntekijän osakkeet takaisin käypään markkina-arvoon 60 päivän kuluessa työntekijän lähdöstä. Yksityisillä yrityksillä on oltava vuosittainen osakearvon määritys osakkeiden hinnan määrittämiseksi. Jos jotkut pitkäaikaiset työntekijät eroavat yrityksestä ja osakekurssi on kertynyt huomattavasti, yrityksen on varmistettava, että sillä on riittävästi rahaa kaikkien osakkeiden takaisinostoihin.
ESOP: n edut
1. Työntekijöiden veroetuudet
Yksi työntekijöiden osakeomistussuunnitelmien eduista on veroetu, josta työntekijät nauttivat. Työntekijät eivät maksa veroa ESOP: n maksuista. Työntekijöitä verotetaan vasta, kun he saavat ESOP: lta eläkkeelle siirtymisen jälkeen eläkkeen tai kun he muuten poistuvat yrityksestä. Ajan myötä kertyneet voitot verotetaan myyntivoittoina. Jos he päättävät saada käteisvaroja ennen normaalia eläkeikää, jakoihin sovelletaan 10 prosentin sakkoa.
2. Korkeampi työntekijöiden sitoutuminen
Yrityksillä, joilla on ESOP, työntekijät ovat yleensä sitoutuneempia ja sitoutuneempia. Se lisää työntekijöiden tietoisuutta, koska heille annetaan mahdollisuus vaikuttaa tuotteita ja palveluita koskeviin päätöksiin. Työntekijät näkevät suuren kuvan yrityksen suunnitelmista. Yritysstrategia Yritysstrategia keskittyy siihen, miten hallita resursseja, riskejä ja tuottoa yrityksen sisällä, sen sijaan, että tarkastellaan tulevaisuudessa liiketoimintastrategian kilpailuetuja ja annetaan suosituksia siitä, mihin suuntaan yritys yritys haluaa ottaa. ESOP lisää myös työntekijöiden luottamusta yritykseen.
3. Yrityksen myönteiset tulokset
Työntekijöiden osakeomistussuunnitelmat hyödyttävät paitsi työntekijöitä myös tuottavat positiivisia tuloksia yritykselle. Rutgers Universityn tekemän kansallisen ESOP-vertailututkimuksen mukaan ESOP: n käyttöönotto lisäsi myynnin vuotuista kasvua 2,4%, vuotuista työllisyyden kasvua 2,3% ja lisäsi yrityksen selviytymisen todennäköisyyttä. Parempi organisaation suorituskyky nostaa yrityksen osakekurssia ja lopulta kunkin työntekijän ESOP-tilin saldoa.
ESOP: n haitat
1. Monipuolistamisen puute
ESOP: n jäseninä olevat työntekijät keskittävät eläkesäästönsä yhteen yritykseen. Tämä hajauttamisen puute on vastoin sijoitusteorian periaatetta, joka kehottaa sijoittajia sijoittamaan eri yrityksiin, toimialoille ja paikkoihin. Mikä vielä pahempaa, työntekijät lukitsevat säästönsä samaan yritykseen, josta he ovat riippuvaisia palkoista, palkoista, vakuutuksista ja muista eduista. Jos yritys romahtaa, työntekijällä on riski menettää sekä tulonsa että säästönsä. Esimerkkejä ovat Enronin ja WorldComin romahdukset, joissa työntekijät menettivät suurimman osan eläkesäästöistään.
2. Rajoittaa uudempia työntekijöitä
Työntekijöiden osakeomistussuunnitelma on suunniteltu tavalla, joka rajoittaa etuja uusille työntekijöille. Aikaisemmin järjestelmään ilmoittautuneet työntekijät hyötyvät suunnitelman jatkuvasta osallistumisesta, mikä antaa heille suuremman äänivallan. Tämä on kuitenkin erilainen uudemmille työntekijöille, jotka eivät edes vakaaissa yrityksissä voi kerätä säästöjä yhtä paljon kuin pitkäaikaiset työntekijät. Siksi uudemmille työntekijöille annetaan rajallinen mahdollisuus osallistua ratkaiseviin päätöksiin vuosikokousten ja muiden foorumien aikana.
3. Laimentava
Työntekijöiden osakeomistussuunnitelman osakkeenomistus on laimentava, mikä tarkoittaa, että se vähentää kunkin osakkeen omistusosuutta. Kun lisää työntekijöitä liittyy yritykseen, heille jaetaan osakkeita heidän kirjanpitoonsa suunnitelmassa. Tämä vähentää järjestelmän vanhempien jäsenten omistamien osakkeiden kokonaisosuutta. Laimennus vaikuttaa myös äänivaltaan, koska työntekijöillä, joilla on korkea äänivalta suurempien osakkeiden lukumääränsä takia, on heikentynyt äänivalta uusien jäsenten hyväksymisen jälkeen.
Liittyvä lukeminen
Kiitos, että olet lukenut Finance-oppaan työntekijöiden osakeomistussuunnitelmaan. Finance on Financial Modeling & Valuation Analyst -sertifikaatin virallinen toimittaja. FMVA® -sertifikaatti Liity yli 350 600 opiskelijaan, jotka työskentelevät yrityksissä, kuten Amazon, J.P.Morgan ja Ferrari. Nämä lisäresurssit ovat hyödyllisiä jatkaaksesi oppimista ja urasi etenemistä:
- Sweat Equity Sweat Equity Sweat -pääoma viittaa ei-rahalliseen panokseen, jonka yrityksen yksityishenkilöt tai perustajat tekevät yritystoimintaan. Käteisvastaanotetut startupit
- Yritysarvo vs. oman pääoman arvo Yritysarvo vs. oman pääoman arvo Yritysarvo vs. oman pääoman arvo. Tämä opas selittää yrityksen arvon (yrityksen arvon) ja oman pääoman arvon välisen eron. Katso esimerkki kunkin laskemisesta ja laskimen lataamisesta. Yritysarvo = oman pääoman arvo + velka - käteinen. Opi merkitys ja miten kutakin käytetään arvostuksessa
- Arvostusmenetelmät Arviointimenetelmät Kun arvostetaan yritystä jatkuvana yrityksenä, käytetään kolmea tärkeintä arvostusmenetelmää: DCF-analyysi, vertailukelpoiset yritykset ja ennakkotapahtumat. Näitä arvostusmenetelmiä käytetään sijoituspankkitoiminnassa, oman pääoman tutkimuksessa, pääomasijoituksissa, yritysten kehittämisessä, fuusioissa ja yritysostoissa, vipuvaikutteisissa yritysostoissa ja rahoituksessa
- Oman pääoman poisto osakepääoman poisto Liiketoimintayksikön osittaisen myynnin prosessi, jossa vähemmistöosuus myydään ulkopuolisille sijoittajille, tunnetaan nimellä Equity Carve Out tai ECO.
