Erokorvaus on eräänlainen korvaus, jonka työntekijä saa, kun yritys antaa irti yrityksen. Yhtiö on oikeushenkilö, jonka yksityiset henkilöt, osakkeenomistajat tai osakkeenomistajat ovat perustaneet voittoa tavoittelemaan. Yritykset voivat tehdä sopimuksia, nostaa kanne ja nostaa kanne, omistaa omaisuuttaan, maksaa liittovaltion ja osavaltion veroja ja lainata rahaa rahoituslaitoksilta. . Toisin sanoen työnantaja maksaa rahaa tai etuuksia työntekijälle, joka menettää työpaikkansa ilman omaa syytä. Työlaki vaatii sitä usein, mutta työnantajat voivat myös vapaaehtoisesti maksaa erorahaa, vaikka laki ei niin vaadi. Jos työnantaja irtisanoo työntekijän sopimuksen oikeutetusta syystä, työnantajaa ei välttämättä velvoiteta maksamaan erorahaa.
Irtisanomiskorvauksen määrä riippuu tyypillisesti työntekijän palvelusajasta ja voi sisältää optio-oikeuksia. Työntekijöiden osakeomistussuunnitelma (ESOP). Työntekijöiden osakeomistussuunnitelma (ESOP) viittaa työsuhde-etuusjärjestelmään, joka antaa työntekijöille omistusosuuden yrityksestä. Työnantaja jakaa prosenttiosuuden yhtiön osakkeista kullekin työntekijälle ilman ennakkomaksuja. Osakkeiden jakaminen voi perustua työntekijän palkka-asteikkoon, ehtoihin, eläke-etuuksiin, käyttämättömän lomapalkan tai sairausloman maksuun jne. Palkan on tarkoitus tarjota taloudellista suojaa uusille työttömille ja sitä tarjotaan tyypillisesti työntekijöille, jotka lomautetaan tai ovat eläkkeellä. Se toimii myös työntekijöiden suojana ja estää työnantajia päästämään työntekijänsä irti
Kuinka saada eroraha?
Erorahan saaminen riippuu voimassa olevista säännöistä. Jokainen maa, maakunta tai alue noudattaa erilaisia sääntöjä. Lisäksi lopullinen määrä riippuu työntekijän työsopimuksesta, työsuhteen kestosta yrityksessä ja ammattiliiton työehtosopimuksesta (jos sovellettavissa).
Esimerkiksi Ontarion maakunnassa Kanadassa työntekijä saa erorahaa, jos:
- Työntekijä erotetaan ja he ovat työskennelleet työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta; ja
- Työnantajalla on palkanlaskija Työvoiman KPI: t Kuinka voimme seurata työvoimaa? Hallitukset ja taloustieteilijät viittaavat yleensä kolmeen keskeiseen suorituskykyindikaattoriin arvioidakseen maan työvoiman vahvuuden, joka on vähintään 2,5 miljoonaa dollaria, tai se on katkaissut vähintään 50 työntekijän työllisyyden puolen vuoden aikana.
Milloin vakavuus tapahtuu?
Työntekijää pidetään erotettuna, kun:
- Työnantaja irtisanoo tai lopettaa työntekijän palvelukseen muun muassa konkurssin tai yrityksen maksukyvyttömyyden takia
- Työnantaja irtisanoo työntekijän rakentavasti, ja työntekijä vastaa eroon kohtuullisessa ajassa
- Työnantaja lomauttaa työntekijän vähintään 35 peräkkäisenä viikkona
- Työnantaja lomauttaa työntekijän yrityksen pysyvän sulkemisen vuoksi
Kuinka eroraha lasketaan?
