Työmarkkinat ovat paikka, jossa työpaikkojen tarjonta ja kysyntä kohtaavat, kun työntekijät tai työntekijät tarjoavat palveluja, joita työnantajat vaativat. Työntekijä voi olla kuka tahansa, joka haluaa tarjota palveluitaan korvaukseksi. Palkkaus Palkka on mitä tahansa korvausta tai maksua, jonka henkilö tai työntekijä saa korvauksena palveluistaan tai työstä, jonka he tekevät organisaation tai yrityksen hyväksi. Se sisältää minkä tahansa peruspalkan, jonka työntekijä saa, samoin kuin muut työn aikana kertyneet palkkiot, vaikka työnantaja voi olla yksi yksikkö tai organisaatio, joka tarvitsee yksilön tekemään tiettyä työtä tai suorittaa tehtävä. Työntekijä on sitten verrattavissa myyjään, kun taas työnantaja on ostaja.
Yhteinen tekijä, joka yhdistää nämä kaksi yksikköä, on palkka, jonka työntekijä on sopinut saavansa työnantajalta. Lyhyesti sanottuna täältä työntekijät voivat löytää taitojaan ja pätevyyttään vastaavan työn, ja missä molemmat sopivat palkoista, eduista Työntekijöiden osakeomistussuunnitelma (ESOP) Työntekijöiden osakeomistussuunnitelma (ESOP) viittaa työsuhde-etuusjärjestelmään, joka antaa työntekijöille omistusosuuden yrityksestä. Työnantaja jakaa prosenttiosuuden yhtiön osakkeista kullekin työntekijälle ilman ennakkomaksuja. Osakkeiden jakaminen voi perustua työntekijän palkka-asteikkoon, ehtoihin ja muihin työntekijälle maksettaviin korvauksiin.
Työmarkkinoilla oletetaan, että työntekijät muuttavat sinne, missä heidän taidoilleen on kysyntää, olivatpa he sitten omalla alueellaan tai ulkomailla. Lisäksi ne ovat myös vaihdettavissa, mikä tarkoittaa, että henkilö, joka pystyy tekemään työn paremmin, voidaan napauttaa ottamaan toisen työntekijän työ. Palkat eivät myöskään ole kiinteät, joten ne voivat nousta tai laskea riippuen työntekijän suorituskyvystä. Työvoiman suorituskykyindikaattorit Kuinka voimme seurata työvoimaa? Hallitukset ja taloustieteilijät viittaavat yleensä kolmeen keskeiseen suorituskykyindikaattoriin arvioidakseen maan työvoiman vahvuutta. Palkat tai korvaukset ovat korkein motivoiva tekijä työmarkkinoilla.
Työmarkkinoiden komponentit
Työmarkkinoilla on neljä osaa, nimittäin työvoima, hakijaväestö, hakijajoukko ja valitut henkilöt.
1. Työvoima
Työvoima- tai työvoimaosuus viittaa niiden henkilöiden määrään, jotka ovat käytettävissä työskentelemään työmarkkinoilla. Siinä otetaan huomioon kaikki työntekijät, jotka tarjoavat taitojaan ja palveluitaan työhön riippumatta toimialasta.
2. Hakijaväestö
Toinen osa on hakijaväestö, joka viittaa henkilöihin, jotka hakevat tiettyä ammattitaitolleen ja taidoilleen sopivaa työtä. Rekrytoijat katsovat ensin työmarkkinoita ja etsivät seuraavaksi henkilöitä, jotka täyttävät tiettyyn työhön asetetut taidot ja pätevyydet. Esimerkiksi ihmiset, jotka etsivät tietotekniikkaa, graafista suunnittelua ja vastaavia työpaikkoja, kuuluvat samaan hakijaryhmään, johon kohdistuvat tämän tyyppistä ammattia etsivät rekrytoijat.
3. Hakija-allas
Kolmas osa on hakijajoukko, joka on todellinen määrä ihmisiä, jotka alun perin ilmaisivat kiinnostuksensa hakea tiettyä työtä lähettämällä ansioluettelonsa. Sitä voidaan hyvinkin pitää valintaprosessin ensimmäisenä osana, jolloin tietyn organisaation rekrytointiosasto vastaanottaa hakemuksia ja seuloo ne selvittääkseen, kuka siirtyy seuraavaan seulontakierrokseen.
4. Valitut henkilöt
Neljäs osa on valitut henkilöt, mikä tarkoittaa yksinkertaisesti henkilöä tai henkilöitä, jotka ovat päässeet läpi seulontaprosessin ja jotka on palkattu työhön. Tietenkin tämä arvioidaan useiden tekijöiden perusteella, ja henkilö seulotaan huolellisesti määriteltyjen pätevyysjoukkojen suhteen.
Työmarkkina-analyysin ymmärtäminen
Työmarkkina-analyysi on olennainen osa organisaation rekrytointiprosessia, koska se auttaa paitsi löytämään kaikkein pätevimmät työntekijät tarjoamilleen töille, myös varmistaa, että se tarjoaa kilpailukykyisen korvauspaketin työntekijöilleen. Tämä on tärkeää, jotta organisaatio pystyy pitämään pätevät työntekijänsä ja jatkamaan siten tuottavuuttaan.
