Rahan osto-eläkeohjelma on eräänlainen eläkejärjestely, jossa työnantajia tarvitaan tekemään vuosittaisia maksuja työntekijöidensä tileille. Se tarjoaa taatut tulot eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Työntekijät voivat joko nostaa kertakorvauksen eläkkeelle siirtyessään tai ostaa annuiteetin Eläkevakuutus Eläkevakuutus on rahoitustuote, joka tarjoaa tietyt kassavirrat tasaisin aikavälein. Rahoituslaitokset, pääasiassa henkivakuutusyhtiöt, tuottavat eläkemaksuja säännöllisten tulojen tuottamiseksi asiakkaalle. kokonaismäärän kanssa.
Rahan osto-eläkeohjelma toimii kuin voitonjakojärjestelmä. Se vaatii kuitenkin työnantajia suorittamaan kiinteät vuosimaksut, toisin kuin voitonjakosuunnitelmat, joissa vuotuisia maksuja voidaan säätää yrityksen kannattavuuden mukaan. Siksi työntekijät saavat kiinteän prosenttimaksun voitosta riippumatta.
Rahan osto-eläkejärjestelmää ja voitonjakosuunnitelmaa voidaan käyttää yhdessä maksimoimaan vuosittaiset sallitut maksutasot. Työnantajat asettavat yleensä ansaintajakson Vesting Vesting on prosessi, jonka aikana työntekijä hankkii omistamansa etuuden tai optio-oikeuden yrityksessään, joka tarjotaan tyypillisesti silloin, kun työntekijällä on hallussaan, milloin työntekijät voivat saada täyden omistuksen suunnitelmasta ja vaatia varoja siitä.
Yhteenveto
- Jotkut työnantajat tarjoavat rahanostosuunnitelmaa eläkesuunnitelmana, jossa työnantajat suorittavat kiinteät maksut vuosittain.
- Työnantajien vuosittaiset maksut maksetaan verotuksessa. Kertyneet varat ovat myös lykätty verojen nostamiseen asti.
- Työnantajilla ei ole mahdollisuutta lisätä maksuja tileihinsä. Rahan osto-eläkejärjestelmän säästöt eivät siis välttämättä riitä.
Rahan ostoeläkejärjestelmien maksuraja
Rahanostoa koskevaa eläkejärjestelmää laatiessaan työnantajien on ilmoitettava maksuprosentti asiakirjassa.
Vakuutusmaksu riippuu työntekijöiden palkasta. Työnantajat voivat maksaa enintään 100% kunkin osallistuvan työntekijän palkasta tai enintään 25% kaikkien suunnitelmasta hyötyvien työntekijöiden vuotuisesta kokonaispalkasta tai 57 000 dollaria (vuonna 2020) sen mukaan, kumpi on pienempi.
Rahan ostoeläkejärjestelmän kelpoisuus
Rahan osto-eläkejärjestelyn voi tarjota kuka tahansa yritys koosta riippumatta. Yritykset voivat tarjota sitä yhdessä muiden maksuosuuseläkkeiden kanssa maksimoidakseen vuotuiset maksuosuudet.
Rahanostojärjestelmän rakenne voi olla yksinkertainen tai monimutkainen yrityksen tarpeista riippuen. Työnantajan on toimitettava 5500-lomake vuosittain sisäiselle verovirastolle. Tämä lomake on työntekijän etuusohjelman vuotuinen tuotto tai raportti.
Pienet yritykset voivat ottaa valmiiksi pakattuja suunnitelmia valtuutetuilta eläkejärjestelmien toimittajilta. Tällöin järjestelyn ylläpitäjä hallinnoi rahan osto-eläkejärjestelmää yrityksen puolesta.
Rahan osto-eläkeohjelman edut
- Työnantajien vuosimaksut siirretään verotukseen, kunnes määrät eivät ylitä tiettyä rajaa. Työntekijöiden varoihin kertyneet maksut maksetaan myös verotuksessa, kunhan määrää ei nosteta.
- Se takaa osallistuville työntekijöille eläke-etuuden, mikä antaa heille mahdollisuuden kerätä säästöjä Säästötili. Säästötili on tyypillinen tili pankissa tai luottoyhteisössä, jonka avulla henkilö voi tallettaa, turvata tai nostaa rahaa tarvittaessa. Säästötili maksaa yleensä jonkin verran korkoa talletuksista, vaikka korko onkin melko matala. eläkkeelle.
- Rahan osto-eläkejärjestelyjä tarjoavat yritykset saavat etua kilpaillessaan lahjakkaasta inhimillisestä pääomasta.
- Nostetuista määristä ei veroteta, jos työntekijä, jolla on täysi omistusoikeus, on täyttänyt 59 ½ ikänsä.
- On tiettyjä päteviä tapahtumia, joissa alle 59 ½-vuotiaat työntekijät voivat lainata varoja rahanosto-eläkejärjestelystään. Nämä tapahtumat on kuvattu suunnitelmadokumentissa.
Rahan osto-eläkejärjestelmän haitat
- Se ei salli työntekijöiden tehdä maksuja tileilleen. Siksi pelkästään rahan osto-eläkeohjelmalla tehdyt säästöt eivät välttämättä riitä.
- Se ei anna työnantajille joustavuutta mukauttaa vuosimaksut yrityksen tuottamien voittojen mukaan. Työnantajien on maksettava vuosimaksut, vaikka yritykselle olisi aiheutunut tappioita.
- Se tekee nostamisen pakolliseksi, kun työntekijä saavuttaa 72 vuoden iän. Näitä vetäytymisiä pidetään tavanomaisina tuloina; siten tilinhaltijoiden on suoritettava veromaksut.
- Siitä aiheutuu suurempia hallintokustannuksia. Hallintomenot Hallintomenoilla tarkoitetaan yritykselle tai organisaatiolle aiheutuneita kustannuksia, joihin sisältyvät muun muassa työnantajien tarjoamien muiden määriteltyjen eläkejärjestelmien palkat ja edut.
Lisäresurssit
Rahoitus on maailmanlaajuisen Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ -sertifikaatin virallinen toimittaja Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ -sertifikaatti on maailmanlaajuinen luottotietojen analyytikoiden standardi, joka kattaa rahoituksen, kirjanpidon, luottotutkimukset, kassavirta-analyysit , kovenanttimallinnus, lainojen takaisinmaksut ja paljon muuta. sertifiointiohjelma, joka on suunniteltu auttamaan kaikkia tulemaan maailmanluokan rahoitusanalyytikoiksi. Voit jatkaa urasi etenemistä alla olevista lisärahoitusresursseista:
Annuitization Annuitization Annuitization on prosessi, jolla annuiteetin haltija / omistaja saa siitä maksun. Elinkorkotulot voidaan joko maksaa kokonaisuudessaan
Eläkerahasto Eläkerahasto Eläkerahasto on rahasto, joka kerää pääomaa, joka maksetaan eläkkeelle työntekijöille, kun he siirtyvät eläkkeelle uransa lopussa.
Verojen jälkeinen rahoitusosuus Verojen jälkeinen rahoitusosuus Verojen jälkeisellä maksulla tarkoitetaan eläkejärjestelmiin suoritettua rahallista osuutta verojen vähentämisen jälkeen henkilön tai yrityksen verotettavasta verosta
Normaali eläkeikä (NRA) Normaali eläkeikä (NRA) Normaali eläkeikä (NRA) viittaa ikään, jolloin työntekijät voivat jättää työvoiman ja alkaa saada täyttä eläke-etuutta.