Erokorvauksen määrän laskeminen riippuu kyseisten maiden, maakuntien ja alueiden säännöksistä. Esimerkiksi:
Ontarion eroraha
Kanadan Ontarion maakunnassa irtisanomiskorvauksen enimmäismäärä on 26 viikkoa. Lopullinen määrä lasketaan seuraavasti:
Säännölliset viikkopalkat x (täyttyneiden vuosien lukumäärä + täyttyneiden kuukausien lukumäärä / 12 keskeneräisen työvuoden aikana)
Eroraha - Brittiläinen Kolumbia
Kanadan British Columbian maakunnassa irtisanomiskorvauksen enimmäismäärä on kahdeksan (8) viikkoa. Kokonaismäärä lasketaan seuraavasti:
- Kolmen (3) kuukauden kuluttua - yksi viikko
- 12 kuukauden kuluttua - kaksi viikkoa
- Kolmen (3) vuoden kuluttua - Yksi viikko jokaisesta valmistuneesta vuodesta
Näytelaskenta
Jennifer on työskennellyt autovalmistajana Ontariossa 10 vuotta ja 8 kuukautta. Viime aikoina tariffien vuoksi arvotulovero Termi "arvotulos" on latinankielinen "arvon mukaan", mikä tarkoittaa, että se on joustava ja riippuu omaisuuden, tuotteen tai palvelun arvioidusta arvosta. teräksen ja alumiinin osalta yhtiö päättää tehdä joukkovähennyksen kustannusrakenteensa muuttamiseksi. Valitettavasti Jennifer saa ilmoituksen, että hän on yksi 500 työntekijästä, jotka lomautetaan, ja hänen irtautumishaastattelunsa suoritetaan kuukauden kuluttua. Tässä tilanteessa Jenniferillä on työllisyysstandardilain mukaan oikeus erorahaan.
Oletetaan, että Jennifer ansaitsee 25 dollaria tunnissa ja työskentelee 40 tuntia viikossa. Viikon palkka Jenniferille olisi 1000 dollaria. Jenniferillä on oikeus erorahaan:
1000 dollaria x (10 + 10/12) = 10833,33 dollaria
Jos Jennifer olisi työskennellyt British Columbiassa, hänellä olisi oikeus erorahaan:
1000 dollaria x 8 = 8000 dollaria
Huomaa: Brittiläisessä Kolumbiassa erorahan enimmäismäärä on 8 viikkoa.
Liittyvät lukemat
Kiitos, että olet lukenut Finanssin eroraha-oppaan. Finance tarjoaa Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® -sertifikaatin. Liity 350 600+ opiskelijaan, jotka työskentelevät Amazonin, J.P.Morganin ja Ferrarin sertifiointiohjelmissa, niille, jotka haluavat viedä uransa seuraavalle tasolle. Saat lisätietoja aiheeseen tutustumalla seuraaviin resursseihin:
- Cliff Vesting Employee -osakkeen omistussuunnitelma (ESOP) Työntekijöiden osakkeiden omistussuunnitelma (ESOP) viittaa työsuhde-etuusjärjestelmään, joka antaa työntekijöille omistusosuuden yrityksestä. Työnantaja jakaa prosenttiosuuden yhtiön osakkeista kullekin työntekijälle ilman ennakkomaksuja. Osakkeiden jakaminen voi perustua työntekijän palkka-asteikkoon
- Kultainen laskuvarjo Kultainen laskuvarjo Kultaisella laskuvarjolla tarkoitetaan sulautumisissa ja yrityskaupoissa suurta taloudellista korvausta tai merkittäviä etuja, jotka yrityksen johtajille taataan sulautumisen tai yritysoston jälkeen. Etuihin kuuluvat eroraha, käteisbonukset ja optio-oikeudet.
- Palkkaus Palkkaus Palkka on kaikenlainen korvaus tai maksu, jonka henkilö tai työntekijä saa korvauksena palveluistaan tai työstä, jonka he tekevät organisaation tai yrityksen hyväksi. Se sisältää minkä tahansa peruspalkan, jonka työntekijä saa, samoin kuin muut palkansa, jotka kertyvät työnsä aikana, mikä
- Sweat Equity Sweat Equity Sweat -pääoma viittaa ei-rahalliseen panokseen, jonka yrityksen yksityishenkilöt tai perustajat tekevät yritystoimintaan. Käteisvastaanotetut startupit
