Tulot työntekijää kohti - määritelmä, kaava ja esimerkit

Tulot työntekijää kohti on tehokkuussuhde, jolla määritetään tuotot, jotka syntyvät yrityksessä työskentelevää henkilöä kohti. Tulot työntekijää kohti ovat tärkeitä määritettäessä yrityksen keskimääräisen työntekijän tehokkuutta ja tuottavuutta.

Tulot työntekijää kohti

Kaava työntekijää kohti

Suhteen kaava on seuraava:

Tulot työntekijää kohti

Huomaa: Analyytikoiden usein käyttämä muunnos yllä olevasta kaavasta on nettotuoton käyttäminen Nettotuotot Nettotuotot ovat keskeinen rivi paitsi tuloslaskelmassa, myös kaikissa kolmessa ydintilinpäätöksessä. Vaikka tulos saavutetaan tuloslaskelmassa, nettotulosta käytetään myös sekä taseessa että kassavirtalaskelmassa. osoittajassa, toisin kuin tulot.

Esimerkkejä

Esimerkki 1: Facebook Inc.

John on osakeanalyytikko, joka tekee analyysiä Facebook Inc: ssä. Johnin johtaja pyytää häntä analysoimaan keskimääräisen työntekijän tuottavuutta Facebookissa ja kehottaa häntä määrittämään Facebookin työntekijää koskevat tulot 31. joulukuuta 2018.

Selaamalla Facebookin vuosikertomusta John huomaa, että Facebookin työntekijöiden määrä on 35 587 ja yrityksen raportoima liikevaihto on 55 838 miljoonaa dollaria. Hän määrittää Facebookin RPE: n seuraavasti:

Tulot työntekijää kohti

John kertoo johtajalle, että Facebookin tulot työntekijää kohti ovat 1,5691 miljoonaa dollaria työntekijää kohti.

Esimerkki 2: Hypoteettinen kilpailija-analyysi

Kun otetaan huomioon vain samalla alalla toimivien eri yritysten tulot ja henkilöstömäärä, käytä tuottoa työntekijää kohti löytääksesi mikä yritys on tuottavampi:

Hypoteettinen kilpailija-analyysi

Yllä olevasta taulukosta ja vain käytettävissä olevien tulojen ja työntekijöiden lukujen perusteella päätellään, että yritys B on tehokkaimmin tuottava yritys, koska sen RPE on 31 395 dollaria, kun vastaavasti yrityksen A ja 14757 dollaria yritykselle A ja yritykselle C vastaavasti 8573 dollaria. Vaikka yritys C tuottaa yli 3 miljoonaa dollaria tuloja, se työllistää huomattavasti enemmän työntekijöitä tuottaakseen mainitut tulot.

Esimerkki 3: Yrityksen kannattavuus

Muista esimerkki 2, mutta ota huomioon alla luetellut muut tosiseikat. Mikä yritys tuottaa voittoa?

  • Oletetaan, että kunkin yrityksen ainoat kustannukset ovat palkat. Palkat Palkat ovat kaikenlaisia ​​korvauksia tai maksuja, jotka henkilö tai työntekijä saa korvauksena palveluistaan ​​tai työstä, jota he tekevät organisaation tai yrityksen hyväksi. Se sisältää minkä tahansa peruspalkan, jonka työntekijä saa, samoin kuin muut palkansa, jotka kertyvät työnsä aikana, mikä.
  • Jokaiselle alan työntekijälle maksetaan 15 000 dollarin palkka riippumatta siitä, missä yrityksessä he työskentelevät.

Yrityksen kannattavuus

Kun palkka on 15 000 dollaria työntekijää kohti, voimme päätellä, että yritys B on ainoa, joka tuottaa voittoa. Tämä on yhdenmukaista esimerkissä 2 tekemämme johtopäätöksen kanssa, jonka mukaan yritys B on tehokkaimmin tuottava.

