Irtisanominen tarkoittaa sitä, että työnantaja irtisanoo työsuhteen työntekijän tahdon vastaisesti. On useita syitä, miksi yritysjohtajat irtisanoivat työntekijänsä. Useimmat eivät kuitenkaan tarvitse pätevää syytä työsuhteen päättämiseen. Jos joku ei kuulu neuvottelu- tai työsopimuksen piiriin, on todennäköistä, että he ovat tahallisia työntekijöitä. Tahdonmukainen työ antaa yrityksen omistajalle vapauden ampua milloin tahansa ja ilman erillistä ilmoitusta.
Suurin osa työnantajista ei kuitenkaan vapauta henkilöitä ilman päteviä syitä. Itse asiassa suurin osa irtisanomisista kuvataan irtisanomiseksi syyn vuoksi, mikä tarkoittaa, että työntekijä menettää työpaikkansa syystä.
Syyt työntekijöiden palamiseen
Tässä on yleisiä syitä, jotka voivat saada ihmiset heittämään pois työpaikkansa:
1. Yrityksen laitteiden varastaminen
Vaikka se tuntuisi ei-järkevältä, työntekijä voi menettää työpaikkansa tavaroiden varastamisen takia, vaikka hän ajattelisi, ettei niistä ole mitään hyötyä yritykselle. Luuletko, ettei kukaan huomaa, että jokaisen viikon lopussa jäljellä oleva tulostuspaperipino puuttuu? Tai ehkä joku työntekijöistä jatkuvasti "menettää" hiirensä ja tarvitsee saman korvaavan jatkuvasti.
Niin pienistä rikkomuksista kuin ne saattavatkin tuntua, ne ovat vakavia rikkomuksia, jotka voivat saada työntekijän irti. Jos joku vie vahingossa yrityksen laitteita kotiinsa tai muuhun tilaansa, hänen on palautettava se seuraavana päivänä ja ilmoitettava asiasta esimiehelleen.
2. Sen tehtävän suorittamatta jättäminen, johon hänet palkattiin
Epätyydyttävä suorituskyky on ensisijainen syy, miksi suurin osa työntekijöistä irtisanotaan. Tällainen syy kattaa useita erityisiä asioita, jotka voivat aiheuttaa yksilön menettää työpaikkansa. Esimerkiksi, jos työntekijä on liian hidas, tekee liikaa virheitä, ei noudata asetettuja normeja. Työvoiman suorituskykyindikaattorit Kuinka voimme seurata työvoimaa? Hallitukset ja taloustieteilijät viittaavat yleensä kolmeen tärkeimpään suorituskykyindikaattoriin arvioidakseen maan työvoiman vahvuutta, kysyy jatkuvasti liian monta kysymystä, ohittaa määräaikoja tai käyttää huonoa arvostelukykyä. Kaikki luokitellaan huonoon suoritukseen.
3. Liian paljon vapaata
Ei ole mikään salaisuus, että työ on stressaavaa. Se on yksi niistä aktiviteeteista, jotka voivat tehdä joka aamu sängystä kiipeämisen erittäin vaikeaksi. Joten on ymmärrettävää, jos työntekijä soittaa sairaaseen. Kuinka kirjoittaa sairaspäivä-sähköposti Sairauspäivä -sähköposti vaaditaan, kun työntekijä tuntuu säältä eikä pysty tulemaan töihin. Protokolla on soittaa sairaana, vaikka sähköpostin lähettäminen on myös hyväksyttävä tapa ilmoittaa asiasta esimiehellesi tai esimiehellesi. tai haluaa ottaa jonkin aikaa vapaata.
Jos kuitenkin kestää liian monta sairauspäivää tai lomapäivää väärinä aikoina, se voi saada hänet potkut. Esimerkiksi, jos työntekijä pyytää jatkuvasti vapaata, kun yritys on keskellä kiireistä kautta, se heijastuu huonosti työntekijän omistautumiseen.
4. Huijaaminen työhakemuksessa
Suurin osa ihmisistä jatkaa ansioluetteloitaan ja olettaa, että kun he ovat saaneet aseman, työn tekeminen ei ole enää tärkeää. Näin ei kuitenkaan ole. Jos henkilön suorituskyky alkaa viivästyä, henkilöstöosasto Henkilöstöjohtaminen Henkilöstöhallinto (HRM) on yhteinen termi kaikille virallisille järjestelmille, jotka on luotu auttamaan työntekijöiden ja muiden sidosryhmien hallinnassa.Voit päättää tarkistaa työntekijän jatkamisen Jatka Seuraa alan ohjeita ja parhaat käytännöt, kun lähetät saatekirjeen ja jatkat yrityksen rahoitustyöhön. Lataa työhakemusta varten valmisteltavat ansioluettelot ja saatekirjeet. Nämä ansioluettelot on suunniteltu antamaan sinulle paras laukaus haastattelusta uudelleen.
Jos yrityksen johtaja on jatkuvasti tyytymätön työntekijän suorituksiin ja huomaa, että työntekijä valehti hakemuksessa, hän ei saa epäröidä irtisanoa työsuhteensa.
