Syntyneellä etuudella tarkoitetaan omaisuutta tai etuoikeutta, joka voidaan myöntää työntekijälle osana henkilölle tai yhteisölle tarjottua taattua rahoituspakettia. Tavallisesti termiä "ansaittu etuus" käytetään osoittamaan eläkesäästöjä, jotka henkilöllä voi olla oikeus saada eläkeiän saavuttamisen jälkeen. Normaali eläkeikä (NRA) Normaali eläkeikä (NRA) viittaa ikään, jolloin työntekijät ovat oikeutettuja saamaan jättää työvoima ja alkaa saada täyttä eläke-etuutta. .
Saadut edut voivat sisältää monenlaisia taloudellisia etuja. Ne voivat koostua käteisestä, 401 (k) järjestelystä 401 (k) Suunnitelma 401 (k) -suunnitelma on eläkesäästösuunnitelma, jonka avulla työntekijät voivat säästää osan palkastaan ennen veroja, maksamalla eläkerahastoon, eläkejärjestelyihin, eläkkeisiin työntekijöiden osakeomistussuunnitelma (ESOP) Työntekijöiden osakeomistussuunnitelma (ESOP) viittaa työsuhde-etuusjärjestelmään, joka antaa työntekijöille omistusosuuden yrityksestä. Työnantaja jakaa prosenttiosuuden yhtiön osakkeista kullekin työntekijälle ilman ennakkomaksuja. Osakkeiden jakaminen voi perustua työntekijän palkka-asteikkoon. Yksi esimerkki vähitellen syntyvistä eduista voi olla yhtiön osakkeita.
Yhteenveto
- Syntyneellä etuudella tarkoitetaan omaisuutta tai etuoikeutta, joka voidaan myöntää työntekijälle osana henkilölle tai yhteisölle tarjottua taattua rahoituspakettia.
- Tilanteessa, jossa etuuksien omistaminen ei ole mukana tai kun työnantaja ei osallistu järjestelyyn, työntekijöille tarjottujen etuuksien katsotaan kuulumattomiksi etuuksiksi.
- Yhdysvalloissa amerikkalaisten eläkevarojen suojaamista koskevat säännöt määritetään työntekijöiden eläketuloturvallisuuslailla (ERISA).
Hyödyn periaate selitetty
Perusperiaate on, että etuuksia tarjotaan vain työntekijälle, joka on jo täyttänyt kaikki palvelusehdot, jotka on täytettävä voidakseen saada täyden eikä osittaisen palkan. Kun työntekijät keräävät enemmän aikaa yrityksen kanssa, he hankkivat vähitellen koko määrän. Prosessi tunnetaan myös nimellä cliff vesting Cliff vesting Cliff vesting on prosessi, jossa työntekijöillä on oikeus täysimääräisiin etuihinsa yrityksen pätevistä eläkesuunnitelmista tiettynä päivänä tai valmistuneesta antaumuksesta.
Kun työntekijä on käyttänyt ennalta määrätyn määrän vuosia palveluksessa yrityksen palveluksessa, hän saa täyden oikeuden etuuksiin. Yritykset tarjoavat usein tällaisia etuja työntekijöilleen kannustaakseen heitä pysymään yrityksen palveluksessa.
Etuja vastaan
Tilanteessa, jossa etuuksien omistaminen ei ole mukana tai kun työnantaja ei osallistu järjestelyyn, työntekijöille tarjottujen etuuksien katsotaan kuulumattomiksi etuuksiksi. Esimerkiksi, jos yritys tarjoaa työntekijöilleen 401 (k) -suunnitelman, joka ei sisällä yrityksen maksuja, sitä pidetään vapaana etuna. Yleensä sairausvakuutus ja eläkejärjestelyt ovat vapaita voittoja.
