Maslow'n tarpeiden hierarkia on psykologian teoria, joka selittää ihmisen motivaation Sisäinen motivaatio Sisäinen motivaatio viittaa stimulaatioon, joka ajaa käyttäytymistä omaksumaan tai muuttamaan henkilökohtaisen tyydytyksen tai tyydytyksen saavuttamiseksi. Tällainen motivaatio ajaa yksilön suorittamaan toimintaa sisäisistä syistä, jotka ovat henkilökohtaisesti tyydyttäviä, toisin kuin motivaatio ulkoisesti, toisin sanoen mahdollisuus saada jonkinlainen ulkoinen palkkio, joka perustuu erilaisten tarpeiden tavoitteluun. Teorian mukaan ihmiset ovat motivoituneita täyttämään tarpeensa hierarkkisessa järjestyksessä. Tämä tilaus alkaa perustarpeista ennen siirtymistä edistyneempiin tarpeisiin. Tämän teorian mukaan lopullinen tavoite on saavuttaa hierarkian viides taso: itsensä toteuttaminen.
Maslow'n tarpeiden hierarkiaan viitataan usein liiketoimintaluokissa organisaatiokäyttäytymisen ja henkilöstöresurssien suhteen. Henkilöstöhallinto (HR) on yhteinen termi kaikille virallisille järjestelmille, jotka on luotu auttamaan työntekijöiden ja muiden sidosryhmien hallinnassa. Kiipeä Maslow'n hierarkiaan ja pääse itsensä toteuttamaan Finance's Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ® -sertifikaattiohjelmalla FMVA®-sertifikaatti. Liity yli 350 600 opiskelijaan, jotka työskentelevät yrityksissä, kuten Amazon, J.P.Morgan ja Ferrari!
Historia
Maslow'n tarpeiden hierarkia esiteltiin ensimmäisen kerran Abraham Maslow'n vuonna 1943 julkaisemassa artikkelissa "Ihmisen motivaation teoria". Maslow tarkensi tätä teoriaa myöhemmin vuonna 1954 kirjallaan "Motivaatio ja persoonallisuus". Siitä lähtien tämä teoria on pysynyt suosittuna aineena sosiologiassa. Johtamiskoulutuksen johtamistaidot Johtamistaidot voidaan määritellä tietyinä ominaisuuksina tai kykyinä, jotka johtajalla tulisi olla tiettyjen tehtävien suorittamiseksi sekä psykologian luokissa.
Hierarkian tasot
Maslow'n tarpeiden hierarkiassa on viisi päätasoa. Nämä tasot alkavat perustarpeista edistyneimpiin. Alun perin Maslow uskoi, että henkilön täytyi tyydyttää yksi taso, jotta hän voisi jatkaa muita tasoja.
Nykyaikaisempi näkökulma on, että nämä tasot ovat päällekkäisiä. Kun henkilö saavuttaa korkeamman tason, hänen motivaationsa kohdistuu enemmän näille tasoille. Vaikka heidän pääpaino on korkeammilla tasoilla, he jatkavat kuitenkin edelleen hierarkian matalampia tasoja, mutta vähemmän voimakkaasti.
Opi kuinka psykologia liittyy taloudelliseen analyysiin. Corporate Finance Institute tarjoaa käyttäytymisrahoituskurssin kiinnostuneille siitä, miten psykologia vaikuttaa sijoituspäätöksiin!
# 1: Fysiologiset tarpeet
Fysiologiset tarpeet ovat Maslowin tarpeiden hierarkian alin taso. Ne ovat tärkeimpiä asioita, joita ihminen tarvitsee selviytyäkseen. Ne sisältävät suojan, veden, ruoan, lämmön, levon ja terveyden tarpeen. Henkilön motivaatio tällä tasolla johtuu hänen vaistostaan selviytyä.
# 2: Turvallisuustarpeet
Maslowin tarpeiden hierarkian toinen taso koostuu turvallisuustarpeista. Turvallisuus tai turvatarpeet liittyvät henkilön tarpeeseen tuntea olonsa turvalliseksi elämässään ja ympäristössään. Motivaatio tulee lain, järjestyksen ja suojelun tarpeesta arvaamattomilta ja vaarallisilta olosuhteilta.
