Haastattelut voivat olla hankalia etenkin siitä osasta haastattelun aloittamista, että ei esitetä peruskysymyksiä, joille on todennäköisesti jo kysytty ja joihin on vastattu hakulomakkeella (nimi, ikä, asuinpaikka). Parhaiden jäänmurtajahaastattelukysymysten tunteminen antaa haastatellun tulla mukavammaksi ja sen vuoksi tuntea itsensä vapaammaksi ilmaista itseään luovasti ja tehokkaasti haastatteluprosessin aikana. Se auttaa myös haastattelijaa tuntemaan olonsa mukavammaksi kysyä kysymyksiä, jotka on esitettävä. Haastattelija saa myös paremman käsityksen siitä, kuka on hakija ja minkä tyyppinen työntekijä hän voi olla tulevaisuudessa.
Jäänmurtajan haastattelukysymykset - kysy aikarajoituksista
Monilla haastatteluun istuvilla henkilöillä voi jo olla toinen työ. Tästä syystä he ovat saattaneet varata aikaa nykyisen päivän työaikatauluun ollakseen siellä osallistumassa haastatteluun. On tapana käsitellä ajan kysymys ehdokkaan kanssa ennen kuin he tulevat haastatteluun, ilmoittamalla heille, kuinka kauan haastattelu yleensä kestää. He voivat kuitenkin olla huolissaan aikarajasta, joka saattaa aiheuttaa heille stressiä ja enemmän ahdistusta koko haastattelun ajan kuin muuten.
On hyvä heti alussa toistaa arvioitu ajanjakso, jonka olet varannut haastatteluun. On myös hyvä jäänmurtajahaastattelukysymys, kun kysytään heiltä, hyväksyykö tämä heille vielä kysyntää, ja kysyykö heiltä "kovan pysähdyksen" aikaa. Esittämällä tämän kysymyksen ilmoitat, että heidän on täysin hyväksyttävää asettaa haastattelulle aikaraja, joka saa heidät takaisin töihin tai mihin tahansa muuhun heidän täytyy olla ajoissa. Se lievittää välittömästi heidän mahdollisesti tuntemiaan lisäpaineita ja auttaa heitä antamaan perusteellisempia ja aitoja vastauksia myöhemmin haastattelussa esitettyihin kysymyksiin.
Jäänmurtajan haastattelukysymykset - Kysy intohimoista ja vapaa-ajan aktiviteeteista
Tarjotun tehtävän tyypistä riippuen, laaja käsitys siitä, mitä henkilö nauttii tekemästä ja mitä tekee vapaa-ajallaan, kertoo paljon siitä, kuka hän on, mikä saa hänet tikkaamaan ja miten hän toimii, jopa työympäristössä . Tämä on erityisen tärkeää, jos täytettävä rooli vaatii kaikenlaista luovuutta, mukaan lukien joustavuus projektien aikataulutuksessa ja tehtävien suorittamisessa ajoissa.
Yksi parhaista jäänmurtajan haastattelukysymyksistä, jotka kysytään mahdollisilta ehdokkailta ja joka yleensä osuu kaikkiin tämän alueen pisteisiin, on: "Mitä tarvitset saadaksesi sinut innostumaan tulemasta töihin joka päivä?" Vastaukset voivat vaihdella ehdokkaista toiseen, ja ne antavat selkeämmän kuvan siitä, mitä tämä henkilö haluaa ja tarvitsee, sekä siitä, miten he toimivat, olipa kyse luovemmasta tai analyyttisemmästä. Se on erityisen hyödyllistä varmistaa, että ehdokas sopii tehtävään. Se voi olla hyödyllistä myös siinä tapauksessa, että useampi kuin yksi tehtävä on täytettävä. Jos ehdokas ei ole oikeassa haastattelemassaan tehtävässä, hän voi olla täydellinen yrityksen toisessa paikassa.
Jäänmurtajan haastattelukysymykset - kuvauskysymys
Useimmat haastattelijat pyytävät ehdokkaita kuvaamaan itseään, ja tavallaan se on yleensä hyvä jäänmurtajahaastattelukysymys, koska se antaa ehdokkaalle mahdollisuuden esitellä itseään. On kuitenkin parempi tapa saada sama vastaus ja saada samalla enemmän palautetta. Sen sijaan, että pyytäisit ehdokasta kuvaamaan itseään, kysy heiltä, miten heidän pomonsa kuvailisi heitä. Kysymyksen muotoileminen tällä tavalla antaa haastattelijoille mahdollisuuden kerätä kolme tietoa melko nopeasti.
