Työttömyys on termi, joka viittaa työllistyviin henkilöihin, jotka etsivät työtä, mutta eivät löydä työtä. Lisäksi niillä työvoiman tai joukon ihmisillä, jotka ovat työssä, ei ole asianmukaista työtä. Yleensä mitattuna työttömyysasteella, joka jakaa työttömien määrän työvoiman ihmisten kokonaismäärällä, työttömyys on yksi indikaattoreista Taloudelliset indikaattorit Taloudellinen indikaattori on mittari, jota käytetään arvioimaan, mittaamaan ja arvioimaan yleistä työttömyysastetta. makrotalouden terveydentila. Talouden tilan taloudelliset indikaattorit.
Katsaus syvemmälle työttömyyteen
Termi "työttömyys" voi olla hankala ja usein hämmentävä, mutta se kattaa varmasti ihmiset, jotka odottavat paluuta työhön päästämisen jälkeen. Se ei kuitenkaan enää koske henkilöitä, jotka ovat lopettaneet työnhaun viimeisten neljän viikon aikana erilaisista syistä, kuten töiden jättämisestä korkea-asteen koulutukseen, eläkkeelle jäävä sosiaaliturva on Yhdysvaltojen liittohallituksen ohjelma, joka tarjoaa sosiaalivakuutuksia ja etuuksia ihmisille, joilla on riittämätön tulo tai ei lainkaan tuloja. Ensimmäiset sosiaaliset, vammaiset ja henkilökohtaiset asiat. Jopa ihmisiä, jotka eivät etsi aktiivisesti työtä mistä tahansa, mutta haluavat tosiasiallisesti löytää työpaikan, ei katsota työttömiksi.
Mielenkiintoista on, että ihmiset, jotka eivät ole etsineet työtä viimeisten neljän viikon aikana, mutta ovat aktiivisesti etsineet sitä viimeisten 12 kuukauden aikana, luokitellaan "marginaalisesti työvoimaan sitoutuneiksi". Tähän luokkaan kuuluu toinen luokka, jota kutsutaan "lannistuneiksi työntekijöiksi", joka viittaa ihmisiin, jotka ovat menettäneet kaikki toivonsa työpaikan löytämisestä.
Edellä mainitut liian monet yksityiskohdat ja poissulkemiset saavat monet ihmiset uskomaan, että työttömyys on epämääräistä ja että osuus ei edusta täysin työttömien todellista lukumäärää. Joten on hyvä tarkastella myös termiä "työ", jota Bureau of Labor Statistics (BLS) kuvailee 16-vuotiaiksi ja sitä vanhemmiksi henkilöiksi, jotka ovat viime aikoina käyttäneet työtunteja viime viikolla palkattuina tai muuten, koska itsenäisen ammatinharjoittamisen.
Työttömyyden tyypit
Työttömyyttä on periaatteessa neljää tyyppiä: (1) kysynnän puute, (2) kitka, (3) rakenteellinen ja (4) vapaaehtoinen työttömyys.
# 1 Kysyntäpuutteellinen työttömyys
Tämä on suurin syy työttömyyteen, joka tapahtuu etenkin taantuman aikana. Kun yrityksen tuotteiden tai palvelujen kysyntä vähenee, ne todennäköisesti vähentävät tuotantoaan, mikä tekee tarpeettomaksi laajan työvoiman pitämisen organisaatiossa. Itse asiassa työntekijät lomautetaan.
# 2 Kitkaton työttömyys
Kitkaton työttömyys Kitkaton työttömyys Kitkaton työttömyys on eräänlainen työttömyys, joka syntyy, kun työntekijät etsivät uutta työpaikkaa tai siirtyvät työstä toiseen. Se on osa luonnollista työttömyyttä ja on siten olemassa myös silloin, kun talouden katsotaan olevan täystyöllisyys. viittaa työntekijöihin, jotka ovat työpaikkojen välillä. Esimerkkinä voidaan mainita äskettäin irtisanottu tai erotettu työntekijä, joka etsii työtä taloudessa, jossa ei ole taantumaa. Se ei ole epäterveellinen asia, koska sen aiheuttavat yleensä työntekijät, jotka etsivät ammattitaidolleen sopivinta työtä.
# 3 Rakenteellinen työttömyys
Rakenteellinen työttömyys Rakenteellinen työttömyys Rakenteellinen työttömyys on eräänlainen työttömyys, joka johtuu työttömän väestön osaamisen ja markkinoilla olevien työpaikkojen välisestä ristiriitasta. Rakenteellinen työttömyys on pitkäaikainen tapahtuma, joka johtuu talouden perusteellisista muutoksista. tapahtuu, kun työntekijän taidot eivät vastaa käytettävissä olevien työpaikkojen taitovaatimuksia tai jos työntekijä ei pysty saavuttamaan työpaikan maantieteellistä sijaintia. Esimerkki on opettajan työ, joka vaatii siirtymistä Kiinaan, mutta työntekijä ei voi hankkia työviisumia tiettyjen viisumirajoitusten vuoksi. Se voi tapahtua myös silloin, kun organisaatiossa tapahtuu tekninen muutos, kuten työnkulun automaatio.