5. Yritysrekisterien väärentäminen
Yritysrekisterin väärentäminen ei ole vain epäeettistä ja mahdollisesti laitonta, mutta se voi myös saada työntekijän irti.
6. Yritystietokoneen käyttö henkilökohtaiseen käyttöön
Mikään ei saa työntekijää irti nopeammin kuin yrityksen laitteiden käyttö henkilökohtaiseen liiketoimintaan. Esimerkiksi työntekijä, joka on kiinni pelaamassa, tutustumassa Facebook-ystäviinsä tai katsomassa elokuvaa, todennäköisesti erotetaan. Vaikka joku saisi vapaa-aikaa, hänen tulisi käyttää se viisaasti tekemällä mielekästä toimintaa, kuten auttamalla työtovereitaan.
Merkit siitä, että työntekijä on tulossa palamaan
Työn menettäminen voi olla todellinen yllätys. On kuitenkin olemassa muutama ilmaiseva merkki siitä, että työntekijä on tulossa kirveeksi.
1. Kun työntekijän rooli kutistuu jatkuvasti
Sen sijaan, että saisi uusia tehtäviä, työntekijöiden projektiluettelo vähenee. Jos henkilö jatkuu uusien tehtävien takia, vaikka hän onkin ilmaissut huolensa, on todennäköistä, että hän menettää työpaikkansa.
2. Jatkuvasti saamme kriittisiä suorituskykyarvioita
Negatiivinen arvio ei ole aina synonyymi irtisanomiselle. Kuitenkin, jos työntekijä saa jatkuvasti huonoa palautetta päälliköltä, hänet saatetaan lopulta irtisanoa. Ensimmäisen suorituskyvyn tarkastelun etenemisestä riippuen voidaan antaa toinen mahdollisuus tehdä parannuksia. Kuitenkin, jos hän saa sarjan kriittisiä suorituskyvyn arviointeja, se on merkki siitä, että hän saattaa menettää asemansa.
3. Saamattomien tehtävien saaminen
Kun työntekijä saa ensimmäisen työpaikkansa, hänet koulutetaan ja hänelle annetaan sen jälkeen tehtäviä, jotka hän voi suorittaa helposti. Jos työntekijälle kuitenkin annetaan pisteitä, jotka muistuttavat Mount Everestin kiipeämistä, on todennäköistä, että hänet asetetaan epäonnistumiseen. Joskus yrityksen omistajilla ei ole rohkeutta irtisanoa työntekijöitä, joten he asettavat heidät epäonnistumiseen. Tällä tavoin he saavat vankkoja todisteita työntekijän erottamisesta.
Yhteenveto
Irtisanominen tarkoittaa, että työntekijän työsuhde irtisanotaan esimerkiksi huonoista työsuorituksista tai epäeettisestä käyttäytymisestä, kuten yrityksen laitteiden varastamisesta. Työnantaja voi kuitenkin irtisanoa työntekijät ilman päteviä syitä, jos he ovat halukkaita työntekijöitä. Siitä huolimatta on joitain varoitusmerkkejä, jotka osoittavat, että yksi on potkut. Niihin kuuluu negatiivisen palautteen saaminen suorituksesta, tehtävien siirtäminen ja mahdottomat projektit.
Liittyvät lukemat
Rahoitus on virallinen rahoitusmallinnus- ja arvostusanalyytikon (FMVA) ™ FMVA® -sertifiointi. Liity 350 600+ opiskelijaan, jotka työskentelevät Amazonin, J.P.Morganin ja Ferrarin sertifiointiohjelmissa.
Suosittelemme alla olevia lisäresursseja oppimaan ja kehittämään taloudellisen analyysin tietämystäsi:
- Cash Larceny Cash Larceny Käteisvaralla tarkoitetaan käteisvarastusta, joka on jo kirjattu kirjanpitoon tietyn ajanjakson aikana. Tämä petos on tapahtunut
- Suorituskykyindikaattorit (KPI) Key Performance Indicators (KPIs) Key Performance Indicators (KPI) ovat mittareita, joita käytetään säännöllisesti seuraamaan ja arvioimaan organisaation suorituskykyä tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi. Niitä käytetään myös yrityksen kokonaistuloksen mittaamiseen
- Työmarkkinat Työmarkkinat Työmarkkinat ovat työpaikkojen tarjonnan ja kysynnän kohtaamispaikka, jossa työntekijät tai työntekijät tarjoavat palveluja, joita työnantajat vaativat. Työntekijä voi olla kuka tahansa, joka haluaa tarjota palveluitaan korvausta vastaan, kun taas työnantaja voi olla yksi yksikkö tai organisaatio
- Eroraha Eroraha Eroraha on eräänlainen korvaus, jonka työntekijä saa, kun yritys päästää irti. Toisin sanoen työnantaja maksaa rahaa tai etuuksia työntekijälle, joka menettää työpaikkansa ilman omaa syytä. Työlaissa vaaditaan sitä usein.