Kuinka omistettujen etuuksien suunnitelmat toimivat
Etuoikeusohjelman tarkka rakenne on yleensä neuvoteltavissa. Se tehdään yleensä rekrytoinnin tai uusien työntekijöiden palkkaamisen yhteydessä tai osana ammattiliittojen työehtosopimusprosessia. Aika, joka tarvitaan etuuden täysimääräiseksi saamiseksi, voi vaihdella sen mukaan, minkä tyyppisestä etuudesta se on. Esimerkiksi 401 (k) suunnitelmat ansaitsevat yleensä hetken, jolloin työntekijä alkaa osallistua siihen.
Esimerkki etuohjelmasta
Oletetaan, että työntekijä voi olla oikeutettu saamaan tulospalkkion, kun hän on työskennellyt yhden vuoden työsuhteessa yritykseen, ja palkkio on sata osaketta. Osana valmistunutta ansaintajaksoa työntekijä voi vuoden 2 päättymisen jälkeen hankkia täyden omistuksen 20 prosentista osakkeista, joihin hänellä on oikeus.
Vuoden 3 jälkeen se voi nousta 40 prosenttiin, vuoden 4 jälkeen 60 prosenttiin ja niin edelleen. Täällä työntekijä voi vaatia 100% osakkeista vasta kuuden vuoden päätyttyä. Niinpä vuosina 2–5 osakepalkkio katsotaan osittain saavutetuksi eduksi. Tästä on täysin hyötyä vasta vuoden 6 päättymisen jälkeen.
Säännöt ja määräykset
Yhdysvalloissa amerikkalaisten eläkevarojen suojaamista koskevat säännöt määritetään työntekijöiden eläketuloturvallisuuslailla (ERISA). Tarjottuihin takeisiin kuuluu vähimmäisvaatimusten asettaminen osallistumiselle, etuuksien kartuttamiselle, rahoitukselle ja oikeuden saamiselle. Organisaatio varmistaa myös, että työntekijät voivat käyttää heille luvattuja etuja määrätyn ajanjakson päätyttyä työpaikallaan.
Sveitsissä Vested Benefits Foundation pitää hallussaan yritysten maksamia eläkesäästöjä pylvään 2a eläkesäästöihin. Rahaa pidetään saavutettuna etuna. Yleensä sveitsiläiset yritykset ja niiden työntekijät maksavat yhdessä työeläkerahastoihin.
Liittyvät lukemat
Rahoitus on Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ -sertifikaatin virallinen toimittaja. Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ -sertifikaatti on maailmanlaajuinen luottotietojen analyytikoiden standardi, joka kattaa rahoituksen, kirjanpidon, luottotutkimukset, kassavirta-analyysit kovenanttimallinnus, lainojen takaisinmaksut ja paljon muuta. sertifiointiohjelma, joka on suunniteltu muuttamaan kuka tahansa maailmanluokan rahoitusanalyytikkoksi.
Nämä lisäresurssit ovat erittäin hyödyllisiä auttaakseen sinua tulemaan maailmanluokan rahoitusanalyytikkona ja edistämään urasi täydellä mahdollisuudella:
- Ei-valinnainen maksu Ei-valinnainen maksu Ei-valinnainen maksu on täysin työnantajan suorittama maksu työntekijän tukemalle eläkejärjestelylle riippumatta siitä, onko työntekijä
- Eläkekirjanpito Eläkekirjanpito Eläkekirjanpito-opas ja esimerkki, Vaiheet sisältävät yrityksen rahoitusosuuden kirjaamisen, eläkekulujen kirjaamisen ja eläkevastuun mukauttamisen käypään arvoon. Eläkesäätiö on oikeushenkilö, joka pitää eläkesijoitukset hallussaan ja maksaa varat myöhemmin tarvittaessa. Eläkesäätiöitä hoitavat edunvalvojat
- Sweat Equity Sweat Equity Sweat -pääoma viittaa ei-rahalliseen panokseen, jonka yrityksen yksityishenkilöt tai perustajat tekevät yritystoimintaan. Käteisvastaanotetut startupit
- Vaihtuva-etuusjärjestelmä Vaihtuva-etuus-järjestelmä Vaihtuva-etuusjärjestelmä on eräänlainen eläkejärjestely, jossa maksuun, johon edunsaajalla on oikeus, voidaan tehdä muutoksia suorituksen mukaan.