Nykyaikaisessa yhteiskunnassa on monia esimerkkejä turvallisuustarpeista. Vakauden ja turvallisuuden löytämiseksi henkilön on otettava huomioon fyysinen turvallisuutensa. Tämä tarkoittaa suojan etsimistä tekijöiltä, väkivaltaisilta olosuhteilta tai terveysuhkilta ja sairauksilta. Lisäksi henkilö tarvitsee taloudellista turvallisuutta elääkseen ja menestyäkseen modernissa yhteiskunnassa. Tämä viittaa työturvallisuuden, vakaan tulon ja säästöjen tarpeeseen. Yksi menetelmä taloudellisen turvallisuuden saavuttamiseksi on oppia asianmukaiset sijoitusstrategiat Osakesijoitusstrategiat Osakkeiden sijoitusstrategiat liittyvät erityyppisiin osakesijoituksiin. Nämä strategiat ovat nimittäin arvo, kasvu ja indeksiinvestointi. Sijoittajan valitsemaan strategiaan vaikuttavat monet tekijät, kuten sijoittajan taloudellinen tilanne, sijoitustavoitteet ja riskinsietokyky. .
# 3: Rakkaus ja siihen liittyvät tarpeet
Maslow'n tarpeiden hierarkian kolmas taso on rakkaus ja kuulumistarpeet. Ihmiset ovat sosiaalisia olentoja, jotka kaipaavat vuorovaikutusta muiden kanssa. Tämä hierarkian taso hahmottaa ystävyyden, läheisyyden, perheen ja rakkauden tarpeen. Ihmisillä on tarve antaa ja vastaanottaa rakkautta; tuntea kuuluvan ryhmään. Näistä tarpeista puuttuessa yksilöt voivat kokea yksinäisyyttä tai masennusta.
# 4: Arvioi tarpeet
Maslowin tarpeiden hierarkian neljäs taso on arvostustarpeet. Arvostustarpeet liittyvät henkilön tarpeeseen saada tunnustusta, asemaa ja tuntea kunnioitusta. Kun joku on täyttänyt rakkautensa ja kuulumistarpeensa, hän pyrkii täyttämään arvostustarpeensa.
Maslow jakoi arvostustarpeet kahteen ryhmään: toisten kunnioittamisen tarve ja itsensä kunnioittamisen tarve. Toisten kunnioittaminen liittyy maineen, arvostuksen ja tunnustuksen saavuttamiseen. Itsensä kunnioittaminen liittyy ihmisarvoon, luottamukseen, pätevyyteen, itsenäisyyteen ja vapauteen.
# 5: Itsensä toteuttamisen tarpeet
Maslowin tarpeiden hierarkian viides ja viimeinen taso on itsetoteutuvat tarpeet. Itse toteutuminen liittyy yksilön koko potentiaalin toteuttamiseen. Tällä tasolla ihmiset pyrkivät tulemaan parhaaksi, mitä he voivat olla.
Itse toteutumisen tarve voi ilmetä eri tavoin, kuten:
- Taitojen hankkiminen (esim. Taloudellisen mallinnuksen taidot)
- Täydennyskoulutus (esim. Verkkokoulutuskurssit)
- Taitojen, tietojen ja kykyjen hyödyntäminen
- Elämän unelmien tavoittelu
- Haen onnea
Yksi henkilö voi pyrkiä tulemaan parhaaksi vanhemmaksi ja kaikkien parhaaksi ystäväksi. Toinen henkilö voi pyrkiä tulemaan miljonääriksi ja hyväntekeväisyyteen. Toiset voivat pyrkiä tulemaan kuuluisaksi urheilijaksi. Yleensä itsensä toteuttaminen on henkilökohtaisen kasvun tavoittelua.
Täällä Finanssissa pyrimme auttamaan ihmisiä itsensä toteuttamiseen liittyvissä tarpeissaan tulemaan maailmanluokan talousanalyytikoiksi. Finanssimallinnus- ja arvostusanalyytikkomme (FMVA) ® -sertifikaattiohjelma FMVA®-sertifikaatti Liity yli 350 600 opiskelijaan, jotka työskentelevät yrityksissä, kuten Amazon, J.P.Morgan ja Ferrari, on suunniteltu antamaan sinulle kaikki tarvittavat taidot menestyäksesi finanssianalyytikkona!