Ensinnäkin, kysymys antaa silti ehdokkaalle mahdollisuuden esitellä itseään ja paljastaa, mihin hän on ylpeä ja mihin he uskovat muiden, erityisesti heidän pomonsa, huomaavan ja arvostavan heitä.
Kysymys paljastaa myös, kuinka rehellinen ehdokas on halukas olemaan, sekä toisen henkilön että itsensä suhteen. Se osoittaa, kuinka itsetietoisia he ovat ja kuinka tulevaisuuteen he ovat valmiita olemaan itseensä kaikilla puolilla, heikkouksilla ja vahvuuksilla. Tämä on erityisen tärkeää tietoa uudesta vuokrauksesta.
Lopuksi kysymys paljastaa minkä tyyppisen esimiehen tai valvojan he työskentelevät parhaiten. Ehdokas kuvaa melkein väistämättä päällikköään jollain tavalla vastatessaan tähän kysymykseen, ja sen perusteella, miten he vastaavat tai mitä sanovat, se paljastaa esimiehen tyylin ja miten ehdokas reagoi kyseiseen tyyliin. Jos tämä ehdokas lopulta palkataan ja on olemassa vaihtoehtoja sille, kuka uusi työntekijä voi työskennellä, tähän kysymykseen annetut vastaukset voivat paljastaa, mihin uusi palkka sopii parhaiten.
Avain takeaway
Haastatteluissa voidaan käyttää paljon erilaisia lähestymistapoja. Jäänmurtajahaastattelukysymykset ovat tärkeitä, koska ne voivat saada logistiset kysymykset selviksi välittömästi, saattaa ehdokkaan mukavaksi ja paljastaa mahdollisen vuokraamisen näkökohtia, joista voi olla hyötyä tietää myöhemmin haastattelussa tai kun henkilö palkataan.
Liittyvät lukemat
Kiitos, että olet lukenut Finance-oppaan jäänmurtajahaastattelukysymyksiin. Finance tarjoaa Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® -sertifikaatin. Liity 350 600+ opiskelijaan, jotka työskentelevät yrityksissä, kuten Amazon, J.P.Morgan ja Ferrari -sertifikaattiohjelmassa, niille, jotka haluavat viedä uransa seuraavalle tasolle. Seuraavat resurssit ovat hyödyllisiä oppimisen jatkamiseksi ja urasi edistämiseksi:
- Viestintä Viestintä Kyky kommunikoida tehokkaasti on yksi tärkeimmistä elämäntaidoista, jotka on opittava. Viestintä määritellään tiedonsiirroksi paremman ymmärtämisen aikaansaamiseksi. Se voidaan tehdä äänekkäästi (sanallisen vaihdon avulla), kirjoitettujen välineiden (kirjat, verkkosivustot ja lehdet), visuaalisesti (käyttämällä kaavioita, kaavioita ja karttoja) tai sanattomasti
- Ihmissuhdetaidot Ihmissuhdetaidot Ihmissuhdetaidot ovat taitoja, joita tarvitaan tehokkaaseen kommunikointiin, vuorovaikutukseen ja työskentelyyn yksilöiden ja ryhmien kanssa. Henkilöt, joilla on hyvät ihmissuhdetaidot, ovat voimakkaita sanallisia ja sanattomia kommunikaattoreita, ja heidän katsotaan usein olevan "hyviä ihmisten kanssa".
- Henkilöbrändi Henkilökohtainen tuotemerkki Henkilökohtainen tuotemerkkimme on se, mitä ihmiset pitävät identiteettinä, kenena he näkevät meidät ja mitä ominaisuuksia ja asioita he yhdistävät meihin. Se paljastaa kuka olemme, mitä tarjoamme ja mitä arvostamme. Kun työskentelemme yrityksessä, kollegamme luovat käsityksen meistä sen perusteella, miten esitämme itsemme heille.
- Julkinen puhuminen Julkinen puhuminen Julkinen puhuminen, jota kutsutaan myös oraatioksi tai oraatioksi, on prosessi tiedon välittämiseksi elävälle yleisölle. Tiedon tyyppi on tarkoituksellisesti jäsennelty tiedottamaan, suostuttelemaan ja viihdyttämään. Suuri julkinen puhuminen koostuu kolmesta osasta: Tyyli: Rakennettu mestarillisesti luomiseen sanojen avulla