Työmarkkina-analyysi sisältää yleensä seuraavat prosessit:
- Eri työmarkkinoiden tunnistaminen tietyn tyyppiselle asemalle. Siihen sisältyy asianmukaisten työmarkkinoiden tarkastelu tietyn aseman perusteella.
- Tarkistetaan palkkamarkkinat yhteisen kannan löytämiseksi. Prosessiin sisältyy samanlaisten asemien tarkastaminen työmarkkinoilla sen selvittämiseksi, ovatko organisaation palkkatasot suunnilleen samalla tasolla.
- Markkinoiden kehityksen määrittäminen. Tämä vaihe vastaa kysymyksiin siitä, kuinka muut organisaatiot korvaavat työntekijöilleen, mukaan lukien palkkakäytännöt.
- Palkkapakettien tai paikkojen rakenteen mukauttaminen. Tarkastettuaan muiden organisaatioiden palkkatasot ja selvittämättä, onko muutoksia tarpeen, osasto antaa sitten suosituksia tällaisiin mukautuksiin ja yrityksen asemien uudelleenjärjestelyihin.
- Neuvottelut johdon kanssa. Tähän prosessiin kuuluu istuminen johdon kanssa heidän työvoimatarpeensa määrittämiseksi.
Mikä on työmarkkinatieto (LMI)?
Työmarkkinatiedot (LMI) ovat pohjimmiltaan kaikki mitä tietyistä työmarkkinoista on tiedettävä. Tietoa ammateista, niiden sijainnista, palkoista, kysynnästä ja tarjonnasta sekä väestötiedoista Väestötiedot Väestötiedot viittaavat väestön sosioekonomisiin ominaisuuksiin, joita yritykset käyttävät tunnistamaan asiakkaiden tuote-mieltymykset ja ostokäyttäytymisen. Kohdemarkkinoiden piirteiden avulla yritykset voivat luoda profiilin asiakaskunnalleen. ovat kaikki mukana LMI: ssä.
Kuinka LMI on hyödyllinen?
LMI on erittäin hyödyllinen ihmisille, jotka haluavat saada kestävää työtä. Työntekijällä, joka katsoo LMI: tä, on suuremmat mahdollisuudet saada palvelukseensa, koska hän tietää mitä teollisuudenaloja tai työpaikkoja etsit tarkalleen.
Esimerkiksi henkilö, joka saa selville, että vieraanvaraisuus aikoo palkata 1000 ruoka- ja juomateollisuuden asiantuntijaa seuraavien kahden vuoden aikana, päättää ryhtyä aiheeseen liittyvään koulutukseen ja lyhyisiin kursseihin. Siihen mennessä, kun hän hakee työpaikkaa noin kuusi kuukautta myöhemmin, hänen mahdollisuutensa rekrytoida ovat ehdottomasti suuremmat kuin henkilöllä, jolla on vähemmän valtakirjoja. Se tarkoittaa myös sitä, että hän saa parempia korvauspaketteja kuin muulla tarkalleen pätevyydestään ja todistuksistaan.
Yhteenvetona voidaan todeta, että LMI auttaa työntekijää tunnistamaan työmarkkinoiden vaatimukset ja auttaa häntä saamaan oikean pätevyyden.
Liittyvät lukemat
Finance tarjoaa Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® -sertifikaatin. Liity 350 600+ opiskelijaan, jotka työskentelevät yrityksissä, kuten Amazon, J.P.Morgan ja Ferrari -sertifikaattiohjelmassa, niille, jotka haluavat viedä uransa seuraavalle tasolle. Seuraavat rahoitusresurssit ovat hyödyllisiä oppimisen jatkamiseksi ja urasi edistämiseksi:
- Taloudelliset indikaattorit Taloudelliset indikaattorit Taloudellinen indikaattori on mittari, jota käytetään arvioimaan, mittaamaan ja arvioimaan makrotalouden yleistä terveydentilaa. Taloudelliset indikaattorit
- Työntekijän taustan tarkistus Työntekijän taustan tarkistus Työntekijän taustan tarkistus viittaa henkilön menneiden tietojen tarkasteluun heidän rikos-, talous- ja kaupallisten tietojensa kokoamiseksi. Taustatarkastukset ovat
- Viisi eniten palkattua työpaikkaa finanssialalla Viisi eniten palkattua työpaikkaa finanssialalla Toivomme, että nautit tästä viidestä eniten palkatusta työpaikasta rahoitusalalla. Rahoitusala on helposti yksi kilpailukykyisimmistä työpaikan löytämisessä. Tämä pätee jopa lähtötason tehtäviin, koska onnistuneen uran rakentaminen on melkein ennenkuulumatonta
- Rakenteellinen työttömyys Rakenteellinen työttömyys Rakenteellinen työttömyys on eräänlainen työttömyys, joka johtuu työttömän väestön osaamisen ja markkinoilla olevien työpaikkojen välisestä ristiriitasta. Rakenteellinen työttömyys on pitkäaikainen tapahtuma, joka johtuu talouden perusteellisista muutoksista.