Kasvu vs. puutetarpeet
Maslow jakoi hierarkiansa kahteen erityistarpeeseen: kasvutarpeet ja puutostarpeet.
Suurin ero kasvu- ja puutetarpeiden välillä on motivaation muutos tarpeiden täyttyessä. Motivaatio kasvaa kasvutarpeiden tyydyttyä. Päinvastoin, motivaatio vähenee, kun puutostarpeet täyttyvät.
Kuten aiemmin mainittiin, itsensä toteuttaminen on henkilökohtaisen kasvun tavoittelua, mikä tekee siitä kasvun tarpeen. Kasvutarpeet syntyvät halusta tulla paremmiksi ja kasvaa ihmisenä. Kun henkilö täyttää kasvutarpeet, motivaatio kasvaa, kun halu tulla vielä paremmaksi kasvaa.
Päinvastoin, puutteen tarpeet koskevat itsearvioinnin alapuolella olevia neljää tasoa: fysiologiset, turvallisuuden, rakkauden ja kuulumisen sekä arvostuksen tarpeet. Puutetarpeet johtuvat henkilön halusta päästä eroon puutteista tai hankkia puuttuvia asioita. Kun henkilö hankkii puuttuvat asiat, heidän motivaationsa hankkia nämä asiat vähenevät.
Esimerkkejä Maslow'n tarpeiden hierarkiasta
Yleensä henkilön motivaatio on hierarkian tasolla, jota hän parhaillaan harjoittaa. Tässä on joitain tilanteita, jotka ovat esimerkkejä tästä.
Esimerkiksi jos henkilö on eksynyt metsään, hän todennäköisesti haluaa tyydyttää fysiologiset tarpeet. He voivat olla nälkäisiä, janoisia, turvattomia tai kylmiä. Tämä henkilö ei todennäköisesti välitä heidän taloudellisesta turvallisuudestaan tai tarpeestaan kuulua ryhmään. He haluavat täyttää välittömän selviytymisen edellytykset.
Voimme päinvastoin harkita vanhempi talousanalyytikko Financial Analyst -uraa. Tämä on joku, jolla on turvallinen, palkattu työ, puoliso, perhe ja talo. Tämä henkilö on arvostettu asema yrityksessään ja ikäisensä keskuudessa. On epätodennäköistä, että tämän henkilön motivaatio keskittyy hänen fysiologisiin tai turvallisuustarpeisiinsa, koska nämä täyttyvät selvästi. Sen sijaan he haluaisivat pyrkiä henkilökohtaiseen kasvuun ja onnellisuuteen. He haluavat täyttää itsensä toteuttamisen tarpeet ja löytää mitä muuta maailmalla on tarjottavanaan ja mitä heillä on tarjottavanaan maailmalle.
Lisäresurssit
Täytä itsesi toteuttamistarpeesi ja tule maailmanluokan rahoitusanalyytikkoksi! Yritysrahoitusinstituutilla on valikoima kursseja ja resursseja, jotka voivat auttaa sinua kasvamaan ja tulemaan parhaimmaksi! Tarkista ne alla:
- Finanssimallinnus- ja arvostusanalyytikko (FMVA) ® -sertifikaattiohjelma FMVA®-sertifikaatti Liity 350 600+ opiskelijaan, jotka työskentelevät yrityksissä, kuten Amazon, J.P.Morgan ja Ferrari
- Ilmaisia finanssianalyytikoiden kursseja
- Sijoittaminen: Aloittelijan opas Sijoittaminen: Aloittelijan opas Talouden sijoittaminen aloittelijoille -opas opettaa sinulle sijoittamisen perusteet ja miten pääset alkuun. Tutustu erilaisiin kaupankäynnin strategioihin ja tekniikoihin sekä eri rahoitusmarkkinoihin, joihin voit sijoittaa.
- Osakesijoitusstrategiat Osakesijoitusstrategiat Osakesijoitusstrategiat liittyvät erityyppisiin osakesijoituksiin. Nämä strategiat ovat nimittäin arvo, kasvu ja indeksiinvestointi. Sijoittajan valitsemaan strategiaan vaikuttavat monet tekijät, kuten sijoittajan taloudellinen tilanne, sijoitustavoitteet ja riskinsietokyky.
