Keskeinen ero lomautuksen ja irtisanomisen välillä on se, että lomautus on työnantajan vika, kun taas irtisanominen tapahtuu työntekijän syystä. Suurin osa työntekijöistä lomautetaan, koska yritys yrittää leikata kustannuksia, vähentää henkilöstöä tai sulautumisten ja yritysostojen takia. Sulautumiset Yritysostot Yritysjärjestelyt Tämä opas vie sinut läpi kaikki yritysjärjestelyvaiheet. Opi, miten fuusiot ja yritysostot toteutetaan. Tässä oppaassa hahmotellaan hankintaprosessi alusta loppuun, erilaiset hankkijat (strategiset vs. taloudelliset ostot), synergioiden merkitys ja transaktiokustannukset.
Oletetaan esimerkiksi, että uusi johto ottaa yrityksen A haltuunsa. Jos uusi omistaja haluaa muuttaa yrityksen rakennetta, hän voi turvautua työntekijöihin turhien tehtävien poistamiseksi.
Ammunta on hieman erilainen kuin lomautus. Työntekijä erotetaan huonon suorituksen, yrityksen omistajan odotusten täyttämättä jättämisen tai toimistovarkauksien takia.
Ero irtisanomisen ja tulipalon välillä
Työntekijöiden on erittäin tärkeää päättää irtisanomisen luonne - lomautuksen ja irtisanomisen välillä. Syynä on se, että se vaikuttaa heidän kykyyn saada tulevia työpaikkoja. Tarkemmin sanottuna lomautetut työntekijät voivat saada työpaikan helpommin kuin irtisanotut.
Jos työntekijä menetti työpaikkansa yrityksen yrittäessä vähentää kustannuksia, hän voi selittää tilanteen tuleville työnantajilleen. Toisaalta, jos henkilö menetti työpaikkansa epätyydyttävän suorituksen takia, tulevat työnantajat eivät ole niin halukkaita antamaan hänelle asemaa.
Mitä seuraavaksi?
Työttömäksi tuleminen voi olla yksi elämän stressaavimmista kokemuksista. Mitä korkeampi asema työntekijällä on yritysrakenteessa Yritysrakenne Yritysrakenne viittaa eri osastojen tai liiketoimintayksiköiden organisointiin yrityksen sisällä. Yrityksen tavoitteista ja toimialasta riippuen työpaikkojen menetys vaikuttaa merkittävämmin. Riippumatta siitä, onko hänet lomautettu vai erotettu, kokemus voi aiheuttaa paljon tuskaa, vihaa ja hämmennystä.
Työntekijöiden, joiden työsuhteet irtisanotaan, tulisi jakaa kokemuksensa puolison, ystävän tai neuvonantajan kanssa. Jos he eivät tee niin, masennus voi painaa heitä. Tässä on muutamia huomioitavia asioita sen lisäksi, että he jakavat tunteita rakkaansa:
1. Selvitä irtisanomisen luonne
Jos syy työntekijän irtisanomiselle ei ole selvä, asianomaisen henkilön on haettava selvitystä asiasta. Irtisanomisen luonne vaikuttaa hänen kykyynsä hankkia työpaikkoja tulevissa yrityksissä. Myös lomautetuilla työntekijöillä on oikeus tiettyihin etuuksiin kuin jos heidät erotettaisiin.
2. Tarkista irtisanomiskortti
Irtisanomapaketti viittaa korvauksiin ja etuuksiin, joita työntekijät saavat, kun he lähtevät tietystä yrityksestä tahattomasti. Erokorvauksen eroraha Eroraha on eräänlainen korvaus, jonka työntekijä saa, kun yritys irtisanoo hänet. Toisin sanoen työnantaja maksaa rahaa tai etuuksia työntekijälle, joka menettää työpaikkansa ilman omaa syytä. Työlaissa vaaditaan sitä usein. työntekijän saama riippuu työsuhteen kestosta yrityksessä. Jos työntekijä lomautetaan, hänen työnantajansa voi maksaa eroraha.
3. Kerää viimeinen palkka
Ennen työpaikalta poistumista työntekijän, joka menettää työpaikkansa, tulisi tiedustella viimeisestä palkkakustannuksestaan. Palkkaus Palkka on kaikenlainen korvaus tai maksu, jonka henkilö tai työntekijä saa korvauksena palveluistaan tai työstä, jonka he tekevät organisaation tai yrityksen hyväksi. Se sisältää minkä tahansa peruspalkan, jonka työntekijä saa, samoin kuin muut palkansa, jotka kertyvät työnsä aikana, mikä. Tarkemmin sanottuna henkilön tulisi selvittää, milloin ja miten viimeinen maksu suoritetaan. Joissakin osavaltioissa laki vaatii työnantajia maksamaan työntekijöilleen välittömästi sopimuksen irtisanomisesta.