# 4 Vapaaehtoinen työttömyys
Vapaaehtoinen työttömyys tapahtuu, kun työntekijä päättää jättää työpaikan, koska se ei enää ole taloudellisesti tyydyttävää. Esimerkiksi työntekijä, jonka kotipalkka on pienempi kuin hänen elinkustannuksensa.
Työttömyyden syyt
Työttömyys johtuu erilaisista syistä, jotka johtuvat sekä kysyntäpuolelta, työnantajalta että tarjontapuolelta tai työntekijältä.
Kysynnän puolelta se voi johtua korkeista koroista, maailmanlaajuisesta taantumasta ja finanssikriisistä. Tarjonnan kannalta kitkattomalla työttömyydellä ja rakenteellisella työllisyydellä on suuri merkitys.
Vaikutukset
Työttömyyden vaikutus voidaan tuntea sekä työntekijöiltä että kansantaloudelta, ja se voi aiheuttaa aaltoilevan vaikutuksen.
Työttömyys aiheuttaa työntekijöille taloudellisia vaikeuksia, jotka voivat johtaa henkiseen tuhoon. Kun se tapahtuu, kuluttajamenot, jotka ovat yksi talouden tärkeimmistä kasvun vetureista, laskevat, mikä johtaa taantumaan tai jopa masennukseen, kun se jätetään käsittelemättä.
Työttömyys johtaa alentuneeseen ostovoimaan, mikä puolestaan aiheuttaa pienempiä voittoja yrityksille ja johtaa budjettileikkauksiin ja henkilöstön vähenemiseen. Se luo jakson, joka jatkuu ja jatkuu. Kaikki häviävät lopulta.
Pitkäaikaistyöttömyys vs. lyhytaikainen työttömyys
Työttömyyttä, joka kestää yli 27 viikkoa, vaikka henkilö onkin etsinyt työtä viimeisten neljän viikon aikana, kutsutaan pitkäaikaistyöttömyydeksi. Sen vaikutukset ovat selvästi huonommat kuin lyhytaikainen työttömyys ilmeisistä syistä, ja seuraavina mainitaan joitakin sen vaikutuksista.
- Valtava 56% pitkäaikaistyöttömistä ilmoitti tulojensa laskun.
- Vaikuttaa siltä, että taloudelliset ongelmat eivät ole ainoat pitkäaikaisen työttömyyden vaikutukset, sillä 46% tällaisessa tilassa olevista ilmoitti kokeneensa kireät perhesuhteet. Luku on suhteellisen korkeampi kuin 39 prosenttia, jotka eivät olleet työttömiä niin kauan.
- Toinen 43% pitkäaikaistyöttömistä ilmoitti merkittävän vaikutuksen heidän kykyynsä saavuttaa uratavoitteensa.
- Valitettavasti pitkäaikaistyöttömyys johti siihen, että 38% näistä ihmisistä menetti itsekunnioituksensa ja 24% hakeutui ammatilliseen apuun.
Viimeinen sana
Työttömyys on vakava sosiaalinen ja taloudellinen kysymys, jolla on valtava vaikutus kaikkeen, mutta se jätetään usein huomiotta. Olisi luotava vahvempi järjestelmä työttömyyden arvioimiseksi, jotta voidaan määrittää sen syyt ja tapa paremmin puuttua siihen.
Lisäresurssit
Finance on maailmanlaajuisen finanssimallinnus- ja arvostusanalyytikon (FMVA) ™ virallinen toimittaja. FMVA®-sertifiointi . Voit jatkaa urasi etenemistä alla olevista lisärahoitusresursseista:
- Työvoiman KPI: t Työvoiman KPI: t Kuinka voimme seurata työvoimaa? Hallitukset ja taloustieteilijät viittaavat yleensä kolmeen keskeiseen suorituskykyindikaattoriin arvioidakseen maan työvoiman vahvuutta
- Palkkaus Palkkaus Palkka on kaikenlainen korvaus tai maksu, jonka henkilö tai työntekijä saa korvauksena palveluistaan tai työstä, jonka he tekevät organisaation tai yrityksen hyväksi. Se sisältää minkä tahansa peruspalkan, jonka työntekijä saa, samoin kuin muut palkansa, jotka kertyvät työnsä aikana, mikä
- Työtarkoitus Työssä Tarkoitus työssä Löydä työtavoitteesi tunne. Nautitko työstäsi vai ei, usein riippuu siitä, kuinka hyvin se tukee tarkoitustasi. Työskentelysi, roolisi ja laajempi käsityksesi tarkoituksestasi voivat muuttua, joten jos haluat olla tasapainossa näiden kolmen välillä, sinun on oltava avoin muutokseen
- Pienet ja keskisuuret yritykset (pk-yritykset) Pienet ja keskisuuret yritykset (pk-yritykset) tai pienet ja keskisuuret yritykset määritellään eri tavoin ympäri maailmaa. Maa, jossa yritys toimii, tarjoaa