Työntekijää koskevan tulon merkitys

Monille yrityksille suurimmat kulut ovat palkat ja etuudet työntekijöille. Lisäksi työvoima ajaa liiketoiminnan menestystä. Siksi yritykset haluavat tyypillisesti korkean RPE: n korvaamaan työntekijöille maksetut kulut. Yleensä korkeampi RPE tarkoittaa tyypillisesti tuottavampaa ja tehokkaampaa yritystä. Liikevaihto työntekijää kohti on erityisen hyödyllinen palvelualoilla toimivien yritysten analysoinnissa.

On tärkeää huomata, että tätä mittaria tulisi aina käyttää yhdessä muiden taloudellisten tunnuslukujen kanssa Taloudelliset tunnusluvut Taloudelliset tunnusluvut luodaan käyttämällä tilinpäätöksestä otettuja numeerisia arvoja saadakseen mielekästä tietoa yrityksestä analysoidakseen tiettyä yritystä. Lisäksi suhdetta tulisi verrata vain muiden samalla tai samankaltaisella toimialalla toimivien yritysten suhdelukuihin, koska kullakin toimialalla on erilainen kustannusrakenne. Kustannusrakenne Kustannusrakenne viittaa liiketoiminnan kustannustyyppeihin, ja se koostuu tyypillisesti kiinteät ja muuttuvat kustannukset. Kiinteät kustannukset pysyvät ennallaan. Esimerkiksi työvoimavaltainen yritys ilmoittaa tyypillisesti pienemmät tulot työntekijää kohti, toisin kuin teknologiayritykset.

Liittyvät lukemat

Finance tarjoaa Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® -sertifikaatin. Liity yli 350 600 yliopiskelijaan, jotka työskentelevät yrityksissä, kuten Amazon, J.P.Morgan ja Ferrari -sertifiointiohjelmassa, niille, jotka haluavat viedä uransa seuraavalle tasolle. Seuraavat rahoitusresurssit ovat hyödyllisiä oppimisen jatkamiseksi ja urasi edistämiseksi:

  • Keskimääräinen tulo käyttäjää kohden (ARPU) Keskimääräinen tulo käyttäjää kohden (ARPU) Keskimääräinen tulo käyttäjää kohden (ARPU), joka tunnetaan myös nimellä keskimääräinen tulo yksikköä kohti, on digitaalisen median yritysten, sosiaalisen median yritysten ja teleyritysten yleisesti käyttämä ei-GAAP-mittari. arvioida heidän tulonsaantikykynsä asiakaskohtaisesti.
  • Asiakkaan hankintameno (CAC) Customer Acquisition Cost (CAC) Asiakkaan hankintameno (CAC) on uuden asiakkaan hankintaan liittyvä hinta. Toisin sanoen CAC viittaa resursseihin ja kustannuksiin, jotka aiheutuvat uuden asiakkaan hankkimisesta. Asiakkaan hankintameno on keskeinen liiketoimintamittari, jota käytetään yleisesti asiakkaan elinikäisen arvon (LTV) mittarin rinnalla
  • Kannattavuusluvut Kannattavuusluvut Kannattavuusluvut ovat analyyttisten ja sijoittajien käyttämiä taloudellisia mittareita mittaamaan ja arvioimaan yrityksen kykyä tuottaa tuloja (voittoja) suhteessa tuloihin, taseen varoihin, toimintakustannuksiin ja omaan pääomaan tietyn ajanjakson ajan. . Ne osoittavat, kuinka hyvin yritys käyttää varojaan tuottamaan voittoa
  • Tulot vs Tulot Tulot vs Tulot Tulot vs tulot. Tämä opas tarjoaa yleiskatsauksen tulojen ja tulojen tärkeimmistä eroista. Tuotto on myynnin summa, jonka yritys ansaitsee palvelujen tarjoamisesta tai tuotteiden myynnistä ("ylimmän rivin"). Tuloja voidaan joskus käyttää tarkoittamaan tuloja tai nettotuloja

Uusimmat viestit