Muista, että lomautetulla työntekijällä on oikeus myös kertyneisiin lomiin, sairauslomaan ja takaisinmaksuun. Sellaisena heidän tulisi kysyä henkilöstöosastolta, onko yritys heille mitään velkaa.
4. Työttömyysetuudet
Jos työntekijä lomautetaan yrityksen syyn vuoksi, hänellä on oikeus hakea työttömyyskorvausta. Saadakseen etuudet hänen on ensin rekisteröidyttävä työttömyyteen joko verkossa, puhelimitse tai joissakin osavaltioissa lähettämällä lomake. Nettihakemus on nopein tapa rekisteröityä työttömyyteen. Itse asiassa tällä tavalla tehdyt korvaukset käsitellään paljon nopeammin.
5. Hanki viitteet
Riippumatta siitä, onko joku erotettu tai lomautettu, hänen tulee aina pyytää suosituskirje, varsinkin jos heidät päästettiin irti yrityksen lomautuksista. Lisäksi on suositeltavaa kysyä yrityksen omistajalta, kuinka hän aikoo käsitellä kaikki kyselyt, jotka koskevat työntekijän aikaa yrityksessä. Kysy, aikooko hän jakaa vain työsuhteen päivämäärät vai aikovatko he ilmoittaa tuleville työnantajille, että he erottivat työntekijän.
6. Aloita työnhaku ja valmistaudu haastatteluihin
Lähdettyään yrityksestä ja kääritty kaikki palkkatarkastusta ja lähtöä koskevat yksityiskohdat seuraava askel on aloittaa uuden työpaikan metsästys. Tutkimus hyvän ansioluettelon, ansioluettelon ja muun työaineiston kirjoittamisesta. Tutki kuinka vastata haastatteluissa yleisimmin esitettyihin kysymyksiin.
Yhteenveto
Useimmat ihmiset pyrkivät rakentamaan pitkäikäisyyttä, kun he aloittavat uusia tehtäviä tietyssä yrityksessä. Jostain syystä heidän työnantajansa irtisanovat heidän työsopimuksensa.
Työn voi menettää kahdella tavalla; eli hän voi saada potkut tai lomauttaa. Erottaminen lomautuksen ja irtisanomisen välillä on kriittistä yksilön tulevaisuuden työllistymismahdollisuuksien kannalta.
Irtisanominen tarkoittaa, että henkilö menettää työpaikkansa, koska hän on työskennellyt huonosti, kun taas lomautus tarkoittaa, että henkilö menettää työpaikkansa ilman omaa syytäan. Yksi voidaan lomauttaa, koska yritys leikkaa kustannuksia tai johtuu uudesta johdosta.
Lisäresurssit
Finance tarjoaa Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® -sertifikaatin. Liity yli 350 600 yliopiskelijaan, jotka työskentelevät yrityksissä, kuten Amazon, J.P.Morgan ja Ferrari -sertifiointiohjelmassa, niille, jotka haluavat viedä uransa seuraavalle tasolle. Seuraavat resurssit ovat hyödyllisiä oppimisen jatkamiseksi ja urasi edistämiseksi:
- Ilmaiset jatkamismallit Jatka Noudata toimialan ohjeita ja parhaita käytäntöjä, kun lähetät saatekirjeesi ja ansioluettelosi yrityksen rahoitustyöhön. Lataa työhakemusta varten valmisteltavat ansioluettelot ja saatekirjeet. Nämä ansioluettelot on suunniteltu antamaan sinulle paras laukaus haastatteluun valinnasta
- Suorituskykyindikaattorit (KPI) Key Performance Indicators (KPIs) Key Performance Indicators (KPI) ovat mittareita, joita käytetään säännöllisesti seuraamaan ja arvioimaan organisaation suorituskykyä tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi. Niitä käytetään myös yrityksen kokonaistuloksen mittaamiseen
- Työmarkkinat Työmarkkinat Työmarkkinat ovat työpaikkojen tarjonnan ja kysynnän kohtaamispaikka, jossa työntekijät tai työntekijät tarjoavat palveluja, joita työnantajat vaativat. Työntekijä voi olla kuka tahansa, joka haluaa tarjota palveluitaan korvausta vastaan, kun taas työnantaja voi olla yksi yksikkö tai organisaatio
- Työttömyys Työttömyys Työttömyys on termi, joka viittaa työllistyviin henkilöihin, jotka etsivät työtä, mutta eivät löydä työtä. Lisäksi niillä työvoiman tai joukon ihmisillä, jotka ovat työssä, ei ole asianmukaista työtä.
